נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

65

נשים בעבודה

די בשקול הריון כאחד השיקולים לפיטורים עניניים של עובדת לא מתאימה, כדי להכתים את החלטת המעסיק כמפלה

ענייניים ונבעו מחוסר שביעות רצון מהתנהלותה וכי ההחלטה שלא להמשיך את העסקתה, קדמה להודעת העובדת על היותה בהיריון. יחד עם זאת, נקבע כי בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות ולפסיקה, סמיכות הזמנים שבין מועד ההודעה של העובדת ימים), יש 12 - על הריונה למועד הזימון לשימוע (כ בהם בכדי להכתים את ההחלטה בדבר פיטוריה, ומנסיבות העניין עולה כי השיקול המפלה על הריונה של העובדת היה אחד מהשיקולים שהביאו להחלטה לפיטוריה ולכן היה קשר בין הפיטורים להיריון. בית הדין קיבל את התביעה בחלקה ופסק לזכות כפיצוי לא ממוני על הפרת ₪ 11,000 העובדת סך של חוק שוויון הזדמנויות.

עובדת שהתקבלה למשרת מנהלת מעון שיקומי והתבקשה לעבור תקופת למידה וחפיפה במעון אחר, דחתה את מועד תחילת העסקתה בהסכמת מעסיקיה בשל הקושי של ילדתה להסתגל לגן. לאחר שהחלה לעבוד, דחתה שוב את תקופת החפיפה ובפועל לא ביצעה אותה. עם תחילת מגפת הקורונה, העובדת הוצאה לחל"ת יחד עם יתר עובדי הנתבעת. בשיחה שערכה העובדת עם מנהלה לגבי מועד חזרתה מהחל"ת, היא דרשה משכורת חודשית מלאה על אף שעות בלבד 7 ימי ויחסי העבודה 21 שעבדה במהלך ועדכנה שהיא בהריון. כמה ימים לאחר השיחה, זומנה העובדת לשימוע בה הובעה אי שביעות רצון מהתנהלותה, מאי ביצוע חפיפה ומדרישתה לקבלת משכורת מלאה על שעות שלא ביצעה. העובדת שפוטרה, תבעה את מעסיקתה לשעבר בגין פיטורים שלא כדין עקב הריונה וביקשה פיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין דחה את טענת העובדת לפיטורים שלא כדין, ופסק כי המעסיק הוכיח שפיטוריה היו

חיה פרקש נ' רמת דוד חינוך 36874-09-20 ס"ק ), כב' השופטת עידית 4.7.22 מיוחד (פורסם ביום איצ'קוביץ, נציג ציבור עובדים מר גבריאל נבו, נציג ציבור מעסיקים מר יצחק קוגמן

תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין