נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

משפט עבודה

14

עובדת שהוטעתה בעת חתימתה על הסכם סיום העסקה, רשאית תוך זמן סביר לבטלו

| עו"ד פזית לוי |

הסכימה המעסיקה . 67 גיל עד במשרה להשאירה מנת על זאת שנה בחצי העסקתה את להאריך . לא יפגעו נקבעו השחייה שכבר ששיעורי לחתום אותה שכנעה המעסיקה כי טענה העובדת . הטבות תקבל כך רק כי העסקה סיום הסכם על חודש בעוד זה, תפוטר הסכם על חתימתה ללא עליה שהופעל שהלחץ טענה העובדת . הטבות וללא מעסיקתה, גרם לה לחתום על ההסכם בשיחה על ידי של קיומו לידיעתה שהובא ומבלי בו לעיין מבלי לקבל זכותה את המפרט הקיבוצי בהסכם הוראה חודשי 6 של ותוספת פיטורים לפיצוי תוספת 75% צמצום בשל פיטורים הסתגלות, בעת בגין שכר . והתייעלות הוטעתה כי שהבינה ברגע כי העובדת טענה עוד זה מכתב . ההסכם ביטול מכתב למעסיקתה שלחה של מנהלה הישיר, יומיים לאחר חתימתה הגיע לידיו . ההסכם על אינם פיטוריה העובדת האמור, לטענת לאור המעסיקה ובין בינה שנחתם להסכם אין . חוקיים על זכויותיה לידיעתה הובא לא משפטי, כי תוקף בשל פיטורים של בנסיבות הקיבוצי ההסכם פי . צמצומים ההסכם פיטורים מוגדלים על פי העובדת דרשה פיצוי , הלנת שכר, הלנת 67 גיל הכנסה עד הקיבוצי, הפסד . עוגמת נפש על פיטורים ופיצוי פיצוי

העובדות ענת מינץ (להלן: "העובדת") הייתה מדריכה ומאמנת שחיה בקאנטרי קלאב ראשון לציון השייך לחברה למרכזי תרבות וספורט לעובד ולמשפחתו בע"מ שנים. העובדת 24.4 (להלן: "המעסיקה") במשך וחצי. המעסיקה חברה בהסתדרות 65 פוטרה בגיל העובדים החדשה. בין הצדדים חל הסכם קיבוצי. , עקב 30.1.18 העובדת נקראה לשיחת שימוע ביום צמצומים. במעמד השיחה חתמה העובדת על הסכם סיום חודשים. 6 העסקה שיחל בעוד יומיים לאחר חתימת העובדת על הסכם סיום העסקתה, שלחה העובדת הודעת ביטול ההסכם מחמת הטעיה – אי גילוי זכותה לפיצויים מוגדלים בפיטורים בשל צמצומים, הוראה הקיימת בהסכם הקיבוצי. כחודשיים וחצי לאחר שהעובדת שלחה מכתב ביטול הסכם סיום העסקה, שלחה המעסיקה לעובדת מכתב זימון לשימוע. במשך כל התקופה הנ"ל לא התייחסה המעסיקה כלל למכתב ביטול ההסכם ששלחה העובדת. טענות העובדת: כמו . גילה מפאת נבעו פיטוריה כי טענה העובדת לה, ביקשה שנערכה בשיחה כי טענה העובדת כן

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.