נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

501 גליון | 2018 יוני | 2022 דצמבר

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

354 גיליון

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

501 גליון | 2018 יוני

תגמול מיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות – פטור ממס הכנסה

2019 השינויים בחוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב 2022 הטבות מס בגין הפקדות לקופת גמל לקצבה בשנת המס לעצמאים, שכירים ובעלי שליטה 2022 הפרשות לקרן השתלמות בשנת המס 2022 הביטוח הלאומי למעסיקים ולעובדים בסוף שנת מידי שנה 101 לא ידרשו למלא טופס 70 מקבלי קצבת גמלאות מעל גיל ריבוי דירות – השכרה למגורים חלוקת רווח הון בין בני זוג שהתגרשו

תגמול מיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות – פטור ממס הכנסה

2019 השינויים בחוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב

חלוקת רווח הון בין בני זוג שהתגרשו

ריבוי דירות – השכרה למגורים

מומחי חשבים יעשירו ויחזקו את הידע של כל צוות המשרד בהדרכה מותאמת אישית! בעסק או בזום

> לפרטים נוספים

ידע, תובנות, טכנולוגיה קו מנחה כספים

hashavim.co.il *8109

קוראים יקרים, כבכל סוף שנה, גם השנה ערכנו כנס שנתי ללקוחותינו לסיכום שנת המס. , בחרתי 2022 , המסכםאתשנת + בגיליון זהשל נטו להביא כמה דגשים מן הכנס. עיקרי הדברים .guidline המובאים להלן נכתבו בידי יח"צ

עורכת ראשית מאירה טולדו

עריכה לשונית והגהה אדרה חתומי

שי באב"ד, מנכל משרד האוצר לשעבר, ואורח הכבוד אשר פתח את הכנס, וחן שרייבר, יו"ר לשכת רואי החשבון, עסקו באתגרים הצפויים לממשלה הנכנסת ולמשק הישראלי בשנה הקרובה. בהרצאתו סקר באב"ד את עיקרי האתגרים הכלכליים של הממשלה הנכנסת - בדגש על תשתיות, דמוגרפיה, תחבורה, עודף רגולציה ופריון. לדבריו, יש חשיבות לאישור תקציב ארוך טווח למערכת הביטחון, אשר יאפשר לפנות תקציבים לנושאים האזרחיים הדחופים שעל הפרק, כמו בעיות החינוך, הבריאות, הרווחה ועוד. באב"ד התייחס גם להפחתת הרגולציה, המכבידה בין היתר על פתיחת עסקים ועל התחלות בנייה, ושם דגש על מתן פתרון אמיתי ומשמעותי לתחבורה הציבורית, במטרה לצמצם משמעותית את הפקקים ואת הפגיעה בפריון. בכנס לציון תום שנת המס השתתף גם רו"ח חן שרייבר, נשיא לשכת רואי החשבון. בהרצאתו התייחס שרייבר למשבר הריביות, והשווה אותו בארצות הברית. לדבריו, עליית הריבית המתמשכת, 2008 למשבר של המבוצעת ללא התחשבות בנתונים ובגורמים שעלולים להיפגע מעלייה זו, יוצרת בועה, שתגרום למשבר צפוי מראש בחבויות הפירעון של משקי הבית. דבר זה עלול להביא לקריסה של זוגות צעירים ושל עסקים שתכננו תוכניות עסקיות, מיזוגים ורכישות לפי הריבית שנקבעה לפני חצי שנה. המצב מביא לכך שהחסכונות וקרנות הפנסיה נשחקים, ואי אפשר להיעזר בשווקי האג"ח, המניות או המטבעות הדיגיטליים, שגם הם צנחו בגלל צמיחת הריבית בישראל ובארצות הברית. החיבור בין שני הגופים החזקים בתחום, חברת "חשבים" ולשכת רואי החשבון, מאפשר להם לתת ערך מוסף ופתרונות מקיפים ללקוחותיהם. כנס המסים, שכבר הפך למסורת, מעלה מדי שנה בשנה סוגיות מתחום המיסוי לקראת סוף שנת המס, ומושך אליו את בכירי המשק בתחומי המיסים, הכספים והכלכלה. לא נותר לנו אלא לאחל לכולנו שנה אזרחית יציבה כלכלית ומדינית, לטובת כלל אזרחיה.

גרפיקה והפקה

שרה וייס מנכ"ל

צח דרוקר

עורך מייסד ח ״ שלמה סמולסקי, רו

מ ״ חשבים ה.פ.ס - מידע עסקי בע

, בני ברק 3 הירקון

03-5680888 טלפון מרכזיה:

03-5680891 פקס מערכת:

neto@hashavim.co.il דוא״ל מערכת:

03-5680886 מחלקת מכירות ופרסום:

אינטרנט:

WWW.HASHAVIM.CO.IL

קריאה נעימה,

38 שנה | 354 ' מס | 2022 דצמבר 501 גליון | 2018 יוני כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

מאירה טולדו

2022 דצמבר 354 + נטו

4

כתבו החודש

משפטן ויועץ מס כנזי צורי רו"ח מיניביצקי יהושע עו"ד סמולר עידו עו"ד עופרי שי יועץ פנסיוני, עו"ד עופרי שי רו"ח צח-גלרט אורנה רו"ח שמש רוזט

עו"ד אליהו ג'ולייט עו"ד בבדז'נוב ראובן רו"ח גנדלמן אליק עו"ד דולב בלט מיטל עו"ד, רו"ח דרייפוס אריאל רו"ח חסונה אחמד טסלר נדב

כותבים קבועים

פינברג נחום, עו״ד צח-גלרט אורנה, רו״ח קדוש אבי, רו״ח רוזנבאום אבי, מומחה פנסיוני שמש רוזט רו"ח

דרייפוס אריאל, עו"ד רו"ח חיימוביץ׳ דוד, עו״ד חיטמן חיים כהן יעקב, רו״ח מיניביצקי יהושע, רו״ח מנדלאוי אייל, רו״ח

אגמון איתן ארויו רונן, עו״ד (רו״ח) אריה רמי, עו״ד ורו״ח בן הרוש חיים, יועץ פנסיוני

ברנזון אסף, עו״ד ברנזון חיים, עו״ד

חשבים ה.פ.ס-מידע עסקי בע"מ כל הזכויות שמורות להוצאת © מע"מ). +( שקלים 1,732 ) גיליונות 10 דמי חתימה לשנה (

אין להעתיק מכתב עת זה, לשכפל, לאחסן במערכות לאחזור מידע, לשדר בכל צורה או אמצעי - אלקטרוני, דיגיטלי, אינטרנטי או בכל דרך אחרת • המערכת עושה מאמצים להביא את החומר בדייקנות ובאמינות מרביות. המערכת אינה אחראית לאי דיוקים או לטעויות בחומר המתפרסם בדפוס או באתרי האינטרנט של "חשבים". אם תתגלה טעות היא תתוקן. אין המערכת מאשרת את תוכן הידיעות, המאמרים " או בשירות + והתשובות על שאלות הקוראים ואין היא מזדהה עם דעות הכותבים • אין במידע המופיע באתר "כל מס" או בכתב העת "נטו הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בו. אין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים

ת

2022 דצמבר 354 + נטו

5

ע נ י י נ י ם ת ו כ ן

עמוד

דבר העורכת >

3

לנושאים חוזרים + הפניות נטו >>

9

נטו במספר >>

10

משפט עבודה >>

12

תקצירי פסיקה בית הדין חייב עובדת שגנבה להחזיר את שגנבה ושלל ממנה את פיצוייה הצבורים בקופת הגמל

עו"ד עידו סמולר

13

תנאי עבודה >> זכויות עובדות ועובדים הנעדרים עקב טיפולי פוריות

עו"ד ג'ולייט אליהו

16

יחסי עבודה >>

18

תקצירי פסיקה

הטרדה מינית >> ש"ח בגין 100,000 בית הדין הארצי דחה תביעת מתלוננת וביטל חבות מעסיק ע"ס אי קיום חובת מעסיק לטיפול בתלונות על הטרדה מינית

עו"ד ג'ולייט אליהו

20

2022 דצמבר 354 + נטו

תוכן עניינים

6

שכר >> הושתו על המדינה בגין הפרת הבטחה מינהלית להעסיק עובד ₪ 300,000 - כ במשרת "סייבר" בשכר מוסכם משופר ביה"ד הארצי פסק כי תשלום רכיב שעות נוספות גלובאלי היה מוסווה לשכר רגיל שעה שרכיב זה משמש כבסיס להשלמה לשכר מינימום

23

עו"ד ראובן בבדז'נוב

24

התפטרות ופיטורים >> נקבע: עובדת שמסרבת לחזור מחל"ת כפוי הינה מתפטרת

עו"ד ג'ולייט אליהו פיצויים לעובדת שהתפטרה לאחר לידה עקב הרעת תנאים ובניגוד לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה

26

עו"ד עידו סמולר

28

מס הכנסה >> 2022 הטבות מס בגין הפקדות לקופת גמל לקצבה בשנת המס

רו"ח אליק גנדלמן לעצמאים, שכירים ובעלי שליטה 2022 הפרשות לקרן השתלמות בשנת המס רו"ח אליק גנדלמן הארכת תוקף של אישורים לתיאומי מס לשנה נוספת - דגשים בדבר חישוב פטור א לפקודת מס הכנסה 9 על קצבה לפי סעיף

30

34

עו"ד שי עופרי 2022 הביטוח הלאומי למעסיקים ולעובדים בסוף שנת

37

רו"ח אורנה צח-גלרט

38

שעות עבודה ומנוחה >> היעדרות עובד בחג הסיגד

עו"ד מיטל דולב בלט

83

2022 דצמבר 354 + נטו

7

תוכן עניינים

פרישה ופנסיה >>

84 פיצוי נפסק לעובדת שלעת פרישה גילתה שהוטעתה והיא אינה זכאית לפנסיה תקציבית ? 2023- מתכננים לפרוש? אולי כדאי לחכות ל 88 נדב טסלר

שאלות ותשובות >> פגיעה בפטור על קצבה לפורש צה"ל שביצע היוון קצבה לכל החיים

יועץ פנסיוני, עו"ד שי עופרי דיווח על פריסת מענק פרישה בדוחות השנתיים

91

משפטן ויועץ מס צורי כנזי דמי ביטוח על פנסיה ממעביד שמקבל מבוטח שיש לו קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי רו"ח אחמד חסונה ניצול פטור ממס למשיכת פיצויים שנעשה בהם רצף קצבה ובמקביל למשיכת כספי פיצויים הוניים ממעסיק נוסף עו"ד, רו"ח אריאל דרייפוס מענק חד פעמי השתתפות ברווחי המעסיק נחשב כתשלום נוסף לעניין פריסה בביטוח לאומי רו"ח יהושע מיניביצקי בביטוח הלאומי דיווח בידי קבלן על קבלני משנה 648 טופס רו"ח רוזט שמש נקודות זיכוי לספורטאי חוץ

92

93

94

95

96

רו"ח יהושע מיניביצקי

96

עדכונים - חוזרים >> מס הכנסה קליטת בקשות לרישום ייצוג במס הכנסה, בתיקי שכירים שאינם חייבים בהגשת דוח

רשות המסים בישראל

97

2022 דצמבר 354 + נטו

תוכן עניינים

8

מידי שנה 101 לא ידרשו למלא טופס 70 מקבלי קצבת גמלאות מעל גיל רשות המסים בישראל ג למשלמי ומקבלי קצבאות - 101 או 101 הקלות בחובת מילוי טופס תוספת להנחיה רשות המסים בישראל הנדון: מעבר מתהליך הגשת דוחות שנתיים בניכויים באמצעות כספות להגשת 126/856 דוחות במערכת שידור דוחות

98

99

רשות המסים בישראל חדש: אישורי סיום העסקה יוצגו באזור האישי של רשות המסים

100

רשות המסים בישראל ביטוח לאומי 30.12.22 מבצע תשלום חובות למעסיקים עד

101

המוסד לביטוח לאומי

102

2022 דצמבר 354 + נטו

9

הפניות לנושאים חוזרים מקום נטו

טבלה זו נועדה להקלת התמצאות בנושאים חוזרים שימושיים שאינם מתעדכנים כל חודש בנטו במספר

גיליון

עמוד

אש"ל

121

300

קצובת אש"ל, דמי כלכלה בהעסקה בשעות נוספות והחזר הוצאות לינה

בגדי עבודה

100

350

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2022

ביטוח לאומי

95

345

ניכוי דמי ביטוח ינואר 2022

95

345

שיעורי דמי הביטוח המשולמים ע"י המעסיקים מינואר 2022

פנסיוני צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים

ביטוח שכר

146

205

הבראה

50

331

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש

99

350

דמי הבראה לשנת 2022 במגזר הציבורי

11

339

דמי הבראה לשנת 2020 במגזר הפרטי

מס הכנסה

90

345

שווי שימוש ברכב לשנת המס 2022

112

295

תקנות מס הכנסה – זיכויים לעובד זר

104

350

חוק מס הכנסה הגדלת נקודות זיכוי להורים

82

345

שיעורי המס ממשכורת חודשית החל בינואר 2022

נסיעות

91

268

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה

136

287

החזר הוצאות נסיעה מיום 1 בפברואר 2016

ע ובדים זרים עבודת נוער

34

346

ב יטול חוק היטל עובדים זרים

60

350

זכויות ותעריפים לנוער

מינימום

99

296

שכר מינימום - העלאת סכומי שכר המינימום

תוספת יוקר

124

165

הסכם תוספת היוקר מינואר 2004

115

116

שיעורי תוספת היוקר מדצמבר 1985

2022 דצמבר 354 + נטו

10

נטו במספר

ריכוז נתונים נבחרים שיעורי המס לניכוי ממשכורת ומשכר עבודה החל מינואר 2022

שיעור המס

הכנסה שנתית ( יגיעה אישית )

שיעור המס

הכנסה חודשית ( יגיעה אישית )

10% 14% 20% 31% 35% 47%

עד 77,400

10% 14% 20% 31% 35% 47%

עד , 6,450

מ - 77,401 עד 110,880 מ - 110,881 עד 178,080 מ - 178,081 247,440 מ - 247,440 עד 514,920

עד 9,240 עד 14,840

מ - 6,451

מ - 9,241

מ - 14,841 עד 20,620 מ - 20,621 עד 42,910

מכל שקל נוסף

מכל שקל נוסף

מדרגות המס החלות על הכנסות שאינן מיגיעה אישית בשנת 2022 (ש"ח) הכנסה חודשית ( לא מיגיעה אישית ) שיעור המס הנסהכ שנתית אל מיגיעה אישית ) שיעור המס עד 20,621 31% עד 247,440 31% מ - 20,621 עד 42,910 35% מ - 247,441 עד 514,920 35% מכל שקל נוסף 47% מכל שקל נוסף 47% = נקודת זיכוי חודשית 223 ש"ח החל מ -1 בינואר 2022 נתונים וסכומים מתואמים בש"ח בשנת המס 2022 ה כנסה מזכה בה קצל - סעיף 47 (א)( 5 ) לחודש 2022 הכנסה מזכה שהיא הכנסת עבודה בלבד 2022 הכנסה מזכה שאינה הכנסת עבודה לחודש 2022 קצבה מזכה לחודש 2022 פטור מקצבה לפי סעיף 9 א – 52% בין השנים 2020- 2024 הכנסה לעמית מוטב סעיף 47 (א) ( 3) ו -(5 ) 2022 משכורת ית חודש ש הפרשה בעדה לקרן ות למ שת ה הכנסה קובעת לקרן השתלמות לעצמאי (לשנה) 2022

פ טורה ממס 2022

270,000

15,712

8,900

4,503

8,660

12,600

8,900

22,250

תקרת הפקדה מוטבת בגיל הזכאות לעניין פטור על ריבית ורווחים קופת גמל לתגמולים

שכר מינימום לצורך משיכה מקופת גמל בפטור 2022

מענק פרישה

הפקדה מוטבת -

הסכומים לפי סעיף 45 א ( ה )

הסכומים לפי סעיף 45 א ( ה )

הסכום לפי סעיף 45 א ( ד ) לפקודה

)

( לשנת רות י ש

א )

סעיף 9(16

ב )

ו -9(16

עקב פרישה עקב ת ומו

18,960

5,300

25,290

12,640

18,960

, 17,800

173

173

מתנות לעובדים לאירועים אישיים לאדם לשנה

מתנות לספקים וללקוחות בישראל לאדם לשנה

תשלום חד פעמי לספק הפטור מניכוי מס במקור (לשנה) –

המרבי לחודש של

ם ו הסכ

שכר דירה מרבי לחודש מהשכרת דירה למגורים פטור ממס

שכר דירה מהשכר ת דירת מגורים החייב בשיעור מס של 10%

220

220

5,040

ללא תקרה

5,196

2022 דצמבר 354 + נטו

11

נטו במספר

בוצות מחיר מ - 1.1.2022 –

שווי השימוש ברכב ק לפי צמוד

שיטה ישנה לפי קבוצות מחיר –

שווי השימוש ברכב

שווי שימוש לחודש

ק בוצת מחיר

2,800 3,030 3,900 4,680 6,470 8,390

1 2 3 4 5 6 7

10,790

אופנוע 3 L * 930 *אופנוע ש נפח מנועו עולה על 125 סמ"ק והספק מנועו מעל 33 כוח סוס. המודל הליניארי: החל משנת המס 2010 מחושב שווי השימוש ברכב צמוד, בנוגע לכלי רכב שנרשמו לראשונה מיום 1.1.2010 , כשיעור מתוך מחיר המחירון של הרכב בהיותו חדש תקרת מחיר המחירון לעניין חישוב שווי השימוש: 518,190 ה פחתת שווי שימוש ( הוראת שעה ים לשנ 2022 עד 2025 ): רכ - ב צמוד

וש ב שימ שווי

משווי שימוש לרכב משולב מנוע (היברידי :)

31.1. 2025 31.1. 2025 31.1. 2025

500 * - ₪ לחודש הוארך עד

ה הפחת ה הפחת ה הפחת

הוארך עד הוארך עד

1000 ₪ דש לחו 1200 ₪ דש לחו

משווי שימוש לרכב פלאג אין

משווי שימוש לרכב

חשמלי

- החל מ 1 בינואר 2022

ה וצאות נסיעה לחו"ל

הוצאות שהייה

לינה לפי קבלות

(סכום מרבי ) 313 ללילה

(סכום מזערי)

(סכום מרבי)

(סכום מזערי)

147 ילהל ל

313 ללילה

137 ילהל ל

1.1.2022

ביטוח לאומי וביטוח בריאות -ל -

ניכוי דמי ביטוח מעובדים שכירים

כהש ר הממוצע במשק

ע"פ סעיף 2 לחוק ללא שינוי מאז 2020

12% שיעור מרבי עד הכנסה חודשית של שינוי מינואר 2022

3.5% שיעור מופחת עד הכנסה חודשית של ללא שינוי מ - 2020

ע"פ סעיף 1 לחוק ללא שינוי מאז 2020

45,075 ש " ח

6,331 חש"

10,248 ש " לחודש ח

10,551 ש " ח לחודש

מקסימום הכנסה לח ודש לגמלאי שלא תפגע בקצבת זקנה 2022

תגמולי מילואים החל מ - 1.1.2022

זוג

בודד

מינימום ליום 204.34 ש " ח

מינימום לחודש

מקסימום ליום

מקסימום לחודש

10,472 ש"ח

6,749 ש"ח

6,130 ש " ח

1,502.50 ש " ח

45,075 ש " ח

עבודה דמי הבראה

מדדים

מדד אוקטובר 2022 (פורסם ב - 15.11.2022 ) מ מדד חירים לצרכן לפי בסיס חדש צע מומ 2020 = 100.0 107.60 לפי בסיס 1951 = 100 36,628,043.7342

מגזר ציבורי/הסתדרותי החל מ - 1.6.2022 מגזר פרטי ללא שינוי שכר מינימום לחודש החל דצמבר מ 2017

449 ש"ח

378 ש"ח 5,300 ש"ח

2022 דצמבר 354 + נטו

12

משפט עבודה

תקצירי פסיקה

קיצוני, חריג שבחריגים, המצדיק מתן הסעד הזמני להשבת העובד לתפקידו עד להכרעה בהליך העיקרי. , יובל מכפש נגד משרד 32135-09-22 ) סע"ש (י-ם האוצר/המשרד הראשי, בפני כבוד השופט עמיצור איתם, נציג ציבור מר קיבור נלבדיאן ונציגת ציבור גב' דגנית שירה אזולאי * * * מוכרת בחנות שהפסיקו לשבצה לעבודה בשל ש"ח 50,000 - גילוי מוגבלות נפשית פוצתה בכ עובדת חדשה בעלת מוגבלות נפשית, שעבדה כמוכרת במשך שלושה שבועות בחנות לאחר שנמצאה מתאימה לתפקיד, תבעה בעזרת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, את מעסיקתה בגין הפליה בעבודה מחמת מוגבלותה. לטענת העובדת, הפסיקו לשבצה למשמרות בחנות לאחר שמנהלת החנות גילתה במקרה שיש לעובדת נכות על רקע נפשי. בית הדין ציין כי חוק שוויון זכויות לאנשים עם קבע שמטרתו "להגן על 1998 מוגבלויות משנת כבודו וחרותו של אדם עם מוגבלות ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים...". על כן, נקודת המוצא היא שיש לפתוח את שערי החברה להשתלבות מלאה של אנשים עם

ניתן צו אכיפה נדיר להשבה זמנית של עובד מדינה באוצר לתפקידו לאחר שפוטר בהליך אי התאמה עוקף הליך משמעת מנהל יחידת החקירות באחד מאגפי משרד האוצר פוטר מתפקידו בעילות של אי התאמה לאחר שזוכה בהליכי משמעת. המנהל הגיש ערר לנציבות שירות המדינה ונדחה, ולכן הגיש לבית הדין בקשה לצו זמני לאכיפת יחסי העבודה ומניעת פיטוריו. בית הדין קיבל את הבקשה ופסק כי ככלל אין הוא מחליף את שיקול דעת המעסיק ואין הוא מתערב בהחלטות שהן במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו וכי אכיפה של יחסי עבודה, במיוחד בסעד זמני, תעשה רק במקרים קיצוניים ביותר. בית הדין קבע כי פיטורי העובד התבססו על עילות של אי התאמה בעוד שמדובר בעילות שכולן מהתחום המשמעתי המובהק- פעולה בניגוד עניינים ודיווח שעות כוזב, ולכן נמנעה מהעובד חקירה ראויה והליך משמעת סדור ומובנה של הבאת ראיות ברף הכבד הנדרש. הפסיקה במקרים דומים מצביעה כי לו היה המבקש מורשע באותן עילות בעבירת משמעת, בית הדין למשמעת לא היה גוזר עליו פיטורים, אלא מסתפק בעונש קל יותר. בית הדין פסק כי נפל פגם מנהלי בבחירת מסלול פיטורי אי התאמה וההליך היה נגוע מתחילתו באינטרסים זרים. לכן מדובר במקרה

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2022 דצמבר 354 + נטו

משפט עבודה

13

קשורה למוגבלותה, זאת גם לאור ביצוע תפקידה לשביעות רצון המעסיקה. 45,000 בית הדין פסק לעובדת פיצוי לא ממוני בסך , ופיצוי ממוני בהתאם לחלק היחסי של הזמן בו ₪ העובדת הפסידה שכר בגין ההפליה והוצאות משפט. , פלונית אלמונית נ' טש- 11917-12-18 ) סע"ש (ת"א מא סחר ושיווק בע"מ, בפני כב' השופטת מיכל נעים דיבנר, נציג ציבור (מעסיקים) מר עמוס הראלי, נציגת ציבור (עובדים) גב' סיגל רונן כץ

מוגבלויות בקירבה, לרבות בתחום יחסי העבודה. החוק הנ"ל מטיל את חובת ההוכחה על המעסיק כי לא הפלה את העובד מחמת מוגבלותו. בית הדין דחה את טענות המעסיקה להצדקת , 101 הפסקת שיבוץ העובדת (אי תקינות טופס היעדר מעבר מבחן הסמכה וירידה בצרכי עבודה) ופסק כי העובדת הופלתה מחמת מוגבלותה מאחר שהמעסיקה לא הרימה את נטל ההוכחה לכך שהפסקת שיבוץ העובדת במשמרות לא הייתה

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

בית הדין חייב עובדת שגנבה להחזיר את שגנבה ושלל ממנה את פיצוייה הצבורים בקופת הגמל

| עו"ד עידו סמולר |

זומנה העובדת לשיחת בירור אצל קב"ט 6.8.22 ביום המעסיקה, לאחר שאותרו במצלמות המעסיקה מספר גניבות ע"י העובדת, שיחת הבירור צולמה אף היא בווידאו. במהלך שיחת הבירור חתמה העובדת על תצהיר לפיו היא מודה בגניבות ואף 10,000 ביקשה להשיב חלק מן הגניבות עד לסך של ככיסוי לגנבותיה, כמו כן כתבה העובדת מכתב ₪ התפטרות. לאחר מכן העובדת חזרה בה מהודעתה

העובדות אורזו'אן אבו אלינל (להלן: "העובדת") הועסקה כמנהלת משמרת בחברת תמנון טקסטיל בע"מ (להלן: "המעסיקה") במשך כשלוש שנים. במהלך , העביר קב"ט חנות המשביר בגרנד 2020 חודש יולי קניון בחיפה מידע לקב"ט המעסיקה לפיו העובדת נתפסה אצלו בגניבה. העובדת לא סתרה עדות זו.

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2022 דצמבר 354 + נטו

משפט עבודה

14

של ההודאה, הסדר בו הדברים נמסרו ובהירות אשר בוחן האם והמבחן החיצוני: ההתנסחות. קיימים אותות אמת חיצונים ("דבר מה נוסף") אשר יש בהם כדי להשליך על אמיתות ההודאה. בענייננו, המבחן הפנימי, העובדת שיתפה פעולה בשיחת הבירור, מסרה מידע מרצונה מתוך רצון לחסוך מעורבות משטרתית חיצונית, במהלך שיחת הבירור ותוך כדי הצפייה במצלמות חשפה העובדת שמות של קרובי משפחה ששיתפו פעולה, לאחר שהעובדת הבינה שהסתבכה החליטה מרצונה לסגור את העניין מול הקב"ט, האווירה בשיחת הבירור הייתה מכבדת ורגישה, הודעת העובדת הייתה "גרסה מתפתחת", העובדת לא הודתה בכל המיוחס לה. המבחן החיצוני: הוכח ע"י סרטוני המצלמות המראים חד משמעית כי, העובדת נטלה חפצים, הסירה זמזמים והעבירה לבני משפחה. לאור זאת הוכח ע"פ המבחנים כי הוכח עצם מעשה הגניבה מהמעסיקה על ידי העובדת. באשר לסכום הגניבה, המעסיקה הצליחה להוכיח חלק מסכום הגניבה כאשר שאר הגניבות לא הוכחו אלא על פי אומדן בלבד. בית הדין הארצי קבע (בע"ע ) שלא ניתן להוכיח גניבה על בסיס 9776-10-19 אומדנה, ועל כן סכום הגניבה שהצליחה המעסיקה בלבד מאחר שבידי ₪ 1,660 לבסס ראייתית הינו המעסיקה היו סרטונים אבטחה שבהם נראו מוצרים בבירור וחד משמעית ועל סמך זה בלבד ניתן לחייב את העובדת. באשר לטענת המעסיקה בגין החזר הוצאות איתור הגניבה, נפסק כי, לאחר בדיקה בתלושי שכר נמצא כי, לא הוכיחה המעסיקה הוצאות עודפות בשכר הקב"ט וסגניתו בגין הגניבה ולכן אין לחייב בכך את העובדת.

וטענה כי ההתפטרות וההודעה הוצאו ממנה שלא מרצונה החופשי בכפייה ותחת איומים, העובדת הגישה 23.8.20 לא שילמה את שהתחייבה. ביום המעסיקה תלונה במשטרה שעניינה גניבה ממעסיק. שלחה העובדת מכתב התראה בטרם 1.9.2020 ביום תביעה ע"י בא כוחה, במכתב חזרה בה מכל הודעותיה והכחישה את כל המיוחס לה, לטענתה פוטרה שלא כדין ללא שימוע וללא זכויות המגיעות לה ולאחר מכן הגישה תביעת נגדית. המעסיקה הגישה תביעה זו בדרישה לשלול מהעובדת את כל כספי הפיצויים מקופת הגמל ולהשיב לה את הגניבות במלואם בסך ובנוסף להשיב לה את הוצאותיה ₪ 15,000 של .₪ 13,524 לאיתור הגניבה בסך פסק דין בית הדין דחה את תביעת העובדת וקבע כי, המעסיקה נשאה בנטל ההוכחה להוכיח כי העובדת אכן גנבה. כאשר על כתפי המעסיקה מוטל נטל הוכחה מוגבר, כך על פי הפסיקה, "כאשר צד בהליך אזרחי מבקש להוכיח, מעשים בעלי אופן פלילי, עליו לעשות זאת באמצעות ראיות בעלות משקל רב יותר משדרוש בהליכים אזרחיים. כלומר במקרים מעין אלו דרושה מידת הוכחה מוגברת ולא די בהוכחה במאזן הסתברויות כנדרש במשפט אזרחי" (ע"ע נדאל שוויש נ' גלאט ירושלים מוצרי בשר). 85/7 המעסיקה ביססה את טענת הגניבה ע"י שתי ראיות: הראשונה – הודאת העובדת במהלך שיחת הבירור. השנייה – צילומי מצלמות האבטחה. מדינת 4179/09 בפסיקת בית המשפט העליון (ע"פ ישראל נ' אלכסיי וולקוב) התבססו על שני מבחנים עיקריים לבחינת "איכותה" הראייתית של הודאה, אשר בוחן את משקל ההודאה לאור המבחן הפנימי: סימני האמת שעולים מתוכה, כגון, הגיונה הפנימי

2022 דצמבר 354 + נטו

משפט עבודה

15

בהתייחס לעניינינו טענת העובדת בסיכומיה כי, הפיטורים לכשעצמם הם עונש מספיק ועל כן אין לשלול ממנה את הפיצויים נדחתה ונפסק כי, סיום ההעסקה במקרה דנן נעשה בראש ובראשונה מחמת אובדן האמון של המעסיקה לאור מעשיה החמורים של העובדת. המחוקק הכיר בסיטואציה של עבירת משמעת חמורה שמטיבה איננה מאפשרת את המשך יחסי העבודה, בנוסף לתוצאה זו של סיום יחסי העבודה, יש גם את הכלי של שלילת פיצויי הפיטורים. גניבה ממעסיק נמצאת ברף העליון של מעשים חמורים שבגינם יש הצדקה לשלול פיצויי פיטורים. לאור זאת חייב בית הדין את העובדת לשלם . בנוסף ₪ 7,000 למעסיקה הוצאות ושכ"ט עו"ד בסך וכן ניתן צו ₪ 1,660 חויבה העובדת לשלם סך של המופנה כלפי חברת מגדל חברה לביטוח בע"מ, המורה לה להעביר למעסיקה את הסכומים שנצברו בקופ"ג לפיצויים ע"ש העובדת בגין תקופת עבודתה של העובדת בחודשי עבודתה אצל המעסיקה. בבית הדין האזורי, לעבודה חיפה 47824-01-21 סע"ש על ידי כבוד השופט בועז גולדברג, התובעת – תמנון טקסטיל בע"מ הנתבעת – אורזו'אן אבו אלינל, ניתן 18.06.2022 ב-

שלילת הכספים בקופת הגמל מהעובדת – שלילית 16-18 פיצויים חלקית או מלאה מוסדרת בסעיפים (להלן: "החוק"). 1963 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג וכן בתקנון העבודה, מההסכם הקיבוצי הכללי לחוק, שם מפרטים 17 החל מכוח סעיף 19.9.62 מ- את המקרים בהם יישללו פיצויי הפיטורים. הפסיקה טוליפ תעשיות בע"מ נ' פסחוביץ) 659/08 (ע"ע הוסיפה שיקולים מנחים בעניין, בין היתר, נקבע כי שיקולים לחומרה יהיו חומרת המעשים בגינם פוטר העובד, הנזק שנגרם למעביד או שעלול היה להיגרם לו עקב כך, היקפו והשלכותיו, משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו החמורים, תקופת עבודתו של העובד, מעמדו ותפקידו ומידת האמון הנובעת הימנו, הפרת האמון המוּעצמת כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, בתפקיד בכיר, או בתפקיד אמון; השפעת התנהגותו של העובד והמעשים בגינם פוטר על עובדים אחרים ועל יחסי העבודה במקום העבודה והיקף ההרתעה בנסיבות המקרה. שיקולים לקולא יהיו אופן ביצוע העבודה במהלך תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעביד, משך תקופת העבודה, וכפועל יוצא הימנה, עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו, כתוצאה משלילת פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה, נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת ההשתכרות העתידית שלו.

2022 דצמבר 354 + נטו

16

תנאי עבודה

זכויות עובדות ועובדים הנעדרים עקב טיפולי פוריות

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

● העובדת הודיעה על כך למעבידה מראש. החוק מוסיף וקובע, כי דין היעדרות, כאמור, כדין היעדרות מפאת מחלה. כלומר, עובדת הנעדרת עקב טיפולי פוריות תהיה זכאית לתשלום בגין ימי היעדרות, כאמור, רק בתנאי שעדיין צבורים לזכותה ימי מחלה. כמו כן, עובדת זכאית להביא בחשבון לפי בחירתה, גם חלקי ימים שבהם נעדרה. היעדרות של חלקי שעות בשנה לעובדת המועסקת 40 ימים לא תעלה על במשרה מלאה כנהוג במקום עבודה או על החלק שעות בהתאם לחלקיות המשרה. שיעור 40 היחסי מ- חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות העבודה בחודש לפי 182 במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או הנמוך. שעות ההיעדרות הנן על חשבון ימי המחלה של העובדת והתשלום יהיו החל מהיום הראשון להיעדרות (כלומר יום המחלה הראשון) וגם בעבור חלקי ימי היעדרות. התשלום בעד חלקי ימי היעדרות יחושב לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות . )*( העבודה של העובדת באותו יום אילולא נעדרה

זכאות עובדת להיעדר בתשלום עקב טיפולי פוריות 1954 נשים, התשי"ד- עבודת לחוק )4 (ג)( 7 סעיף (להלן: "החוק"/"חוק עבודת נשים") קובע, כי עובדת רשאית להיעדר מהעבודה בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות הפריה חוץ גופית. נשים (היעדרות עבודת לתקנות 2 על פי תקנה (להלן: 1990 ופריון), התשנ"א- הפריה טיפולי בשל "התקנות" /"תקנות עבודת נשים"), תקופת היעדרות ) לחוק כאמור, תהא 4 (ג)( 7 של עובדת לעניין סעיף לתקופה שאינה עולה על ארבע סדרות טיפוליות בשנה, כדלקמן: ) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה 1 ( ימים - עד שישה עשר ימים לסדרה טיפולית. ) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה 2 ( ימים - עד עשרים ימים לסדרה טיפולית. ) לחוק, כי ההיעדרות האמורה 4 (ג)( 7 עוד קובע סעיף מותרת רק בהתקיים התנאים הבאים: ● אישר הרופא המטפל בכתב, כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר.

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2022 דצמבר 354 + נטו

תנאי עבודה

17

חלקיות שיעור . המשרה לחלקיות בהתאם שעות 40 העובד של שעות העבודה כיחס שבין יחושב המשרה במשרה בחודש העבודה שעות מספר ובין בחודש . הנמוך לפי 182 במקום העבודה, או מלאה כנהוג ימי חשבון על יהיו ההיעדרות שעות כי נקבע עוד מהיום החל יהיה והתשלום העובד של המחלה וגם ) להיעדרות (כלומר יום המחלה הראשון הראשון ימי חלקי בעד התשלום . היעדרות ימי חלקי בעבור ההיעדרות שעות שבין היחס לפי יחושב היעדרות אילולא יום באותו העובדת של העבודה שעות ובין . )**()*( נעדר קובעת, נשים עבודת לתקנות 3 בנוסף, תקנה שעובד (להבדיל מעובדת) זכאי אף הוא להיעדרות ימים 12 עקב טיפולי הפריה ופריון, שלא תעלה על . בשנה

זכאות עובד להיעדר בתשלום מהעבודה עקב טיפולי פוריות לעיל נשים, כמפורט עבודת לחוק )4 (ג)( 7 סעיף ממקום בתשלום להיעדר העובדת זכאות קובע, את )1 (ג 7 בנוסף, סעיף . העבודה בכפוף לתנאים מפורטים גם על עובדת תחול הזכאות החלה על לחוק קובע, כי להיעדר רשאי שעובד פוריות, כך טיפולי העובר עובד פוריות טיפולי עובר הוא בתקופה, שבה מהעבודה לאישור חוץ-גופית, בכפוף הפריה טיפולי לרבות כמו . למעביד מראש כך על שהודיע רפואי, ובתנאי שדין היעדרות זו כהיעדרות קובע, )4 (ג)( 7 כן, סעיף . מפאת מחלה בחירתו, לפי בחשבון להביא זכאי עובד כן, גם כמו ימים חלקי היעדרות של . ימים שבהם נעדר גם חלקי המועסק במשרה שעות בשנה לעובד 40 לא תעלה על מ- היחסי החלק על או עבודה במקום כנהוג מלאה

6.2.2019 מיום , החל 2019 התשע"ט- )61 מס' חוק עבודת נשים (תיקון * , קובע איסור על מעסיק להפלות בין עובדיו 1988 (א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 2 ** סעיף או בין דורשי עבודה מחמת טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ-גופית.

2022 דצמבר 354 + נטו

18

יחסי עבודה

תקצירי פסיקה

מעסקים נוספים אותם ניהל במקביל למתן שירותיו במועצה. כמו כן, ניתן משקל להיות התובע איש כספים המודע לזכויות ולחובות של עובד. התובע סירב להיות עובד משיקולים כלכליים, דיווח לרשויות המס על הוצאותיו כקבלן ונהנה ממעמדו כעצמאי. יתרה מכך, התובע קיבל תמורה גבוהה משמעותית מהשכר של עובדי המועצה, דבר התומך בהיותו קבלן חיצוני והיה שולל את זכאותו לתשלום כלשהו גם לו היה מוכר כעובד המועצה. התובע חויב הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד. ₪ 15,000- ב , בן ציון בן שחר נ' מועצה 55433-09-16 ) סע"ש (י-ם מקומית הר אדר, בפני כב' השופטת שרה שדיאור, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' לאה בר אילן, נציג ציבור (עובדים) מר רפאל אלקובי * * * תקדים: קבלן הסעות ותיק הוכר במעמד גבולי של "מעין עובד" וזכה לפיצוי פיטורים לפי השכר של נהג שכיר בגובה כחצי מיליון ש"ח שנה, 40 התובע שימש כנהג הסעות עובדים במשך כ- כקבלן עצמאי. 1996 בתחילה כשכיר והחל משנת התובע עתר לסעד הצהרתי כי התקיימו יחסי עבודה בינו לבין החברה וכי יש לחייב את החברה לשלם לו פיצויי פיטורים וזכויות נוספות כעובד.

מנהל חשבונות שעבד שנים רבות במועצה מקומית ואף הייתה כפופה לו עובדת מועצה, לא עבר את מבחני ההשתלבות וההכרה כעובד מנהל חשבונות שהעניק שירותים למועצה מקומית שנים, תבע הכרה ביחסי עבודה 11 במשך כ- שהתקיימו לטענתו בינו לבין המועצה, תשלום זכויות שונות כעובד, ופיצוי בגין פיטורים שרירותיים. בית הדין דחה את התביעה ופסק כי התובע לא עבר את מבחן ההשתלבות על צדדיו החיוביים והשליליים. מערכת היחסים בין הצדדים הייתה בין קבלן (נותן שירות) לבין מזמין עבודה, קשר שהתקיים גם בין התובע לבין הגופים הקודמים להם נתן שירות וגם לאור הגדרתו כ"קבלן נותן שירותים" בחוזי ההתקשרות עם המועצה. בבחינת הפן החיובי של מבחן ההשתלבות נפסק כי שירותיו הפיננסיים של התובע אינם עיקר עיסוקה של המועצה. כמו כן, ההתקשרות עם התובע הייתה התקשרות עם חברה בע"מ ולא עם התובע. התובע היה מהותי במועצה, אך המועצה לא הייתה תלויה בו. על אף שהייתה עובדת במועצה שהייתה כפופה לתובע, אין זה מצביע בהכרח על כך שהתובע היה עובד במועצה, מאחר שכל קבלן חיצוני למועצה נזקק לסיוע של עובדים מהמועצה. נפסק כי גם הפן השלילי של מבחן ההשתלבות לא מתקיים מאחר שהמועצה הרימה את נטל ההוכחה לכך שהתובע העסיק עובדים והיו לו הכנסות נוספות

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2022 דצמבר 354 + נטו

יחסי עבודה

19

סיום ההתקשרות. התובע התנהג כעצמאי, נרשם כעוסק מורשה, דווח לרשויות המס כעצמאי ואף הפריש לעצמו כספים לפנסיה ולקרן השתלמות. בית הדין פסק כי מדובר במקרה גבולי וכי התובע זכאי בהתאם לשכר ₪ 441,600 לפיצויי פיטורים בסך החלופי של נהג שכיר ולא בהתאם לשכרו הקבלני, שכן יחסי הצדדים לא הוכרו כיחסי עבודה אלא כמעין יחסי עבודה, כמו כן זכה התובע בשכ"ט עו"ד ש"ח. 35,000 והוצאות משפט בסך של

בית הדין קיבל את התביעה באופן חלקי ופסק כי יש לבחון את מהות היחסים בין הצדדים על פי מבחני הפסיקה כשהמבחן העיקרי הוא מבחן ההשתלבות על שני פניו, החיובי והשלילי. בית הדין מצא כי מבחן ההשתלבות בדומה למבחני הפיקוח ותום הלב, מתקיימים בתובע באופן חלקי ואילו מבחן הקשר האישי לא מתקיים כלל כיוון שהתובע העסיק יותר ממאה עובדים והיה לו גם שותף. בית הדין פסק כי במקרים גבוליים שבהם לא מתקיימים כל המבחנים לצורך קביעת יחסי עובד מעביד בין הצדדים, ניתן לקבוע כי מדובר במעמד ביניים של "מעין עובד" המקנה חלק מזכויות המגן ובעיקר את הזכות לפיצוי פיטורים. בעניינו, התובע נתן שירות כמעט בלעדי לחברה, הכנסותיו מהחברה היו עיקריות ביחס לכלל הכנסותיו והוכחה תלותו הכלכלית, אף כי לא הוכח כי עיקר מקור פרנסתו נגדע בעקבות

, וונצובסקי דוד 70518-03-19 ) סע"ש (תל אביב-יפו נגד החברה המרכזית לייצור משקאות קלים בע"מ, בפני סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר – כץ, נציגת ציבור (עובדים) גב' אסתר קופרברג

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2022 דצמבר 354 + נטו

20

הטרדה מינית

בית הדין הארצי דחה תביעת מתלוננת וביטל חבות מעסיק ש"ח בגין אי קיום חובת מעסיק לטיפול 100,000 ע"ס בתלונות על הטרדה מינית

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

באחת הנסיעות המשותפות עם הממונה, שיתפה העובדת בדבר הטרדות מיניות שחוותה מצד האחראי עליה. לאור יחסי הקרבה בין הממונה לאחראי, ובשל ניהולם המשותף של השניים את המיזם, וחשש מניגוד עניינים, הממונה החליטה למנות חברת סגל אקדמי בכיר אחרת מטעם המעסיקה לצורך בירור התלונה. לאחר זמן מה, והחלפת אחראיות לתפקיד, נמצאה אחראית חדשה לטיפול בתלונה. המסקנות העלו כי האחראי ביצע מעשי הטרדה מינית מילולית, ויצירת סביבת עבודה ולמידה שהשפילה וביזתה חלק מהאנשים. בנוסף, בכפוף להסכם עם האחראי המטריד, נקבע כי האחראי לא יקבל להנחיה סטודנטים חדשים, לא ינחה לבדו סטודנטים שקיבל להנחיה קודם להסכם, לא ייפגש לבדו עם סטודנטים מונחים, לא יכהן כחבר ולא יגיש מועמדות לכהן כחבר בוועדות . 30.11.15- המעסיקה וכן נדרש להתפטר מתפקידו ב אולם, כשנה לאחר פרישת העובד לגמלאות חזר לעבוד אצל המעסיקה בתפקידים שונים ועל כך בין היתר, ערערה העובדת.

העובדות במקרה זה נדרש ביה"ד הארצי לערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי בו התקבלה תביעת העובדת שעסקה בעיקרה בשאלת זכאותה לפיצוי 1998 מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח- (להלן: "החוק" ו/או והתקנות למניעת הטרדה מינית (להלן: "התקנות"), 1998 (חובות מעסיק), התשנ"ח- בשל הפרת חובות המעסיק במהלך טיפול בתלונת סטודנטית לתואר ראשון ושני (להלן" "העובדת/ סטודנטית") כנגד האחראי עליה. העובדת עבדה בכפוף לאחראי על מיזם (להלן: "האחראי/ המנהל"). יחסי העבודה הסתיימו לאחר שהעובדת תבעה את האחראי ואת אוניברסיטת ת"א (להלן: "המעסיקה"). במהלך לימודים, למדה העובדת בין השאר בקורסים אותם העביר האחראי והשתלבה במיזם שהיה תחת ניהולו וניהול אחראית נוספת אשר תפקדה בין היתר, גם כממונה על הטרדות מיניות בארגון (להלן: "הממונה").

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2022 דצמבר 354 + נטו

21 הטרדה מינית

לימוד המקרה, בית הדין קבע כי אף אם לא נעשה בירור לגבי תלונות משנים עברו (אם כי הראיות הוכיחו כי המעסיקה כן החלה בירורים) אין הדבר מקים זכאות לעובדת לקבלת פיצוי מהמעסיקה. המעסיקה הרימה את נטל השכנוע בעניין נקיטת האמצעים הסבירים כדי למנוע הטרדה מינית במקום 6 העבודה וטיפולה בתלונה היה תקין. על פי תקנה לתקנות נלמד כי מחוקק המשנה נתן דעתו לאופן בו מחויב מעסיק לפעול לבירור התלונה תוך מתן הנחיה למעסיק כיצד לפעול כלפי הנילון והמתלונן. אמירות שצוטטו בפסק דינו של בית הדין קמא, הגם שהיה בהן להעיד כי גורמים בכירים במעסיקה ראו בעייתיות מסוימת בהתנהגותו של האחראי, אינן מקימות את החובה לערוך בירור כפי שמחייבות (ט) 6 התקנות אשר הוזכרו לעיל. שהרי תקנה לתקנות קובעת כי "ככל שנודע למעסיק על מקרה של הטרדה מינית..." כלומר נדרשת "ידיעה" או לכל הפחות נדרש "חשד ממשי" לקיומה של הטרדה מינית. האמירות אינן מעידות כי בכירי המעסיקה היו בעלי ידיעה על קיום מקרי הטרדה מינית. עוד נקבע כי בכתב התביעה נטען שהממונה הפעילה על העובדת לחץ להגיש את התלונה בכתב אולם מ (ד) לתקנות עולה כי זו למעשה חובתה של 5 -תקנה הממונה להעלות על הכתב תלונה ככל ותלונה זו התקבלה בפניה בעל-פה. לעניין קביעת בית הדין האזורי כי לא היה צורך בעריכת התרשומת או בהגשת התלונה התייחס בבית הדין הארצי ופסק כי ראשית, משנקבע כי לא ניתן לייחס לבכירי המעסיקה ידיעה בדבר מעשי הטרדה מינית מצד האחראי, הרי שלא ניתן לקבוע כי היה על המעסיקה לפתוח בהליך בירור מבלי שהוגשה תלונה. שנית, התקנות אמנם מאפשרות הגשת תלונה בעל- פה, אולם הממונה נדרש לבצע תרשומת של התלונה, ואכן כך פעלה. נוסף על כך, נקבע כי הממונה, על אף שלא הייתה מעורבת בטיפול בתלונת העובדת באופן

פסק הדין תביעת העובדת בבית הדין האזורי נדחתה עקב פשרה של העובדת עם האחראי בעניין פיצוי כספי. נקבע כי נפלו כשלים בהתנהלות המעסיקה ובניהם אי טיפול בתלונות שהתקבלו עוד קודם לתלונת העובדת. בנוסף, עובדים בכירים ידעו על התלונות אך לא פעלו בעניין, כמו כן, משך הזמן לבירור התלונה היה ארוך 100,000 מהמצופה ובסופו של יום נפסק פיצוי ע"ס ש"ח לטובת העובדת אשר ישולם ע"י המעסיקה. בבית הדין הארצי ביקשה העובדת להגדיל את סכום הפיצוי שנפסק לה בהתאם לכל פגיעה בנפרד. מנגד, המעסיקה טענה כי לא קיימת הלכה כזו. עוד נטען כי גובה הפיצוי שנפסק מתעלם מסכום הפיצויים ששולם לעובדת במסגרת הפשרה בינה לבין האחראי. השאלה הבלעדית, אליה נדרש בית הדין הארצי בדיון הנוסף בתיק היה, האם פעלה המעסיקה על פי חובותיה מכוח החוק ותקנותיו. לחוק למניעת הטרדה מינית נקבעה 7 במסגרת סעיף חובתו של מעסיק לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה. לצורך כך, ובין היתר, עליו "לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או לחוק שוויון ההזדמנויות 7 ההתנכלות" בנוסף, סעיף מוסיף כי מעסיק לא יפגע בעובדו 1988 תשמ"ח- לאותו חוק, " או בכל 2 בעניינים המנויים בסעיף דרך אחרת ", כאשר מקור הפגיעה הוא תלונה על הטרדה מינית שנעשתה "בידי המעסיק, בידי הממונה מטעמו או בידי עובד אחר ". לבתי הדין לעבודה הסמכות לבצע ביקורת שיפוטית על החלטות הממונה ו/או המעסיק לגבי טיפול בתלונות על הטרדות מיניות במקום העבודה. לאחר

2022 דצמבר 354 + נטו

22 הטרדה מינית

היה נחוץ ואין בו כדי לקבוע שנפל פגם בהתנהלות מעסיקה. לעניין אי הרחקת האחראי לאחר הגשת התלונה (ו) קובעת כי יש להרחיק את 6 נקבע כי אכן תקנה הנילון מהמתלונן - אך יש לעשות זאת ככל שניתן ובנסיבות שנראות למעסיק. בנסיבות העניין היה קיים קושי בהעברתו של האחראי ומשכך הציעה הממונה לעובדת לעבור מקום, על אף שהשניים כלל לא עבדו באותה קומה כי אם באותו בניין בלבד. משכך הרי שנקבע כי אף בעניין זה פעלה המעסיקה כדין. , בית הדין הארצי לעבודה, 30591-03-21 תקציר ע"ע על ידי כבוד הנשיאה השופטת ורדה וירט ליבנה, סגן הנשיאה וכב' השופט אילן איטח, כב' השופט מיכאל שפיצר, המערערת: אוניברסיטת ת"א, המשיבה: 5.07.2022 - מאיה פירסט, ניתן ב

אישי, דאגה לה לאורך בירור התלונה ועשתה ככל שביכולתה בכדי לסייע לה, הן במישור המקצועי והן במישור האישי. כך למשל סייעה הממונה לעובדת להמשיך לעבוד אצל המעסיקה למרום שהמיזם בו עבדה נסגר והתקצוב של העובדת נבע מאותו מיזם. כמו כן, בתחום האישי סייעה הממונה לעובדת והציעה לה להתייעץ עם קולגה שלה המומחה לענייני הטרדה מינית. לעניין משך בירור התלונה נקבע כי העיכוב בבירור נבע מסיבות לגיטימיות אשר נועדו לאפשר בירור ענייני ומקיף של התלונות. זאת ועוד, קביעת בית הדין האזורי היה כי הליך הבירור היה מקיף וממצה. מכאן שהטענה כי במהלך הליך הבירור היה על הממונה לבצע פעולות אשר ערכו פרק זמן ארוך, (איתור ותשאול עדים, עריכת 11 הדו"ח עצמו וכיו"ב) הגם ומדובר בפרק זמן של חודשים בבירור התלונה, דורש בחינה של ההקשר בו אירעו הדברים. לפיכך, פרק הזמן שהבירור נעשה

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2022 דצמבר 354 + נטו

23

שכר

הושתו על המדינה בגין הפרת הבטחה ₪ 300,000 כ- מינהלית להעסיק עובד במשרת "סייבר" בשכר מוסכם משופר

בית הדין פסק כי הנתבעת הפרה הבטחה מינהלית להעסקת התובע במשרת "סייבר", מבלי שהוכיחה כי היה טעם סביר או צידוק חוקי להפרת ההבטחה המשפטית המחייבת, שניתנה על-ידי בעל הסמכות לתיתה, בעל היכולת למלא אחר ההבטחה שניתנה בכוונה לתת לה תוקף משפטי. בית הדין פסק לתובע ₪ 278,628 פערי שכר בגין הפרת ההבטחה בסך ש"ח. מצד שני נפסק כי 25,000 ושכ"ט עו"ד בסך התובע הפר את התחייבותו לשרת את המדינה שנים, כך שבמסגרת התביעה שכנגד 4 לתקופה של .₪ 24,950 יקוזז מפערי השכר שנפסקו סכום של

התובע, בוגר תוכנית "צוערים לשירות המדינה" סיים את התוכנית ואת ההכשרה בה, והושם במסגרת התוכנית במערך הסייבר כיועץ בלשכת ראש המטה. חודשים לאחר השמתו הוחלט באופן משותף עם 4 כ- התובע כי הוא אינו מתאים לתפקיד. בהמשך לחוסר התאמתו, התובע נמצא מתאים לתפקיד "סייבר" ברשות הלאומית למערך הסייבר. משרתו אושרה ונשלחו לו פרטי תנאי ההעסקה הכוללים שכר . על אף שמשרתו ₪ 24,000- בדרגת "סייבר" של כ אושרה, הוחלט לשנמך את התקן של התובע לתקן 10,000- בדירוג המח"ר המעניק שכר נמוך יותר של כ ש"ח ושאינו מוגדר כמשרת "סייבר". סוכם עם התובע כי קידומו ייבחן מחדש לאחר ניסיון של חצי שנה בהתאם להמלצת הממונים וכי במידה ויקודם, ישולם לו שכר סייבר רטרואקטיבי. לאחר חצי שנה, התובע לא קודם ופנה לבית הדין בתביעה לפסק דין הצהרתי לפיו המדינה הפרה את ההבטחה המינהלית שניתנה לו להעסיקו בדרגת "סייבר", שהביאה לפגיעה משמעותית בשכרו, ולפיצויים בגין זכויות נטענות שונות.

, אריאל חזן נ' מערך הסייבר 22034-09-18 סע"ש הלאומי, בפני כב' השופטת שרון אלקיים, נציג ציבור (מעסיקים) מר יואל אופיר, נציג ציבור (עובדים) מ יהונתן דקל

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2022 דצמבר 354 + נטו

24

שכר

ביה"ד הארצי פסק כי תשלום רכיב שעות נוספות גלובאלי היה מוסווה לשכר רגיל שעה שרכיב זה משמש כבסיס להשלמה לשכר מינימום

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

פסק-הדין לעניין רכיב שעות הנוספות הגלובאלי כרכיב - ביה"ד הארצי קבע כי עצם הסיכום על פיקטיבי תמורה בעד היקף עבודה העולה על משרה מלאה, לרבות עבודה בשעות נוספות, אך תוך פיצולה בתלוש השכר לשכר יסוד ולגמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות אינו מלמד, לכשעצמו, כי תשלום הגמול הגלובלי הוא פיקטיבי. עם זאת, ככל שמדובר בשכר מוסווה הרי שזה יבוא בגדר השכר הרגיל. ככל שבית הדין יתרשם כי עסקינן ברכיב ששולם עבור עבודה בשעות נוספות (רכיב אותנטי) כי אז הוא יבוא על חשבון הזכאות לפי החוק, ואין בעובדה כי הוא שולם בחסר, כשלעצמה, כדי ללמד שמדובר ברכיב פיקטיבי. לעומת זאת ככל שבית הדין יתרשם כי מדובר ברכיב פיקטיבי, כי אז הוא יחשב לשכר יסוד מוסווה. בעניינינו בתקופה בה הועסק העובד כטבח שכרו נטו תשלום זה הורכב משכר יסוד ₪5,500 עמד על ₪ 4,300 בגובה שכר המינימום, שהחל בסכום של ₪ 5,000 ובמרוצת הזמן עלה והגיע עד לסכום של במועד סיום עבודתו. רכיב השעות הנוספות הגלובלי ₪ 509 ופחת ל- ₪1,400 - ששולם החל בסכום של כ בסיום עבודתו. לכן אין עסקינן ברכיב שעות נוספות

העובדות זהו ערעור על פסק הדין של ביה"ד האזורי לעבודה בעניינו של נמר אחמד (להלן: "העובד") שהועסק שנים אצל המעסיקה רחמו-מעדני השבעה 6 כ העוסקת בתחום המסעדנות. תחילה עבד כשוטף כלים ובהמשך כטבח ועד לסיום יחסי עובד ומעביד עקב סגירת המסעדה. העובד הועסק בשכר מינימום שעות נוספות גלובליות. לעובד הוצע לעבוד + במסעדה אחרת סמוכה בבעלות חברה אחרת באותם תנאי שכר אך העובד סירב. העובד הגיש לביה"ד תביעה לתשלום פיצויי פיטורין, הפרשי שעות נוספות וזכויות סוציאליות נוספות. ביה"ד האזורי קבע על יסוד ועדויות המסעדה של המעסיק וכן המסעדה האחרת בה הוצע לעובד לעבוד הם מעסיקים זהים והעובד לא ניפגע בשום צורה מהמעבר ועל כן נחשב למתפטר. כמו כן, ביה"ד לעבודה קבע כי סכום שעות הנוספות אינו פיקטיבי אך חייב את המעסיקה לשלם לעובד הפרשי שעות נוספות, הפרשות גמל, פדיון חופשה ונסיעות. בערעור שהגיש העובד חזר על טענותיו כי התפטרותו הינה בדין פיטורין היות והמעסיק סגר את עסקו, כמו כן, טען כי רכיב שעות הנוספות הינו סכום פיקטיבי המהווה חלק משכרו.

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2022 דצמבר 354 + נטו

25

שכר

המדובר בחילופי מעסיקים באותו מקום עבודה או בחילופי מקום עבודה אצל אותו מעסיק, אלא בסיום עבודת העובד במקום עבודה א' אצל מעסיק א', ובהצעה לעבור למקום עבודה ב' אצל מעסיק ב'. לא הייתה חובה על העובד להסכים להצעה בנסיבות אלה, וסירובו אינו עולה כדי חוסר תום לב, גם אם כל תכלית הסירוב הייתה לתת תוקף לסיום עבודה עם המעסיק. משסיום זה בא ביוזמת המעסיקה (סגירת המסעדה), סיום יחסי העבודה נעשה בפיטורים והעובד זכאי לפיצויי פיטורים. ולכן חייב ביה"ד הארצי את המעסיק בתשלום פיצויי , וזאת חלף הסכומים ₪ 34,375 פיטורין לעובד בסך שנפסקו על ידי בית הדין האזורי ברכיב זה. , בבית הדין הארצי לעבודה, 8531-08-20 תקציר ע"ע על ידי כבוד השופטים: אילן איטח, חני אופק גנדלר ואילן סופר, המערער: נמר אחמד, המשיב: רחמו- 28.4.2022 מעדני שבעה בע"מ, ניתן ב-

אותנטי. על פני ציר הזמן רכיב השעות הנוספות הגלובלי ירד משמעותית חרף כך ששכר המינימום התעדכן והאמיר, ואף שלא חל כל שינוי במתכונת העבודה. התמונה המצטיירת היא כי רכיב השעות הנוספות הגלובלי שימש לצורך השלמה לשכר של נטו, בבחינת "כלים שלובים", וכל זאת ₪ 5,500 שעה שמתכונת ההעסקה לא השתנתה. האמור נכון במיוחד בהתחשב בכך שלפי שיטת המעסיקה סוכם על שכר בסיס בגובה שכר המינימום, והאופן בו נהגה המשיבה גרם לכך שהשינויים בשיעור שכר המינימום מומנו באמצעות הפחתת גמול השעות הנוספות, כך שהלכה למעשה אוינה העלייה בשכר המינימום. דהיינו, רכיב השעות הנוספות הגלובלי לא התנהג כתשלום עבור שעות נוספות, ומסתברת יותר המסקנה כי רכיב זה לא היה תשלום בחסר בעד שעות נוספות, אלא תשלום שכר רגיל תוך הסוואתו בשם אחר. ולכן זכאי העובד לגמול שעות נוספות .₪ 56,368 בסך לעניין זכאות לפיצויי פיטורין בשל חילופי - ביה"ד הארצי פסק כי במקרה זה אין מעסיקים

2022 דצמבר 354 + נטו

26

התפטרות ופיטורים

נקבע: עובדת שמסרבת לחזור מחל"ת כפוי הינה מתפטרת

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

למעסיקה על הזכות לעבוד אצלה וכי היא עומדת לרשותם לכל שאלה בנוגע ללקוחות. בעקבות ההודעה התנהל בין הצדדים דין ודברים בכתב, המעסיקה הודיעה לעובדת כי עליה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות והעובדת השיבה בתשובות שונות. תחילה ציינה כי הא חוששת להגיע למשרד וכי היא בחלת. כשהובטח לה שתשמר הפרדה חברתית בין העובדים, השיבה שהיא הוצאה לחל"ת כפוי ולפיכך תגיע בסיום החל"ת. בהמשך הסכימה ימים. היות שהצדדים לא הגיעו 30 לשוב בתום להסכמה בדבר מועד החזרה לעבודה, בחודש אפריל ', ולאחר שניתנה לעובדת התראה כי יראו אותה 20 כמתפטרת בוצע לה גמר חשבון. תבעה העובדת את המעסיקה 02.6.2020 ביום ובהמשך הגישה המעסיקה תביעה שכנגד בגין נזקים שנגרמו לה לטענתה בשל נטישת העובדת את העבודה. לטענת העובדת היא הוצאה לחל"ת כפוי של חודשיים, אך בהמשך נדרשה לחזור לעבודה לאחר פחות משבועיים ממועד הוצאתה לחל"ת. לטענתה

העובדות חברה המפעילה משרד למתן שירותי יעוץ פיננסי בתחומי הביטוח והמשכנתאות (להלן: "המעסיקה") העסיקה את עמית לוי (להלן: "העובדת") ביום בתפקיד מנהלת תיקי לקוחות. 13.3.2019 יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בשל סירוב העובדת לשוב לעבודתה לאחר הוצאתה לחל"ת על רקע התפרצות מגפת הקורונה. השאלה המשפטית היתה האם בנסיבות סיום ההעסקה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, אי קיום שימוע וזכויות סוציאליות נוספות. כשנה לאחר תחילת העסקה בעקבות התפרצות הקורונה והסגר שנגזר על כלכלת ישראל, נמסרה לעובדת כמו גם ליתר העובדים, הודעה על הוצאתם לחל"ת למשך חודשיים וכן צוין בהודעה כי עם סיום החופשה החברה תחליט לגבי המשך העסקה. לאחר שבועיים מהוצאת העובדים לחל"ת, המעסיקה החליטה עקב המצב המדינתי להחזיר את כל העובדים לעבודה. העובדת הגיבה בהודעת ווטסאפ כי החליטה לקחת פסק זמן מהעבודה והודתה

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2022 דצמבר 354 + נטו

התפטרות ופיטורים

27

המעוניין בניתוקם, (ר' לובוצקי, סיום יחסי עבודה, .) 7-9 ' עמ 2 פרק לאחר שקילת הראיות נקבע כי העובדת לא הרימה את הנטל להוכיח כי פוטרה מעבודתה. ניסוחה של הודעת הדוא"ל ששלחה העובדת למעסיקה מלמד על כוונתה להתפטר מעבודתה שהרי לאחר שהמעסיקה התעקשה על חזרה לעבודה אז העובדת ציינה כי מוכנה לחזור בתום תקופת החל"ת ולא לפני כן. בנוסף, טענותיה של העובדת בדבר חשש להתייצב בעבודה לאור נגיף הקורונה לא הוכחו. יודגש כי העובדת מצידה שבה והבהירה כי לא התפטרה מעבודתה, וזאת הן במסגרת חילופי הדברים בין הצדדים וכן במסגרת ההליך המשפטי. בית הדין הבהיר כי לא נטען ואף לא הוכח שהעובדת עמדה בתנאים הקבועים בדין להוכחת זכאותה (א) לחוק פיצויי 11 לפיצויי פיטורים מכוח סעיף , לפיו צריך לעמוד בשלושה 1964 פיטורין, תשכ"ג- תנאים: ראשית, יש להוכיח כי אכן הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שהתקיימו נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן אין לדרוש המשך עבודה; שנית, יש להוכיח קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות הללו; שלישית יש להוכיח כי ניתנה התראה סבירה למעסיק על כוונה להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההרעה או את הנסיבות ככל שהיא ניתנת לתיקון. לסיכום, התביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת ופיצוי בגין היעדר שימוע נדחתה כך גם התביעה שכנגד בגין נזקים שנגרמו למעסיקה. , בית הדין האזורי בתל- 5723-06-20 תקציר ד"מ אביב, על ידי כבוד השופטת אופירה דגן- טוכמכר, התובעת: עמית לוי, הנתבעת: א. אהרוני גרופ 3.07.22 - פיננסים בע"מ, ניתן ב

החזרתה מהחופשה הכפויה בזמן קצר יותר הייתה צריכה להיות רק בהסכמתה וזו מעולם לא ניתנה. סיום החל"ת טרם המועד מהווה הפרת ההסכם שהרי היתה הסכמה חוזית בין הצדדים כי במשך חודשיים העובדת תשהה בחל"ת ותקבל דמי אבטלה. החזרתה לעבודה בטרם חלף חודש ממועד היציאה לחל"ת משמעו פגיעה בזכאותה לתשלום דמי אבטלה. עוד נטען כי לא היתה לה כוונה להתפטר מעבודה. אלא שהיה חשש מהמגיפה בכדי לחזור לעבודה והדבר הובהר וצוין ו כי היא מתכוונת לחזור לעבודה מיד עם תום החל"ת. בסיכומיה טענה העובדת כי כלל לא נתנה הסכמה פורמלית ליציאה לחל"ת ורק בשל כך ניתן לראות בהודעת המעסיקה כפיטורים. מנגד, המעסיקה טענה כי עשתה כל שהתבקשה על מנת לשמור על בריאות עובדיה אולם העובדת הודיעה על התפטרותה ללא מתן הודעה מוקדמת. משסירבה לשוב לעבודה נמסר לעובדת שהמעסיקה רואה בכך כהתפטרותה. יובהר כי העובדת הלינה על עצם קיצור החל"ת אליה הוצאה על רקע עקב התפשטות מגיפת הקורונה, אולם לא טענה שיש לראות את עצם דרישת המעסיקה לקיצור החל"ת כהתפטרות שדינה כפיטורים. טענת העובדת היא כי פוטרה מעבודתה. פסק הדין בהתאם להלכה, כאשר עובד טוען לפיטורים, מוטל עליו נטל ההוכחה לקיומם. בהכרעה בשאלה, מי מהצדדים רצה להביא את היחסים לידי סיום, יש לבחון גם למי מהצדדים הייתה המוטיבציה לסיים את היחסים. לא רק מי יזם את ניתוק יחסי העבודה, אלא גם מי היה הצד

2022 דצמבר 354 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

פיצויים לעובדת שהתפטרה לאחר לידה עקב הרעת תנאים ובניגוד לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה

| עו"ד עידו סמולר |

וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תוך פגיעה חריפה בהיקף משרתה וללא מתן הזדמנות שווה להשתלב בחזרה לאחר הלידה, השינויים במשרתה וההפחתה המהותית בהיקף המשרה נעשו באופן חד צדדי וללא שימוע. בנוסף טענה העובדת כי, העלאת השכר 12 הנוספת שהייתה זכאית לה בהתאם לסעיף להסכם העסקתה לא ניתנה לה, לטענתה יש לראות במעשי המעסיקה ובסיום העסקתה כפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 30,000 משכך העובדת תבעה: (א) פיצוי בסך של בגין הפרת חוק עבודת נשים, שעה שפוטרה ללא ₪ היתר ותוך פגיעה בהיקף משרתה; (ב) פיצוי בסך בגין פיטורים ללא עריכת שימוע; (ג) ₪ 10,000 של בגין העסקה אסורה במהלך ₪ 30,000 פיצוי בסך של בגין הפרת ₪ 50,000 שמירת הריון; (ד) פיצוי בסך של חוק שוויון הזדמנות בעבודה שעה שהמעסיקה מנעה ממנה הזדמנות הוגנת לשוב לתפקיד שביצעה ערב בגין עגמת ₪ 25,00 חופשת לידתה; (ה) וכן סך של נפש. עוד תבעה העובדת בגין רכיבים נוספים שלא שולמו לה כדין. - העובדת נעדרה מעבודתה כשנה לטענת המעסיקה ברציפות (כולל תקופת שמירת הריון וחופשת לידה) כחודש ימים לאחר ששבה לעבודה בחרה העובדת להתפטר וזאת מבלי שעשתה ניסיון אמיתי להשתלב חזרה במערכת לאחר היעדרות ממושכת ותוך יצירת מערכת יחסים קלוקלת עם עמית לעבודה. העובדת . עם 11/14 החלה לעבוד כמנהלת תפ"י בחודש כניסתו לתפקיד של מנכ"ל חדש ועקב רצון משותף של הצדדים, העובדת עברה לתפקיד מנהלת מערכות ביקשה 2016 המידע במעסיקה. בתחילת שנת

העובדות הגב' שרית ברומנד (להלן: "העובדת") הועסקה, בחברת שוורץ אלמוג בע"מ (להלן: "המעסיקה") בתפקיד של תכנון, פיקוח וייצור 19.11.14 החל מיום (להלן: "תפ"י") כמנהלת מערכות המידע והרכש בחברה. עם תחילת העסקתה נחתם בינה לבין המעסיקה הסכם העסקה אישי המפרט את תנאי נחתם עם העובדת הסכם 6.3.16 העסקתה. ביום עבודה עדכני וזאת לאחר כניסתו של מנכ"ל חדש למעסיקה, העובדת קיבלה העלאה בשכרה ויצאה (תוכנה לניהול חברות) במסגרת תפקידה SAP לקורס החדש, הועסקה העובדת בניהול פרויקטים והטמעת 20.3.16 . ביום SAP מערכות מידע לרבות מערכת זומנה העובדת לשימוע, בשיחה זו מסרה העובדת כי, היא בהריון המעסיקה ביטלה את כוונתה לפטר את העובדת והשעתה את השינוי הארגוני שביקשה לבצע. לאחר מספר שבועות העובדת מסרה למעסיקה כי ההיריון הסתיים בהפלה. לאחר ההפלה, בשלהי שנת נכנסה העובדת שוב להריון. העובדת קיבלה 2016 ועד ליום 5.2.17 אישור לשמירת הריון החל מיום 26.12.17 ילדה העובדת. ביום 17.7.17 . ביום 17.7.17 שבה עובדת מחופשת הלידה. העובדת גילתה כי עובד חדש מועסק בתפקידה ונטלו ממנה רוב סמכויותיה בעקבות כך הודיעה העובדת למעסיקה במכתב מיום כי היא מסיימת את עבודתה תוך מתן הודעת 13.2.18 מוקדמת, המעסיקה השיבה למכתב ההתפטרות של העובדת כי היא מקבלת את התפטרותה. – ההתפטרות נעשתה עקב כך לטענת העובדת שהמעסיקה נהגה בה בניגוד לחוק עבודת נשים

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2022 דצמבר 354 + נטו

התפטרות ופיטורים

29

המעסיקה, לרבות לקיחת תפקיד העובדת ומטלות שהיו תחת אחריותה עובר ליציאת העובדת לחופשת לידה והעברתן לעובד חדש תוך כדי הדרת העובדת ממשימות משמעותיות והשארתה הלכה למעשה באופי עבודה מצומצם ממה שהייתה רגילה לו, תוך לקיחת תפקידי ניהול שניתנו לה עובר ליציאתה לחופשת לידה, והתייחסות כלל העובדים אליה כפועל יוצא מכך, לא הותירו לעובדת ברירה אלא להתפטר מתפקידה מחמת הרעת תנאים. מעיון בחומר הראיות שוכנע בית הדין כי, התפטרות העובדת באה לעולם מאחר והמעסיקה לא אפשרה לה להשתלב בעבודתה ובכך גרמה לכך שהעובדת התפטרה, בשל כך פסק בית הדין כי, המעסיקה הפלתה את העובדת מחמת הורות. בנוסף נפסק כי, המעסיקה לא ביצעה לעובדת הליך של שימוע והסבר עובר לחזרתה לעבודה, על כך שחלק מתפקידה שונה והועבר למי שהחליף אותה. הסעד בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הינו פיצוי שאינו ממוני. בית הדין שלל פיצוי בגין חוק עבודת נשים. שאר רכיבי התביעה נדחו. סוף דבר המעסיקה תשלם לעובדת את הסכומים המפורטים להלן: א. פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ₪ 50,000 בסך של ₪ 3,044 בסך של 3/2018 ב. הפרשי שכר בגין חודש בנוסף המעסיקה תישא בהוצאות משפט ושכ"ט ₪ 10,000 עו"ד של העובדת בסך של

העובדת לצאת ללימודים בתחום יישום מערכת ה . המעסיקה הסכימה לאפשר לה ואף מימנה את SAP הלימודים, בין הצדדים נחתם הסכם בו התחייבה . 2/18 העובדת שלא להתפטר מעבודתה עד חודש לאחר מכן החליטה המעסיקה להוציא את ניהול מערכות המידע למיקור חוץ מתוך שיקולי שינוי ארגוני והתייעלות, משכך זומנה העובדת לשיחת שימוע לקראת פיטורים, בשיחה זו מסרה העובדת כי היא בהריון, מידע שלא מסרה למעסיקה כאשר ביקשה לצאת ללימודים ועל כן המעסיקה ביטלה את כוונתה לפטר את העובדת והשעתה גם את השינוי הארגוני שביקשה לבצע. לאחר ששוב נכנסה להריון, העובדת השתכרה משכורת גלובאלית גבוהה, אשר נועדה בין היתר, לכסות את זמינותה הנדרשת לתפקיד, לרבות ולעיתים רחוקות תוך מתן פתרונות גם מהבית. העובדת ביצעה את תפקידה באופן סביר אך לא קידמה את המעסיקה באופן משמעותי עבודתה בתקופת שמירת ההיריון הייתה בסך הכל כמה תשובות ופתרונות שניתנו בשיחות טלפון או הודעות קצרות במייל. העובדת לא עבדה במהלך חופשת הלידה. היעדרותה הארוכה של העובדת חייבה את המעסיקה להיערך בהתאם, המעסיקה קלטה עובד חדש בתפקיד אחראי מערכות מחשוב העובד בעל רקע מקצועי וניסיון בתחום שתאם את צרכיה, העסקתו לא נועדה להחליף את העובדת בתפקידה והוא מעולם לא מונה לתפקיד העובדת. המעסיקה לא צמצמה את הרשאותיה של העובדת במערכת. העובדת החליטה משיקולים ארגוניים לבטל את אפשרות ההתחברות מרחוק למערכות מידע למרבית בעלי התפקידים בחברה וזה לא היה קשור כלל לעובדת באופן אישי, המעסיקה לא פגעה בזכויות העובדת ולא הפרה את חוק עבודת נשים או את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. פסק הדין בית הדין פסק כי, המעסיקה הפרה את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופעלה בחוסר תום לב תוך ניסיון לעקוף את חוק עבודת נשים. בשל התנהלות

, בית הדין האזורי לעבודה תל 53073-06-19 סע"ש אביב יפו, על ידי כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש, התובעת: שרית ברומנד, הנתבעים: שוורץ 03.08.2022- אלמוג בע"מ, ניתן ב