נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

ביטוח לאומי

50

שלמעסיק יש עניין בה, וככלל הוא מעודד את העובדים לצאת להשתלמויות מקצועיות במסגרת ההסכם הקיבוצי שהוא חתום עליו. בית הדין מתרשם כי ההשתלמות קשורה לעבודתה ולמקצועה והמטרה הייתה להעלות את רמתם המקצועית של העובדים וליתן להם כלי עבודה שונים, נוכח האתגרים השונים, המגוונים והמורכבים המלווים עבודה בת זמננו. ההשתלמות והאירוע המדובר היו בשעות העבודה הרגילות, שבגינן שולם לה שכר, ושולמו בגינן דמי ביטוח כחוק. בסיכום קובע בית הדין כי השתכנע שקיימת זיקה סבירה בין ההשתלמות לעבודתה של המבוטחת, וכי קיים עניין ממשי של המעסיק בהשתלמות. זוהי המשוכה הראשונה. בעניין הקשר שבין אירוע הפגיעה להשתלמות הכללית עצמה, נקבע בפשטות כך: "במילים אחרות, האם הישיבה של התובעת בקורס ביום בו נדבקה מהווה חלק בלתי נפרד מאירוע ההשתלמות? התשובה לכך, הינה בוודאי בחיוב ולא מצאנו טעם להרחיב בדבר". התביעה התקבלה. בשולי הדברים: מכיוון שאין איש צופה את העתיד, גם באירועים הנחזים כקלים, ייתכן שבעתיד יתברר שיש נזק ארוך טווח עד כדי "נכות". הכרה בזמן אמת באירוע כ"פגיעה בעבודה", תאפשר לקבל גמלת נכות מעבודה אם חלילה יהא אבחון רפואי שיצדיק זאת.

ומומן על ידי "קרן ידע", בהסכמת המעסיק. ימי הנוכחות בקורס נחשבו ושולמו כיום עבודה ולא כיום חופשה. ● קיבלה הודעה כי עליה להיכנס 20/07/2020 ביום לבידוד מאחר שנחשפה לחולה קורונה מאומת בשעות שבהן הייתה במסגרת 14/07/2020 ביום ההשתלמות. מבירור שערכה המבוטחת, ולטענתה, היה זה חברה לעבודה ולקורס שישב לידה בקורס, ונמצא חולה מאומת. בבדיקה שנעשתה לה היא נמצאה חיובית לנגיף. ● לטענת המבוטחת, הקורס היה במסגרת תפקידה, היא נשלחה לשם על ידי הממונים עליה, ונדבקה ("נפגעה"), במהלכו. ● הביטוח הלאומי (להלן: "הב"ל") טען כי בתאריך המדובר "לא אירע לתובעת אירוע תאונתי כלשהו", כי היא לא הרימה את הנטל להוכיח שנדבקה במהלך ההשתלמות המדוברת, וכי האירוע לא אירע "תוך כדי ועקב העבודה": השתלמות לא הייתה פעילות נלווית לעבודה ולמעסיק לא היה עניין ריאלי בקיומה של ההשתלמות. דיון והחלטה ● ההשתלמות לא אורגנה על ידי המעסיק, כי אם על ידי מכללת אקדמון במימון קרן ידע. ● על פי עדות המבוטחת היא הלכה לקורס "בשביל גמול השתלמות". קרן ידע מימנה את ההשתלמות, ואף כי המבוטחת נרשמה להשתלמות ביוזמתה, הרי המעסיק היה מעורב בהליך בחינת הקורס ואישורו, לרבות לעניין התאמת הקורס לתפקיד. ● בית הדין מתרשם כי המעסיק לא חייב את המבוטחת לצאת להשתלמות, אולם שוכנע