נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

פיצוי לעובדת בגין עוגמת נפש לאחר שמעסיקתה סירבה לחתום על טפסי שמירת הריון לביטוח הלאומי

| עו"ד מעיין קישלס |

העובדות הגב' דינרה מקסודובה (להלן: "העובדת") הועסקה על ידי דב שמירה, נקיון וכח אדם בע"מ (להלן: "המעסיקה") בתפקיד מזכירת סמנכ"ל החברה, בתקופה האחרונה לעבודתה, הועברה לתפקיד שהתה העובדת בחופשת 10.1.19 מזכירותי. מיום מחלה ובין לבין הלכה לרופא נשים אשר מילא טופס לשמירת הריון. העובדת ביקשה להחתים את המעסיקה על הטופס כדי להגישו לביטוח הלאומי, המעסיקה סירבה לחתום על הטופס. העובדת הגישה תביעה בעקבות סירוב המעסיקה לחתום על הטפסים לביטוח הלאומי, בנוגע לשמירת הריון. העובדת דרשה פיצוי בגובה גמלת שמירת הריון, המעסיקה טענה כי העובדת אינה זכאית לפיצוי שכן לא הייתה הצדקה לשמירת הריון בתקופה זו, לא הוצג אישור רפואי בדבר שמירת הריון בתקופה זו וכן נטען, כי העובדת בעצמה אישרה כי שהתה במחלה ולא בשמירת הריון. פסק דין 8.1.19 או יום 7.1.19 העובדת יצאה מהעבודה ביום בשעות הבוקר ומאז לא שבה. המעסיקה טענה, כי העובדת עזבה את מקום העבודה לאלתר, תוך שהיא מקללת ומתבטאת באופן לא ראוי ולאחר מכן הגיע בן זוגה שאיים על המעסיקה. העובדת הכחישה את הדברים אך אישרה שיצאה מהמשרד בסערת רגשות

לאחר שהעבירו אותה לתפקיד אחר במקום ישיבה לא נוח. מכל מקום, אף אם נכונה טענת המעסיקה בדבר אופן עזיבת מקום העבודה, אין הדבר מצדיק התנהלות כפי שעולה מהראיות, התעלמות מבקשות ומתחינות העובדת וסירוב עיקש לחתום על הטופס לביטוח לאומי על מנת שהעובדת תוכל למצות את זכויותיה. מהראיות עלה, כי בסופו של דבר, העובדת לא קיבלה גמלת שמירת הריון, אלא דמי לידה בלבד. העובדת ביקשה להחתים את המעסיקה על טופס לשמירת הריון כדי להגישו לביטוח הלאומי אולם המעסיקה סירבה לחתום על הטופס. הדבר עולה בבירור מהראיות שצרפה העובדת ומהתכתבויות בינה לבין המנהלת הישירה שלה – אלונה. בהתכתבות רואים תחינה של העובדת לחתום על הטופס והתעלמות מוחלטת של המעסיקה. העובדת פנתה לסניף המל"ל אשר יצר קשר עם המעסיקה, אשר מסרה בשיחה זו כי לעובדת נותר חוב כספי וכי המסמך יחתם לאחר שיוחזר החוב. מהראיות עלה, כי במשך חודשים רבים, ועל אף פניות רבות של העובדת ובאי כוחה אל המעסיקה, המעסיקה לא חתמה על המסמכים למוסד לביטוח לאומי. בזמן הזה העובדת המשיכה לקבל מכתבים מהמוסד לביטוח לאומי לפיהם תביעה לגמלת שמירת הריון נדחתה בשל חוסר בפרטים. לפי עמדת המל"ל התביעה לגמלת הריון נדחתה גם מסיבה רפואית וגם בשל היעדר אישור רפואי מתאים של המעסיקה. מדובר במחדל חמור

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

Made with FlippingBook - Online magazine maker