נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2022 ספטמבר 352 + נטו
27
מס הכנסה
פעולות גיבוש עובדים היבטי מ"ה ב"ל והשלכות מס ערך מוסף
| רו"ח שלמה הררי |
דה נשון – ביטוח לאומי חשוב שנשים לב לעובדות המקרה בעניין דה נשון בבואנו ללמוד ממנו ולהבין את כוונת 250- מס הכנסה. מדובר בחברה שמעסיקה כ עובדים. העובדים מחולקים למחלקות שונות. פעילות הגיבוש נערכת רק לעובדי המעביד, ללא בני זוג. הפעילות כוללת לינה וארוחת ערב באחד מבתי המלון בארץ. העובדים מקבלים שכר כאילו עבדו בימי הגיבוש. , שם נקבע ] 3 [ בפסק הדין ציטטו השופטים מהלכת דן שנוחות המעביד פירושה שטבעו של התפקיד מצריך את העובד להיזקק למצרך או לשירות, ואם נכריע שטובת המעביד גוברת, אין לזקוף שווי. כן ציטטו שם נקבע כי הטבה ] 4 [ השופטים מהלכת בנק יהב לעובד יש לבחון לפי שני מבחנים במצטבר: ראשית, האם טבע התפקיד שממלא העובד מצריך אותו להיזקק להנאה שבה מדובר, כלומר האם הנאה זו חיונית למילוי תפקידו של העובד. שנית, האם ההטבה גורמת לעובד הנאת ניכרת. רק אם התפקיד של העובד אינו מצריך את השירות
רקע מעבידים מוציאים מדי פעם את עובדיהם לימי גיבוש בארץ. העובדים מקבלים שכר על אותם ימי גיבוש, ועולה השאלה האם יש לזקוף שווי לעניין ביטוח לאומי ומס הכנסה, והאם ניתן לקזז מס תשומות בחשבונית בגין אותה פעילות.
בעניין דה נשון טרפיק 2014 לאחר הפסיקה בשנת (להלן: "דה נשון") שעסקה בסוגית החבות ]1[ בע"מ לזקוף שווי לעניין ביטוח לאומי על פעילות גיבוש ] 2 [ לעובדים, ובעקבות מכתבה של הגב' מירי סביון , שהסביר מהי עמדת מס הכנסה לגבי 2018 משנת פעילות גיבוש, נותר לדון בשאלה מה תהיה עמדת מע"מ בנושא. לשם הדיון נסקור את פס"ד דה נשון וחידושיו, לאחר מכן נבדוק מהי עמדת מס הכנסה, ולסיום נבחן את חוק מע"מ ואת עמדת מע"מ וננסה ללמוד האם מע"מ אמור לאמץ את הפסיקה בעניין ביטוח לאומי ואת עמדת מס הכנסה הרשמית.
הכותב - מומחה מס בתחום מס הכנסה, מיסוי מקרקעין ומע"מ
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online