נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 ספטמבר 352 + נטו

תנאי עבודה

20

לנוכח האמור קבע בית המשפט כי פרישתו של התובע מהעבודה בחברה לא השפיעה ולא השליכה על זכאותו לקבלת העמלות מכוח הסכם העמלות. עם זאת, לאחר בחינת לשון הסכם העמלות, בית המשפט העליון מצא לנכון לקבל את הערעור בנקודה אחת וקבע כי זכאותו של התובע לקבלת עמלות אמנם אינה תלויה בהמשך עבודתו בחברה ואינה מוגבלת בזמן, אך היא מוגבלת רק לאותם לקוחות אשר הובאו לחברה על ידי התובע. כל עוד אותם לקוחות קשורים בהסכמי מימון עם החברה, זכאי התובע לקבל עמלות בגין הפעילות הזאת, אולם הוא אינו זכאי לקבלת עמלות בגין לקוחות חדשים שאותם גייסה החברה ללא מעורבותו של התובע. לסיכום כפי שממחיש פסק דין זה, ניסוח הסכמים מסחריים מצריך ידע, ניסיון ומקצועיות כדי להימנע מהשלכות בלתי צפויות. כך למשל, בעוד המעסיק סבר כי הסכם העמלות בינו לבין העובד ימשיך לחול כל עוד מתקיימים יחסי העבודה בין הצדדים, בפועל ההסכם נוסח באופן שונה אשר לא ענה על ציפייתו של המעסיק. מנגד, בעוד העובד סבר כי ההסכם ימשיך לחול על כלל פעילות מימון קבוצות הרכישה של החברה ללא הגבלה בזמן, בפועל בית המשפט מצא כי נוסח ההסכם מתיישב יותר עם המסקנה כי ההסכם יחול רק על אותן קבוצות רכישה שעימן נקשרו הסכמים במהלך תקופת עבודתו של התובע. פערים אלה באומד הדעת של הצדדים וכן חוסר הוודאות שהוליד את המחלוקת היו יכולים להימנע אילו נוסח ההסכם באופן ברור וחד משמעי יותר, מתוך בירור הכוונה המשותפת וההסכמות ההדדיות של הצדדים בעת עריכת ההסכם, ולא מתוך ניסיון להסיק זאת מהכוונות בדיעבד.

הוא זכאי עוד לקבלת עמלות בגין פעילות שאותה הוא אינו מנהל. התובע הגיש תביעה לאכיפת ההסכם לבית המשפט המחוזי, אשר קיבל את תביעתו וקבע כי הסכם העמלות הוא הסכם נפרד אשר אינו קשור למישור יחסי העבודה שבין התובע לנתבעת, על כן, אין כל רלוונטיות לפרישתו של התובע מהתפקיד. בית המשפט המחוזי הוסיף וקבע כי על הנתבעת להמשיך ולשלם לתובע עמלות בגין הפעילות של מתן מימון חוץ בנקאי לקבוצות רכישה, כל עוד מתקיימת פעילות זאת. הנתבעת לא השלימה עם פסק דינו של בית המשפט המחוזי והגישה ערעור לבית המשפט העליון. הכרעת בית המשפט העליון בית המשפט העליון ניתח את מערכת ההסכמים בין הצדדים וכן את הראיות אשר הובאו בהליכים הקודמים שהתנהלו בין הצדדים ומצא כי יש לדחות את מרבית ראשי הערעור (למעט נושא אחד שבו הערעור התקבל). בית המשפט חזר וקבע כי אין מניעה שבין שני צדדים יתקיימו בד בבד כמה מערכות יחסים נפרדות ובלתי תלויות, לרבות מערכת של יחסי עבודה ומערכת של יחסים מסחריים או מערכת של שותפות עסקית. בתוך כך קבע בית המשפט כי מלשון הסכם העמלות שנערך בין הצדדים עולה כי הוא מנותק מהסכם העבודה, ואינו תלוי במערכת יחסי העבודה שבין הצדדים. בית המשפט הגיע למסקנה זו גם מתוך הנסיבות אשר הובילו לכריתת הסכם העמלות, לרבות השינויים שחלו בגרסאות ההסכם עד לחתימתו: תחילה נערכה טיוטת ההסכם כנספח להסכם העבודה, אולם לאחר דין ודברים שנערך בין הצדדים הוכנסו בטיוטה שינויים אשר ניתקו את ההסכם ממערכת יחסי העבודה שבין הצדדים.