נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

משפט עבודה

15

מהווים גם הסכום הכספי העובדת וגובה הוותק של . בהכרעתו בית הדין של כן, חלק משיקולו וקבע המעסיקה של התנהגותה את בחן הדין בית הגיבה שלא בכך כשורה פעלה לא המעסיקה כי לאחר רק העובדת, אלא של הביטול לבקשת מיד . שנערכה לעובדת בשיחת שימוע חודשיים וחצי משיקולים רק הפיטורים נבעו כי שטענה המעסיקה לקבל בזכותה העובדת את יידעה לא כלכליים צמצום, פיצויים מוגדלים ומענק הסתגלות, בפיטורי החל עליה ובכך הטעתה שכתוב בהסכם הקיבוצי כפי הסכם לביטול זכאית העובדת ולכן העובדת את החוזים, אי לחוק 15 סעיף לפי זאת . העסקה סיום . הטעיה משמע גילוי העובדת לא ידעה את זכויותיה כי השתכנע בית הדין אם ספק . מוותרת היא זכויות איזה על ידעה ולא . הייתה חותמת אם הייתה יודעת את סיימה בה בדרך המעסיקה של התנהלותה ובחוסר רבים בפגמים מלווה העובדת של העסקתה פי על לפעול מוגברת חובה יש למעסיקה . לב תום את הטעתה המעסיקה . הקיבוצי ההסכם הוראות פי על זכויותיה על אותה יידעה שלא בכך העובדת העובדת בה סיבה אין . המיוחד הקיבוצי ההסכם משמעותית תוספת על מרצון מוותרת הייתה כזו העסקה תקופת זכאית, אחרי להם לפיצויים . 65 ארוכה ובגיל פסק לעובדת מכח ההסכם הקיבוצי בית הדין לפיכך 191,180 מהפיצויים בשווי 75% המיוחד, תוספת של ₪ 62,682 חודשים בסך 6 ומענק הסתגלות בגובה ₪ . ש"ח 10,000 פיטורים בסך הלנת פיצוי פיצוי וכן

טענות המעסיקה: ובהבנה מרצונה חתמה העובדת כי טענה המעסיקה במעמד העובדת . העסקה סיום הסכם על מלאה שנה בחצי העסקתה את להאריך ביקשה השיחה את והכירה מכירה העובדת . נענתה ובקשתה . משפטי בייעוץ מלווה הייתה תמיד שכן זכויותיה רק נובעת לפיטורים הסיבה כי טענה המעסיק מטרת מה ידעה העובדת . כלכליים משיקולים טובה באוירה התנהלה השיחה . סיבתה ומה השיחה העובדת קראה את ההסכם, ביקשה להכניס . וברורה שינויים ואף ביקשה לדחות את מועד סיום העסקתה . ההסכם חתמה על חודשים ורק אחכ 6 ב אנוש למנהלת משאבי ההסכם הגיע לביטול המכתב בפרק מדובר החתימה ולכן ימים ממועד 7 רק אחרי . ההסכם תקף ולכן לא סביר זמן הוזמנה אליו השימוע מטרת כי טענה המעסיקה ולשקול לשמוע כחודשיים וחצי, נועד העובדת לאחר . את בקשת העובדת כשבסיומה הוחלט שלא הפשרה להסכם בהתאם פעלה כי טענה המעסיקה . תום לב העובדת פעלה בחוסר וכן

פסק הדין לעבודה קבע: בית הדין

למנהלה העובדת ששלחה הביטול להודעת יש תוקף העובדת . החתימה נשלחה יומיים לאחר הישיר, שכן הסכם של לביטולו פעלה ומיד הוטעתה כי גילתה נמסרה העובדת של הביטול הודעת . העסקה סיום לחוק 20 בסעיף סביר, כנדרש ובזמן חוקית בצורה . החוזים

Made with FlippingBook - Online magazine maker