נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

התפטרות ופיטורים

29

. העובדת אף ₪ 8,537 זכאית לפיצויי פיטורים בסך עתרה לתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגין הפרש פיצויי פיטורים. בענייננו, מדובר בנסיבות חמורות בהם עובדת מתפטרת לאחר לידת תאומים, על מנת לטפל בילדיה, דורשת תשלום פיצויי פיטורים המגיעים לה כדין ואלה לא משולמים עד שהעובדת נדרשת להגיש תביעה לבית הדין. אף לאחר הגשת התביעה הכספים אינם משולמים והמעסיקה מעלה טענות סרק לשלילת פיצויי פיטורים או להעדר זכאות, טענות שנדחו אחת לאחת. לאור האמור, המעסיקה חויבה בתשלום פיצויי .₪ 10,000 הלנה בסך ימי חופש. 24 העובדת דרשה פדיון פדיון חופש: החובה לנהל פנקס חופשה הוא על המעסיקה, אשר אישרה כי לא מילאה אחר חובתה. לאור האמור, התביעה התקבלה המעסיקה תשלם לעובדת פדיון . לעניין התביעה להפרשי שכר ₪ 6,336 חופש בסך רכיב זה נדחה. המעסיקה תשלום התביעה התקבלה לסיכום לעובדת את הסכומים הבאים: ₪ 25,000 א. פיצוי בגין עוגמת נפש בסך ₪ 8,537 ב. הפרש פיצויי פיטורים בסך ₪ 10,000 ג. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בסך ₪ 6,336 ד. פדיון חופש בסך

של המעסיקה, אשר מחויבת על פי חוק למלא את הטפסים. המעסיקה אינה רופאה ואינה רשאית לסרב לחתום על טפסי גמלת שמירת הריון או להתנות את חתימתה בכך שהעובדת תסדיר חובות כספיים שיש לעובדת, ככל שאכן יש כאלה. משהוכח שהדחייה הייתה גם מסיבה רפואית, לא ניתן להשית על המעסיקה תשלום פיצוי בגובה גמלת שמירת הריון. העובדת עתרה לחילופין גם לתשלום דמי מחלה משלא צורפו אישורי מחלה לא ניתן לחייב את המעסיקה בתשלום. המקרה שלפנינו הוא המקרה החריג עוגמת נפש: המצדיק, בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, פסיקת פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לעובדת. בהיותה בהריון עם תאומים, שעה שמעסיקתה מסרבת בשרירות לב לחתום על טפסים לביטוח לאומי ובכך גורמת לעובדת לאינספור פניות, ולהזדקק לשרותיו של עורך דין. למקרא התכתובת של העובדת עם מעסיקיה ולאחר מכן של עורכי הדין של העובדת ותגובת המעסיקה, מעלה כי המעסיקה גמרה בליבה שלא להיעתר לבקשות של העובדת ויהי מה. אחרת, לא ניתן להבין את הסירוב העיקש לחתום על טופס לביטוח לאומי. ודוק – המעסיקה אינה עוסקת ברפואה ואין זה מתפקידה לאבחן את מצבה הרפואי של העובדת והאם היא נזקקת אכן לשמירת הריון. תפקידה של המעסיקה כמעסיקה, מסתכם בחתימה על הטופס על מנת לאשר שהעובדת אכן מועסקת על ידה. לא הייתה כל הצדקה שלא לחתום על הטופס לביטוח לאומי. בשים לב לחומרת ההתנהלות ולעוגמת הנפש הרבה שנגרמה לעובדת עקב כך, נקבע כי המעסיקה תשלם לעובדת פיצוי בגין עוגמת נפש .₪ 25,000 בסך העובדת ילדה תאומים והתפטרה פיצויי פיטורים: בעקבות הלידה. בנסיבות ההתפטרות העובדת

, בבית הדין האזורי לעבודה תל 12652-05-20 סע"ש אביב, על ידי כבוד השופטת הדס יהלום, התובעת: דינרה מקסודובה, הנתבעת: דב שמירה, נקיון וכח 14.10.2022 - אדם בע"מ, ניתן ב