נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

89

נקודה נוספת שראוי להזכיר הנה כי זכאות לתשלום עבור זמן נסיעה עשויה לקום מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי. לדוגמא, בצו ההרחבה בענף הבנין , נקבע כי עובד שיפוצים יקבל )*( 11/8/2010 מיום תשלום עבור זמן הנסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה או ממקום איסופו על ידי המעביד למקום העבודה, והכול אם מרחק הנסיעה בין שניהם יעלה ק"מ לכל כיוון. זמן הנסיעה העולה על האמור 50 על לעיל, יחשב כחלק ממניין שעות עבודתו של העובד, כאמור בצו זה. . ___________ , א' באלול התש"ע, 6120 ילקוט פרסומים )*( 11.8.2010

בהתאם לנוהל הקיים אצל המעסיקה לעניין זה תע"א [ ושעבורם כבר קיבל העובד תשלום נוסף איתן עמיתי נ' אי.אל.פי לוגיסטיקה 11539-09 ) (ת"א .])28/2/2012 בע"מ, מיום לאחרונה פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, כי זמן נסיעה בין מטופל למטופל, שאינו מאפשר לעובדת לסור לביתה או לעניינה, אמור לזכות אותה בשכר עבודה. כאשר הדבר מהווה חלק משגרת העבודה, יש לזכות את העובדת בתשלום על שעות 36479-09-14 [סעש המעבר בין מטופל למטופל. שהנז דשתי נ' חברת א.ש סיעוד ורווחה בע"מ, דינים ] 27/8/2017 , מיום 906 )139( 2017 אזורי לעבודה יצוין כי מקרים אלו הנם בגדר פסיקה מנחה שאינה הלכה מחייבת.

התקבל צו על תנאי לדיון במסגרת תביעה ייצוגית בשאלה האם יש לשלם תוספת עמלות בגין שעות נוספות למוכרנים - פס"ד אור שחם

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

השאלות המשפטיות שעולות בנוסף עקב הבדיקות הפרטניות ביחס לכל אחד מחברי הקבוצה. ניתן צו על תנאי המורה לקסטרו 12.12.19 ביום להסביר מדוע לא יבוטל פסק דינו של בית הדין הארצי ויוחזר הנושא לבית הדין האזורי לאישור התובענה כתובענה ייצוגית.

העובדות עתירה זו נולדה עקב קבלת ערעור של חברת קסטרו (להלן: "המעסיקה") על חלטת בית הדין האזורי לאשר תובענה ייצוגית באופן חלקי של מוכרן (להלן: "העובד") באחת מחנויות המעסיקה. בית הדין הארצי קבע כי אין לנהל את הסוגיות העולות בתובענה בצורה של תובענה ייצוגית עקב מורכבות

הכותבת – עו"ד "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.