נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

91

שעות הפסקה מתשלום שעות קיזוז האישור. לעניין כי זו עילה בגין לעובד להיעתר נקבע, אין נוספות ההפסקות, בירור זמני קיזוז טענת שתתקבל ככל וההוגנת היעילה הדרך לא היא הייצוגית התובענה במחלוקת. להכריע החלטות בג"צ של דינו פסק את לבטל בג"צ התבקש זו במסגרת קבלת בקשת האישור הארצי, ולהורות על בית הדין העובד, שבמחלוקת. לטענת העילות שלוש בכל נדרשת כבג"ץ בשבתו זה משפט בית של התערבותו התובענה בכלי ראוי לשימוש גבולות קביעת לצורך בישראל. לטענתו, בית העבודה במשפט הייצוגית בכל מצמצמת מדיניות מנהיג לעבודה הארצי הדין העבודה, הליכים ייצוגיים בתחום דיני לניהול הנוגע אלה. מעין הליכים ניהול וגורף שיטתי באופן ומונע בני שאינם ברור היקפם שמחמת במקרים זאת, גם בציבור פגיעה אישית, ותוך תביעה של בדרך תביעה העובדים שאינם מאורגנים וסובלים מקיפוח. עולם סדרי לשנות אין כי טענה מנגד, המעסיקה זכויות הקבוצה לחברי העבודה, ולהקנות במשפט לנדרש מעבר אותם שמתגמל מאין" באופן "יש הקבוצה חברי כי הכחישה אף דין. המעסיקה לפי לרעה, מופלים או מוחלשים עובדים הם הנטענת שנים כחמש במשך ידה על הועסק העובד ולדבריה משכר פחת שלא בסיס שכר לו שולם שבמהלכן בעמלות מכירה. תוגמל אף לכך המינימום ומעבר להליך הצטרף אשר לממשלה המשפטי היועץ עמדת בקביעה הארצי שגה בית הדין כי בעתירה לבג"צ טען שהשאלות סבירה אפשרות שיש לומר ניתן לא כי שלא הקבוצה – וזאת לטובת יוכרעו המהותיות משום רק הקונקרטי, אלא בעניין הכרעה יסוד על לכאן פנים בעלת הפרק שעל העקרונית שהשאלה המקרה של נסיבותיו את לבחון מבלי ולכאן, ואף ניתן לעמדתו כי היועמ"ש הוסיף זה הנדון. בהקשר

בית הדין האזורי בחן האם מתקיימים תנאים לאישור תובענה כ- ייצוגית וקבע כי בקשת האישור מעוררת שאלות מהותיות המשותפות לכלל חברי הקבוצה וכי יש אפשרות סבירה ששאלות אלה יוכרעו לטובת הקבוצה. כן נפסקו תשלומי הוצאות למייצגי העובד ולעובד. סופו של דבר, בקשת האישור התקבלה בחלקה. שעבדו העובדים כל את כוללת הקבוצה כי נקבע הגשת הבקשה ביחס לעובדים שנים לפני משבע החל שעתיים בלבד. את לדחות ההחלטה על בזכות ערעור הגיש העובד החגים. המעסיקה דמי בעילת חישוב בקשת האישור ההחלטה על ערעור רשות בקשת הגישה מצידה עילות בשתי נגדה ייצוגית תובענה ניהול לאפשר התביעה הנוספות (עילת חישוב גמול השעות הנוספות הצדדים, השבועיות). בהסכמת השעות גמול ועילת ידי על נדונה קסטרו שהגישה הערעור רשות בקשת כערעור. הארצי בית הדין פסד הדין - בית הדין הארצי המעסיקה. ערעור העובד, התקבל ערעור נדחה הייצוגית התובענה לאישור הבקשה שנדחתה כך על עמלות תשלום לעניין העילות. נפסק 3 - ב כך על להסתמך מקום היה לא כי נוספות שעות פיצויי חישוב לצורך שכר היא בגדר שעמלת מכירה אחידה הגדרה בפסיקה או בחקיקה פיטורים. אין ממקרה משתנה המונח למונח "שכר", ופרשנות הדין דבר, בית של לנסיבות. סופו בהתאם למקרה לעובד קמה אם בשאלה מלהכריע נמנע הארצי שעות הקבוצה הנטענת זכאות לקבלת גמול ולחברי המכירה. עמלות יסוד על אף המחושב נוספות כדי זו לעילה ביחס שהצביע בקשיים לגישתו, די (א) 8 שבסעיף הדרישות מתקיימות שלא להסיק (להלן: "חוק 2006 - לחוק תובענות ייצוגיות תשס"ו לבקשת להיעתר אין הייצוגיות) – ולכן התובעות