נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

ביטוח לאומי

58

לאומי ביטוח דמי ותשלום לעובד שכר תשלום נעשית ההשתלמות ההשתלמות, והאם בתקופת קבע הדין לו. בית מחוץ או העבודה של הרגיל בזמן חשבון על להשתלמות יצאה שהעובדת העובדה כי גם עבודה, מקשה ימי חשבון על ולא החופשה ימי עומדת העובדת כי האזורי הדין בית קביעת על היא בתנאי "המסגרת הפורמלית". במקרה זה, משניתנה בה הפעילות סוג על להחליט האוטונומיה לעמותה הזיקה אופייה, ניתקה ועל מעורבים העובדים יהיו וממילא המעסיק לבין העמותה פעילות בין הישירה אינטרס היותו לבין האירוע בין הזיקה אף ניתקה נלווית" לעבודה. עוד וככזה - "פעולה המעסיק של בית קביעת את מקבל אינו כי הדין בית הוסיף החבר דמי את משלם משהמעסיק כי האזורי הדין הוצאות מימון של במבחן העובדת עומדת לעמותה במתן לא די המעסיקה. והדגיש כי ההשתלמות על ידי במסגרת כספית גרידא בדמות פעילות רווחה הטבה לעבודה, נלווית בפעילות הכרה חיצונית – לצורך ומחזקת העובד של למוטיבציה תורמת אם שגם מלמדת העבודה - אינה מקום לבין בינו הקשר את מדובר אין כי והוסיף בקיומה על "עניין" למעסיק במישרין, אלא הרווחה פעילות במימון בהשתתפות לעמותה. לכן החבר דמי תשלום באמצעות בעקיפין בית של בפסיקתו להתערב הארצי הדין בית החליט קביעת בית כי את טענת המוסד ולקבל האזורי הדין בפסיקה, שנקבעו המבחנים מן חורגת האזורי הדין אינה המשיבה נפגעה שבמהלכה ההשתלמות כן ועל יוצא מכך פעולה נלווית לעבודה, וכפועל נופלת בגדר פגיעה בעבודה. בגדר אינו התאונתי האירוע , בבית הדין הארצי 1694-09-21 תקציר עב"ל לעבודה, על ידי כבוד השופטת לאה גליקסמן, כבוד השופטת חני אופק גנדלר, כבוד השופט מיכאל שפיצר, המערער: המוסד לביטוח לאומי, המשיבה: 16.3.22 - תמרה בר, ניתן ב

עניין אין עצמו, ולמעבידו העובד ידי על הנבחרות בהן, או להשתלם העובד את מעודד הוא ואין בהן אינן כאלה זאת. השתלמויות לעשות ממנו מונע אם עובד, גם של לעבודתו נלוות פעולות כלל בדרך חופשה. דמי עבורן מקבל שהעובד בזמן נעשות הן אלה עומדות ההשתלמויות קשת של האחר הצד מן העובד מטעמו, ואשר או המעביד ידי המאורגנות על על והן חוזית חובה מכוח הן בהן להשתלם חייב מדובר כאשר ובעיקר המעביד להוראות ציות פי חדשים, עבודה לתהליכי הקשורה בהשתלמות הידע רענון או קיימים עבודה בתהליכי שינויים בדרך הן כאלה והרחבתו. השתלמויות המקצועי נמצא את פעולות הנלוות לעבודת העובד. בתווך כלל למעביד עניין בהן יש אשר עובד של ההשתלמויות בצורה והן ישירה בצורה אותן, הן מעודד אף והוא עקיפה. הראשון בשלב כבר כי זה במקרה כי קבע הדין בית לבין ההשתלמות בין ישיר קשר הוכחת נדרשת בו ההוכחה, בנטל העובדת עמדה גופה, לא העבודה בהמלצת להשתלמות נרשמה העובדת אומנם העובדת על חובה הייתה לא אך הישירה הממונה למעסיק לא היה אינטרס כי נקבע בה, עוד להשתתף מיוחד בהשתלמות שאינה קשורה לליבת עיסוקה של לסייע עשויה אשר כללית בהעשרה העובדת, אלא והמעסיקה העובדת התנהלות בתפקודה. מאופן של הראשון בקצה נופלת זאת השתלמות כי עולה עצמו, העובד ידי על הנבחרות ההשתלמויות קשת את מעודד הוא ואין בהן עניין אין למעבידו ואשר לעשות ממנו מונע אינו בהן, אך להשתלם העובד זאת. נלוות פעולות כלל בדרך אינן כאלה השתלמויות שהעובד בזמן נעשות הן אם עובד, גם של לעבודתו על הצביע הדין חופשה. בית דמי עבורן מקבל של הפורמאלית המסגרת : כמו נוספים עזר מבחני ההשתלמות, הוצאות וארגונה, מימון ההשתלמות