נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

31

דמי מחלה

הזכאות להיעדר בשל מחלת ילד ואופן התשלום

| עו"ד מיטל דולב בלט |

חשבון ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי, לפי בחירת העובד. אם הילד נמצא בהחזקה בלעדית של העובד, או כאשר בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו יום בשנה, 110 מכוח זכאות זו - תעמוד זכותו זו על בהתאם. שיעור התשלום עבור תקופת ההיעדרות מוסדר ) לחוק דמי מחלה, 2() (א 2- ) ו 1 (א)( 2 בסעיף , הקובעים כי בגין היום הראשון 1976- התשל"ו העובד אינו זכאי לתשלום כלל, בגין הימים השני 50% והשלישי זכאי העובד לתשלום בשיעור של משכרו הרגיל ובגין היום הרביעי ואילך, זכאי העובד . )***( משכרו הרגיל 100% לתשלום יצוין, כי יש לבחון האם חל הסדר מיטיב (כגון: הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג), על פיו משולם לעובד שכר מלא בגין תקופת היעדרות בשל מחלה. ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל 1 בנוסף, סעיף , כי עובד שהוא הורה 1993- מחלת ילד), התשנ"ג לאדם עם מוגבלות, שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה במשך שנה לפחות, יהיה זכאי ימי היעדרות בשנה, על חשבון תקופת 18 לזקוף עד המחלה שלו, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו, לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם המוגבלות. עוד קובע החוק, כי כאשר בן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו, או שלא חדל מעיסוק

לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), 1 סעיף (להלן: "החוק") קובע, כי עובד זכאי 1993- התשנ"ג ימים בשנה בגין מחלת ילדו. במידה 8 להיעדר עד והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או 16 שהעובד הורה יחיד הוא יהיה זכאי להיעדר עד . ימי ההיעדרות כאמור )*( ימים בשנה בגין מחלת ילדו ייזקפו על חשבון מכסת ימי המחלה של ההורה שנעדר, והזכאות מותנית בכך שלילד טרם מלאו שנה וכן שבן זוגו של העובד, שכיר או עצמאי, 16 עבד ולא נעדר מעבודתו או מעסקו בימים אלה, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של ההורה הנעדר. בהתאם לתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת , על מנת לממש את זכותו 1993- ילד), התשנ"ד לתשלום כאמור, על העובד למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידו ועל ידי בן זוגו, המאמתת את כל הפרטים כאמור, לפי טופס מיוחד. אם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - תיחתם ההצהרה בידי העובד בלבד. להצהרה כאמור יצורף אישור רפואי בדבר מחלתו של הילד. בהתאם לחוק, בני זוג רשאים לנצל זכות זו לסירוגין, כך שחישוב הזכות לדמי מחלה עקב היעדרות בשל מחלת ילד, יחל מהיום הראשון שבו נעדרו לסירוגין . )**( העובד או בן זוגו בשל מחלת ילדם א לחוק קובע כי כאשר מדובר בילד 1 יצוין כי סעיף שנים, החולה במחלה ממארת, 18 שטרם מלאו לו והעובד עבד אצל אותו מעביד שנה לפחות, יהיה יום בשנה בגין מחלתו 90 העובד זכאי להיעדר עד של הילד, על חשבון מכסת ימי המחלה שלו או על

הכותבת – מנהלת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.