נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

התפטרות ופיטורים

71

ביה"ד פסק פיצוי לעובדת בגין צמצום היקף משרתה לאור הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה המעסיקה ללא קבלת היתר מאת הממונה

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם בתקופה שבה חלה ההגבלה, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת. תכליתו של סעיף זה היא כפי שנכתב בדברי ההסבר לחוק כי ישנם מעבידים העוקפים את איסור הפיטורים של נשים בהריון על ידי פגיעה משמעותית בהיקף המשרה של נשים אלה ובכך כופים עליהן את סיום העבודה. מעבידים אלו מתרצים את הפגיעה בהיקף העבודה בטעמים כביכול כלכליים. כדי למנוע תופעה זו נקבע כי אין לפגוע בהיקף משרתה ובהכנסתה של אשה בהריון אלא באישור שר התמ"ת בדומה לסוגיית פיטורי אישה בהריון. בעניין זה פסק ביה"ד לעבודה כי המעסיקה לא ידעה על ההיריון במועד בו הוחלט על צמצום היקף המשרה של העובדת ורק יום למחרת ההחלטה על כך, העובדת הביעה סירובה לפגיעה האמורה והודיעה למעסיקה שהיא בהיריון, היה על המעסיקה לפנות לקבלת היתר לצמצום המשרה, מיד עם היוודע העובדה בדבר ההיריון. ביה"ד לעבודה ציין כי האיסור על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת בהיריון אינו קשור לשאלת הסיבה לפגיעה האמורה, ועניין זה אמור להתברר בפני הממונה מכוח חוק עבודת נשים.

העובדות ") עבדה בחברה העוסקת העובדת מ.ל (להלן: " בפיתוח אפליקציה לטלפונים סלולאריים (להלן: ") כעוזרת מנהלת משרד עד להתפטרותה המעסיקה " לאחר כשנה וחצי. בחלוף שנה מתחילת העסקתה, המעסיקה נקלעה למצב כלכלי קשה, ובעקבות זאת הוחלט על צמצום משרתה של העובדת אשר הודיעה סמוך לאחר מכן שהיא הרה. המעסיקה צמצמה את היקף המשרה, אך הגישה את הבקשה לקבלת היתר לממונה על חוק עבודת נשים רק לאחר שמשרתה צומצמה, לאחר קבלת החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, שילמה את הפרשי השכר להם זכאית העובדת. העובדת הגישה תביעה לביה"ד לעבודה בגין הפרת חוק עבודת נשים בכך שצמצום משרתה נעשה בטרם קבלת היתר לפי החוק, פיצוי בגין עוגמת נפש הלנת שכר וזכויות סוציאליות נוספות. פסק-הדין המסגרת הנורמטיבית להגבלת צמצום היקף משרתה של העובדת בהריון ללא היתר א קובע כי לא יפגע 9 חוק עבודת נשים קובע בסעיף מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.