נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

תנאי עבודה

20

שמו ומזוהה עמו, ההתאחדות נדרשה לסגור את התיבה לאחר סיום עבודתו ולא לעשות בה שימוש נוסף. השאלה שנשאלה האם מעסיק מחויב לסגור תיבת דוא"ל שהועמדה לשימושו של עובד שסיים עבודתו, השאלה היא מורכבת ורבת היבטים. האם קיימת מניעה כי מעסיק יעביר תיבת דוא"ל שהשם מעובד אחד בשם יוסי לעובד אחר Yossi שלה הוא בשם זה? האם מעסיק מחויב לסגור תיבת דוא"ל לאחר שעובד שהשתמש בה במהלך עבודתו סיים לעבוד אצלו? האם קיימת הבחנה לעניין זה בין תיבה מקצועית לבין תיבה מעורבת (כהגדרתן בע"ע טלי איסקוב ענבר נ' מדינת ישראל - 8/90 ) (ארצי הממונה על חוק עבודת נשים)? האם יש להגדיר פרק זמן סביר בו התיבה תיוותר פתוחה, בהתאם לצרכי מי מהצדדים? בית הדין נדרש לשאלות אלו ורבות אחרות בהקשר זה וסבר כי, בתיק דנן בנסיבות העניין הייחודיות שבפנינו, הוכחה ידיעת העובד כי הדוא"ל נותרה פתוחה והוכחו צרכי ההתאחדות בהמשך פעילות התיבה, בכדי לקבוע שלא נפל פגם בהתנהלות ההתאחדות בהקשר זה ועל כן אין לקבל כמוכחת את טענת העובד לפיה, הודעת המייל של מר גילבי נשלחה אל ההתאחדות בטעות וכפועל יוצא, בית הדין פסק כי, אין לקבל את הטענה שמדובר בהודעה פרטית או כי השימוש שעשו המעסיקות בהודעת מייל זו מהווה פגיעה בפרטיותו, שכן ככל שהודעת המייל נשלחה אל המעסיקות מתוך כוונה, הן קיבלו אותה כדין ולכן לא הייתה מניעה שיעשו בה שימוש. אף אם היינו מגיעים למסקנה כי המעסיקות או מי מהן פגעו בפרטיות העובד, בין אם בקריאת הודעת המייל הנדונה ובין אם בהעברתה לעיונו של מנכ"ל ההתאחדות האירופית, ספק אם היה נפסק לעובד פיצוי כספי, שכן דווקא ממכתבו של מר קומאר הראיה היחידה שהציג העובד ביחס להשלכות שהיו לדבר, עולה כי לכל היותר נערך בירור בנושא והסבריו של העובד ביחס להתכתבות עם גילבי

בשל פגיעה זו דרש לקבל את הסעדים המבוקשים בגין הפרת חובות ₪ 50,000 כדלקמן: פיצוי בסך בגין ₪ 50,000 האמון ועוגמת נפש. פיצוי בסך בגין הפרת ₪ 30,000 פגיעה בפרטיות. פיצוי בסך בגין ₪ 30,000 חוק איסור לשון הרע. פיצוי בסך הפרת חוק האזנת סתר. צו המצהיר כי המעסיקה והמנכ"לית הפרו את הוראות חוק הגנת הפרטיות. צו עשה המורה למומחה שימונה על ידי בית הדין הנכבד לבדוק ולוודא שהן אכן פעלו בהתאם לצו שניתן. פסק דין בית הדין פסק כי, למעט הסעד המבוקש ביחס לסגירת תיבת הדוא"ל, אין להיעתר ליתר הסעדים. אין מחלוקת כי, מדובר בתיבת דוא"ל המצויה באתר ההתאחדות ומשכך מדובר בתיבת דוא"ל בבעלותה המלאה של ההתאחדות. מכאן, שאף לפי טענת העובד מדובר בתיבה שבה קיבל זכות שימוש בלבד. המסקנה העולה היא כי, זכות השימוש בתיבת הדוא"ל ניתנה לעובד למשך תקופת העסקתו ולא מעבר לה, אף שתיבת הדוא"ל הינה בבעלות המעסיק, לעובד יתכנו זכויות קנייניות בחומרים המצויים בה, ודאי כאשר מדובר בתיבה בה הותר לו לבצע שימוש פרטי במקביל לשימוש לצרכי עבודה, כמו במקרה דנן. מעדותה של המנכ"לית עם סיום עבודתו של העובד בהתאחדות, מחק העובד את כל תכולתה של תיבת הדוא"ל, משכך נכון למועד סיום יחסי עובד ומעסיק תיבת הדוא"ל נותרה ריקה לחלוטין, בנסיבות אלו, ומשהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, תיבת הדוא"ל נותרה בבעלותה המלאה והבלעדית של ההתאחדות, מבלי שלעובד יש זכות לעשות בה שימוש נוסף כעובד ההתאחדות. העובד ייחס חשיבות לעובדה שהתיבה ), אך לא טען כי הדבר Yossi נשאה את שמו הפרטי ( מקים לו בעלות או חזקה כלשהי בתיבה. טענתו היחידה היא כיוון שמדובר בתיבה הנושאת את

Made with FlippingBook - Online magazine maker