נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

נשים בעבודה

57

עבודת נשים לפיה יכול הממונה ליתן היתר עתידי, אין בסמכות זו "לקצר את התקופה המוגנת" על ידי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים במהלכה, דבר העומד בניגוד לפסיקה. פרשנות זו מתיישבת עם תכלית ההגנה הקבועה (א) לחוק עבודת נשים, שנועדה להעניק 9 בסעיף הגנה לנשים עובדות בתקופת ההיריון נוכח הקשיים הרבים הניצבים בפניהם, עת הן נאלצות להתמודד הן עם ההיריון עצמו והן עם השפעתו על עבודתן. נוכח כל האמור, ובשים לב כי אין תוקף להודעה מוקדמת שהמעסיקה נתנה לעובדת. העובדת זכאית לחלף הודעה מוקדמת בשיעור שכר ) לחוק 3 ( 3 (א) ו- 2 חודשי מלא בהתאם להוראות הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א . ₪ 10,815 בסך 2001 , בבית הדין האזורי לעבודה תל 16978-02-21 ד"מ אביב-יפו, על ידי כב' השופט כאמל אבו קאעוד, התובעת – קינביו בע"מ, הנתבעת – ורד דוד, ידידת 15.05.2022 בית הדין -שדולת הנשים, ניתן ב-

פסק דין בית הדין פסק כי, אין מחלוקת שההיתר ניתן כדין והפיטורים אינם קשורים להיריון. באשר לתשלום ההודעה מוקדמת, מושכלות ראשונים הם כי, תכלית ההודעה המוקדמת היא, לאפשר לעובד תקופת התארגנות למקום עבודה חילופי, עת מופסקת עבודתו. בפסיקה נפסק שתכלית ההודעה לפיטורים, הינה ליתן אפשרות לעובד לנוח. בעניין טלמיר אלקטרוניקה בע"מ -שמואל יפה (דב"ע מח/ ) 3-27 / , מח 3-22 נפסק, שאף שהעובדת אינה חייבת להוכיח את הנזק שנגרם לה בגין אי מתן הודעה מוקדמת, זכאותה להודעה אינה תלויה בהפסד כספי כלשהו. בעניינינו התכלית האמורה לעיל לא מתקיימת בימים שלפני הלידה עת הייתה העובדת בשמירת ההיריון, במסגרתה ברי כי, אין העובדת יכולה לנפוש ולנוח ולהתארגן בשביל לחפש מקום עבודה אחר. עוד הוסיף בית הדין כי, מקובלת עליו עמדת שדולת הנשים לפיה על ימי ההודעה להימנות ממועד כניסת היתר לפיטוריה לתוקף. האפשרות על פי חוק