נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

תנאי עבודה

18

ביום סיום העבודה ולא ניתן להעבירם לקופת הגמל ימים כפי שנקבע בחוק הגנת השכר. על 15 אף תוך מנת להגשים באופן המיטבי את תכלית ההוראות שעניינן פסיקת פיצויי הלנה על בית הדין להביא בחשבון מגוון רחב של שיקולים הנוגעים למכלול הנסיבות שגרמו להלנה בין היתר לשיקולים הנוגעים להתנהלות המעסיק בכללותה. במקרה זה פסק ביה"ד כי חובתה של המעסיקה הייתה לבצע פעולה אקטיבית על מנת להביא לשחרור כספי הפיצויים של התובעת מיד עם סיום העסקתה או במועד סמוך לכך, היה עליה לפנות אל חברת הביטוח או סוכן הביטוח ולדאוג לשחרור הכספים עבור העובדת מה שלא נעשה ועל כן נפסקו לעובדת פיצויי הלנה. אי מסירה הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה ביה"ד פסק כי בענייננו, המעסיקה אמנם הציגה טופס הודעה לעובד שלטענתה נמסר לעובדת, אולם העובדת טוענה כי לא קיבלה אותו. המעסיקה לא זימנה עדים לעניין זה ולא סיפקה הסברים בנוגע לשיטה הנוהגת ביחס למסירת הודעות כאמור הדבר פועל לחובת המעסיקה ויש לקבוע כי זו לא הוכיחה כי ההודעה לעובד אכן נמסרה לעובד. משכך, נפסק לעובדת פיצוי.

במקרה זה פסק ביה"ד לעבודה כי לא עלה בידי העובדת להוכיח את טענותיה להעסקה פוגענית או התעמרות בעבודה. טענותיה של העובדת לא היו אחידות והשתנו לאורך ההליך. בכל הנוגע לטענות ליחס משפיל, בריוני ומזלזל מצד העובדת לא הביאה ולו ראשית ראיה להוכחת האמור, לרבות מסמכים או עדויות אשר יתמכו בטענותיה להתבטאויות אותן הפנה כלפיה. בפסיקות של ביה"ד הארצי כבר נפסק כי לא כל התנהלות מצד המעסיק או ממונה מטעמו הגורמת הלכה למעשה לעוגמת נפש לעובד מהווה התעמרות בעבודה, שהרי יחסי עבודה כרוכים מטבע הדברים גם בהחלטות שאינן פופולאריות ומחייבות בין היתר הערות על תפקוד העובד, הערכה שאינה תמיד חיובית, בחירה של איש המקצוע המתאים ביותר לכל משימה. לא די לפיכך בעצם התחושה הסובייקטיבית של פגיעה, כנה ככל שתהא, ועדיין נדרש שההתנהגות הנטענת ל-התעמרות תהא כזו גם במבחן אובייקטיבי. לעובדת במועד 161 אי מסירת טופס בפסיקה נקבע כי על המעסיק לצייד את העובד כחלק מתהליך תשלום פיצויי פיטורים. 161 בטופס ביה"ד האזורי הזכיר את הפסיקה של ביה"ד הארצי בעניין השינוי שחל באופן תשלום פיצויי הפיטורים בזמננו אנו ועל השלכות השינוי על פסיקת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, נקבע כי בעשרות השנים שחלפו חלו שינויים מהותיים בסדרי תשלום פיצויי פיטורים. שחרור כספי הפיצויים מחייב על פי דיני א 161 (דיווח מעסיק) ו- 161 המס המצאת טפסי (דיווח עובד). המצאת הטפסים אינה יכולה להתבצע

, בבית הדין האזורי 24701-06-19 תקציר סע"ש לעבודה בת"א, על ידי כב' השופטת: מירב קליימן, התובעת: ליודמילה סלניקוב, הנתבע: ר.ת. דיסקברי 10.7.2022 - טיול עולמי בע"מ, ניתן ב