נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

90

לחוק 18 לעניין שעות נוספות- בכפוף לבחינת סעיף וההלכה, נקבע 1951 שעות עבודה ומנוחה התשי"א- כי עמלות מכירה מהוות חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים, ואף לצורך חישוב גמול שעות נוספות. קביעה זו מתיישבת אף עם תכליתו של חוק שעות עבודה ומנוחה, שהיא להפוך את ההעסקה במנוחה השבועית לבלתי כדאית מבחינה כלכלית עבור המעסיק. המעסיקה טענה כי קיים קושי מעשי לכלול את עמלות המכירה בחישוב גמול השעות הנוספות – וזאת בנסיבות שבהן לא ניתן לאתר את השעה המדויקת שבה בוצעה מכירה מסוימת. קושי זה אינו מאפשר לה להבחין בין מכירות שנעשו בשעות העבודה הרגילות ובין מכירות שנעשו בשעות הנוספות, ולכן לא ניתן לצרף רק את העמלות שנצברו במהלך השעות הנוספות לחישוב גמול השעות הנוספות המגיע לעובד ביום מסוים. בית הדין האזורי לא קיבל את הטענה, וציין כי ניתן להוסיף את העמלות "כמקשה אחת לשכר הרגיל לצורך חישוב שעות נוספות בסוף החודש, בדיוק כפי שהדבר נעשה באופן שגרתי כשמדובר בתוספת או בונוס לשכר החודשי". טענה נוספת של המעסיקה שנדחתה היתה הזכות לקזז מגמול השעות הנוספות את הסכומים ששילמה לעובדים בגין הפסקות. נקבע כי הלכה היא שאין לקזז בדיעבד משכר העבודה הפסקות אוכל שלא קוזזו בזמן אמת; יתרה מכך, המעסיקה לא הוכיחה שהעובדים מקבלים במלואן את ההפסקות שאותן ביקשה לקזז, בין היתר משום שכלל לא ניהלה רישום של זמני יציאה וחזרה מהפסקה ביחס לעובדים. שעות 43 - לעניין תשלום שעות נוספות מעבר ל שבועיות- נקבע כי קמה לעובדים זכות לגמול שעות נוספות. חרף זאת, המעסיקה כלל לא ערכה חישוב שבועי של שעות העבודה, אלא חישוב יומי בלבד ולכן זכאים העובדים לתשלום הפרשים.

המוכרן בשמו הוגשה הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, התקבל לעבוד בקסטרו וסוכם עימו (כפי שעבדו כלל המוכרנים אצל המעסיקה) כי יעבוד שעות כעובד שעתי, 6 בתנאים הבאים: משמרת של בתעריף שכר מינימום וכן יקבל בנוסף, רכיב של עמלות מכירה. : האזורי בית הדין בין המחלוקת גדר כי ההליך, הוסכם קיום לאחר : הנושאים הבאים על הצדדים יעמוד . המעסיקה פעלה שלא כדין כשלא כללה עמלות 1 מכירה בשכר העובדים לצורך חישוב דמי חגים. . המעסיקה פעלה שלא כדין כשלא כללה עמלות 2 המכירה בשכר העובדים אף לצורך חישוב הזכות לגמול שעות נוספות ולגמול מנוחה שבועית. . המעסיקה הפרה חובתה לשלם גמול שעות 3 שעות שבועיות. 43 נוספות בגין שעות שמעבר ל בית הדין האזורי נעתר לבקשה לתובענה ייצוגית אך רק בשתי עילות. נקבע כי אין לשלם דמי חגים כולל ל- צו 7 עמלות שהרי המונח "תשלום מלא" בסעיף ההרחבה הסכם מסגרת לפי חוק הסכמים קיבוציים, (להלן: "צו ההרחבה") הקובע זכאות 1957 - התשי"ז לתשלום דמי חג לעובד שעתי תכליתו לאפשר לעובד שעתי לצאת לחופשה מבלי שהדבר יפגע בשכרו; ולכן כי יש להביא בחשבון את רכיב העמלות בגדר "השכר הרגיל" לצורך חישוב דמי חופשה. עם זאת, ולמרות הדמיון ישנו הבדל מהותי בין דמי חופשה ובין דמי לצו ההרחבה מלמד כי עובדים בשכר 7 חגים. סעיף חודשי אינם זכאים לדמי חגים כלל. לפיכך נקבע, כי הכללת עמלות המכירה בשכר הקובע לצורך חישוב דמי חגים, מביאה להפליה בשכר לטובת עובדים שעתיים ביחס לעובדים בשכר חודשי המשתכרים גם הם מעמלות מכירה – לפיכך, נקבע כי עילת חישוב דמי החגים נידחת.