נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

64

הבראה

חישוב דמי הבראה לעובד בהיקף משרה משתנה

| עו"ד מיטל דולב בלט |

החודשים האחרונים. את ממוצע השעות האמור, יש לחלק במספר שעות העבודה סנונית הדגמות 3-57/ במשרה מלאה (דב"ע נז ) נ' שלומית פרץ (טרם 1989 וקידום מכירות ( פורסם). בפס"ד אחר, לצורך חישוב דמי הבראה, חישב ביה"ד הארצי את חלקיות משרתו של עובד שעות חודשיות 186 באופן יחסי למשרה מלאה של מיכאל פיסנקו נ' סער אבטחה שמירה 249/09 [עע ושרותים ירושלים בע"מ, סער בטחון בע"מ, דינים .]1376 )146( 2011 ארצי לעבודה נקבע בצו ההרחבה 1/04/18 יצוין, כי החל מיום בדבר קיצור שבוע עבודה במשק, כי שכר השעה שעות לחודש עבודה. 182 יחושב על בסיס של

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, לפי חוק הסכמים (*) (להלן: "צו 1957- קיבוציים, התשי"ז ההרחבה") אין ככלל התייחסות לדרך חישוב דמי ההבראה לעובד כזה, למעט הקביעה, כי לעובד במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתו. בפסיקה נקבע, כי את החישוב יש לערוך בהתאם לחלקיות המשרה המדויקת של העובד. זו תקבע לפי שעות עבודה בפועל ביחס לשעות העבודה במשרה מלאה. לגבי עובד לפי שעות שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודש נקבע, כי יש לחשב לפי חלקיות משרה ממוצעת. לצורך חישוב "המשרה ממוצעת" יש לחשב את ממוצע השעות החודשי של העובד במהלך שנים עשר

, התשנ"ט 4689 . נוסח הצו המלא פורסם לאחרונה בי"פ 140 ' , התשנ"ב בעמ 3928 (*) למשל זה שפורסם בי"פ . 189 בעמ'

הכותבת – מנהלת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online