נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

79

שכר

9.2.1.1.2 עסקי סיון ני של בעל/י העסק ומנהליו ( עד 8 נקודות ) בסעיף זה נבחן בעל/י העסק ומנהלי ו , ניסיונם העסקי בכלל, ובפעילות העסקית בגינה מבוקש סיוע, בפרט. 9.2.1.1.3 איתנות פיננסית (עד 8 נקודות) בסעיף זה נבחן מצב ה הפיננסי עסק של ה בהתאם לדוחות כספיים מבוקרים של השנתיים שקדמו לשנת הגשת הבקשה, מאזן בוחן לשנת הגשת הבקשה, היחסים הפיננסיים ומדד אלטמן. 9.2.1.1.4 תכנית עסקית (עד 8 נקודות) בסעיף זה נבחנת רמת התוכנית העסקית שהוגשה, יכולת העסק לממש אותה ולעמוד בה, היערכות העסק והתאמת העסק לקליטת העובדים, כדאיות כלכלית של התוכנית, מספר העובדים שכבר גויסו. 9.2.1.1.5 מקורות מימון (עד 8 נקודות) בסעיף זה נבדקים מקורות המימון העסק של : הון עצמי, הלוואות, השקע ות חיצוניות וכן אסמכתאות להכנסות צפויות (צבר הזמנות מלקוחות, מו"מ עם לקוחות וכו'), יתרות בבנקים. עלות השכר הממוצעת לעובד, בהתאם לקבוע בכל מסלול (30 נקודות ) ככל שעלות השכר הממוצעת , לה מתחייב המבקש גבוהה יותר, כך הניקוד שיקבל יהיה גבוה יותר התחייבות של מבקש הסיוע לעלות השכר הממוצעת המינימאלית ( 8,100 ש"ח ) - לא תזכה בניקוד באמת מידה זו . הניקוד המרבי באמת מידה זו ( 30 ') נק יינתן בקשמל סיוע שיתחייב לתקרת עלות השכר ( 16,000 .) בכל מסלול ( 10 נקודות ) ככל שמספר העובדים החדשים לו מתחייב ה , עסק גבוה יותר ביחס למינימום הקבוע בכל מסלול , יינתן ניקוד גבוה יותר . התחייבות של מבקש הסיוע ל העסקת המספר המינימלי של משרות ה ות החדש (3 משרות מלאות) - לא תזכה בניקוד באמת מידה זו . מעבר לקבוע בתנאי הסף, בהתאם לקבוע

9.2.1.2

9.2.1.3 חדשים ה עובדים ה מספר

עמוד 14 מתוך 22