נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

78

שכר

8.4 . מנהל הת כנית מוסמך ליישום הוראת מנכ"ל זו ונהליה החל מהליך ריכוז הבקשות , עבור להכנת כל החומר הדרוש לוועדה לצורך קבלת החלטותיה , וכלה בפיקוח על התקיימות התנאים לקבלת הסיוע. 8.5 . לשם ביצוע האמור בסעיף 8.4 , ימנה מנהל תכנית ה צוות עובדים אשר יפעל בהתאם להנחיותיו.

לפעול

9 . בחינת הבקשה ואישורה 9.1 . בחינת הבקשה הבקשות יבחנו באופן הבא:

9.1.1 ראשית, ית בחן עמידתן בתנאי הסף . 9.1.2 בקשות שעומדות בתנאי הסף,

כל אחת בסדר הבא , בהתאם לאמות

תיבחנה פעילות

המידה על פי ניקוד מהגבוה לנמוך :

9.1.2.1 בקשות , בהן 90% מהעובדים החדשים משתייכים לאוכלוסייה הערבית , בהתאם לתקציב שיועד לכך מכ ו ח החלטה 550 . בהתאם לסדר הבא: 9.1.2.1.1 תחילה תידונה בקשות בהן 90% מהעובדים החדשים הינם צעירים חסרי מעש 9.1.2.1.2 לאחר מכן תידונה יתר הבקשות 9.1.2.2 לאחר מכן יידונו בהתאם לתקציב המקצה בקשות בהן 90% מהעובדים החדשים הם מהקבוצות הבאות: גברים חרדים או נשים בנות האוכלוסייה הערבית או צעירים חסרי מעש או אנשים עם מוגבלות . תחילה , בחנה תי

ובו תידונה עדה יתר הבקשות , בכפוף ליתרת תקציב המקצה.

לאחר מכן ,

9.1.2.3

9.2 . אמות מידה:

9.2.1 דירוג הבקשות ייעשה על פי אמות המידה הבאות : 9.2.1.1

ציון הבדיקה הכלכלית (40 נקודות) , כמפורט להלן :

העסק (עד 8 נקודות ) ותק ה עסק , ותק בתחום הפעילות, מגוון המוצרים והשירותים שהעסק מוכר , התרשמות מהמיקום והמבנה בו מתבצעת הפעילות, לקוחות, מידע עסקי, קיום עסק קשור ובחינת ההתנהלות העסקית מול ו .

9.2.1.1.1

העסק

עמוד 13 מתוך 22