נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

התפטרות ופיטורים

24

ביה"ד הארצי דחה ערעורו של עובד בעל מוגבלות ופסק כי המעסיקה לא הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות ופיטורין נעשו לאחר שבחנה ביצוע התאמות

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

והפסיקה וכדי לנסות ולמצוא לעובד תפקיד חלופי בזמן אמת. על קביעה זו הגיש העובד ערעור לביה"ד הארצי וטען כי היה על המעסיק לבחון התאמה באמצעות מומחה מטעם ביה"ד ולא יועץ תעסוקתי וכי אי ביצוע התאמה מהווה הפרה של החוק. פסק הדין המסגרת הנורמטיבית- איסור הפליה מחמת - חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות מוגבלות כי לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין 8 קובע בסעיף דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם. לפי החוק "הפליה" נחשבת כאי ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו. כמו כן קובע החוק כי התאמת מקום העבודה צריך להיות מבלי שהדבר יטיל על המעסיק "נטל כבד מדי" היינו נטל בלתי סביר בנסיבות העניין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה. ביה"ד הארצי קבע כי לבחינת קיומן של התאמות סבירות, לרבות תפקיד חלופי כדרך של התאמה, פן

העובדות ") שהיה בעל מוגבלות העובד שלום רוזנברג (להלן: " עקב תאונת דרכים קשה עבד כשכיר בחברת גיוון ") בתפקיד של קב"ט. המעסיקה אימג'ינג (להלן: " עקב החמרה במצבו, הועלתה נכותו הרפואית של . לאחר תקופה המעסיקה מצאה כי 90% העובד ל משרת הקב"ט אינה נחוצה וכי התפקידים והמטלות משרה 20% שביצע העובד, בפועל, מגיעים להיקף של בלבד והחליטה לבטל את תקן הקב"ט. המעסיקה בדקה אפשרות להציע לעובד תפקידים אחרים, לאחר שלא מצאה כאלו נאלצה לפטרו. העובד הגיש תביעה לביה"ד לעבודה בטענה כי פוטר בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות ") ויש להשיבו לעבודה. כמו כן תבע החוק (להלן: " לפיצוי בגין עוגמת נפש ואובדן השתכרות. ביה"ד האזורי דחה תביעת העובד להשיבו לעבודה וקבע כי סיום העסקתו של העובד נעשו משיקולים ענייניים, גם בפסק דין משלים של ביה"ד לעבודה ולאחר שמונה יועץ תעסוקתי נפסק כי המעסיקה פעלה בהתאם לחוק ומשהתברר כי אין תפקיד חלופי מתאים לעובד וכי אין התאמות שניתן לבצע אין להורות למעסיקה להחזיר את העובד לעבודה. אולם ביה"ד חייב את המעסיק בתשלום פיצויי לעובד כיוון שניסיונותיה של המעסיקה לא היו יצירתיים או נרחבים מספיק כדי למצות את דרישות החוק

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.