נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

התפטרות ופיטורים

25

האלגוריתמים והרפואה ו/או בתחומי הכספים, משאבי האנוש ומערכות המידע). עובדה זו מביאה מניה וביה לצמצום פוטנציאל המשרות החלופיות. הטעם לכך שאם הנטל הכרוך באיוש משרה מצריך לימוד לתואר אקדמי במשך כשלוש שנים – אזי זהו נטל כבד מדי מבחינת המעסיק. כמו כן פסק ביה"ד הארצי כי אילו העובד היה מצביע על תפקיד קונקרטי ניתן היה לחייב את המעסיקה לבחון אותו ולקיים ביקורת שיפוטית על סירובה, ככל שתסרב. אולם משלא הצביע העובד על תפקיד קונקרטי לא נעשה הדבר. סוף דבר ביה"ד הארצי דחה את ערעורו של העובד ופסק כי המעסיקה השלימה את הליכי ההתאמה בדיעבד ולא ניתן היה למצוא לעובד תפקיד חלופי שאינו כרוך ב"נטל כבד מדי" והשאיר את סכום הפיצוי על , בבית הדין הארצי 39472-06-21 תקציר ע"ע כנו. לעבודה, על ידי כבוד השופטים: לאה גליקסמן, רועי פוליאק, חני אופק גנדלר, המערער: שלום (שולי) רוזנברג, המשיבה: גיוון אימג'ינג בע"מ, ניתן 10.10.2022- ב

דיוני-תהליכי ופן מהותי. בפן הדיוני יש לבצע תהליך כן ורציני של בחינת קיומה של התאמה סבירה, ובפן המהותי נדרשת הכרעה אם התאמה נדרשת מצויה בתחום הסביר או חורגת בשל היותה כרוכה ב"נטל כבד מדי". בה"ד הארצי פסק בעניינינו כי המעסיקה יצאה ידי חובתה בפן התהליכי ובפן המהותי. - תהליך הבדיקה מורכב משלושה בפן התהליכי רבדים: חוות דעת היועץ התעסוקתי שבחן את כל המשרות הפוטנציאליות אצל המעסיקה, ולא הגביל עצמו למשרות מסוימות והבדיקה המשלימה שנעשתה בסיוע נציגי תעסוקה בקשר להתאמת משרה קונקרטית והבדיקה היזומה שערכה הממונה בחברה "בזמן אמת". אמנם, בדיקה זו אינה מיטבית, ואולם אין בכך לאיין את משקלה בהצטרף לשתי הבדיקות הקודמות. - שאלת קיומם של תפקידים נוספים בפן המהותי נבחנה על ידי היועץ התעסוקתי ומהבדיקה שנערכה עולה כי למעסיקה אין תפקידים חלופיים להציע לעובד שאינם כרוכים ב"נטל כבד מדי". המדובר בארגון הנשען בעיקרו על עובדים מקצועיים בתחומים המצריכים אחיזה בתואר אקדמי כזה או אחר (כגון, בתחומי החומרה, התוכנה,