נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

56

נשים בעבודה

מעסיקה חויבה בתשלום חלף הודעה מוקדמת לעובדת בהריון שפוטרה באישורו של הממונה על עבודת נשים

| עו"ד עידו סמולר |

הממונים עליה, לחדול מלהגיע לעבודה באופן גורף. עוד לטענת המעסיקה, היא הפרישה גם את חלקה של העובדת לקופות גמל מה שמחייב את העובדת להשיב למעסיקה את חלקה. בנוסף העובדת ניצלה את כל ימי החופשה המותרים על פי חוק ונטלה ימים נוספים מעבר לכך. כן שולמו לעובדת ימי חג שלא כדין שקוזזו ע"י המעסיקה. , המעסיקה לא הייתה רשאית ע"פ לטענת העובדת החוק ליתן לה הודעת פיטורים בחודש אוקטובר, בטרם צאתה לחופשת לידה, בנוסף תבעה העובדת תשלום תמורת חלף הודעה מוקדמת, המעסיקה כפרה בזכותה של העובדת לחלף הודעה מוקדמת בהסתמכותה על החלטת הממונה. - תכלית לשון החוק והרציונל עמדת שדולת הנשים בבסיסו, מחייבים את הפרשנות לפיה עובדת שפוטרה מעבודתה בעודה בהריון תהיה זכאית לתשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת שתתחיל להימנות ממעוד כניסת ההיתר לתוקף בנוסף לתשלום שכר עד למועד יציאתה לתקופה הלידה וההורות.

העובדות ורד דוד (להלן: "העובדת") הועסקה כמנהלת משאבי אנוש בחברת קינביו בע"מ (להלן: "המעסיקה"). זומנה העובדת בכתב לישיבת שימוע, 16.8.20 ביום בשל תפקודה הלקוי, אובדן אמון והעדר מחויבות התקיים הליך שימוע וביום 23.8.20 לתפקיד. ביום פנתה המעסיקה לממונה על עבודת נשים. 30.8.20 בהתאם להחלטת הממונה ולאחר אישורו, נמסרה לעובדת הודעה על סיום העסקתה שיחול החל מערב ילדה העובדת. 23.11.20 הלידה הצפויה. ביום 11.9.20 לעובדת אושרה שמירת הריון החל מיום .23.11.20 ועד למועד הלידה ביום , נמסרה לעובדת הודעה על לטענת המעסיקה כוונה למסור לה הודעה על סיום עבודתה. משבא כוח העובדת השיב שהדבר נעשה בניגוד לחוק בשל מוגנותה, פנתה המעסיקה לקבלת היתר שהתקבל כדין. לאחר מכן שלחה המעסיקה את מכתב . לפני כן 2.11.20 הפיטורים לעובדת בדוא"ל ביום חדלה העובדת להגיע לעבודה באופן סדיר והחל מיום החליטה על דעת עצמה ומבלי ליצור קשר עם 9.9.20

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

Made with FlippingBook Learn more on our blog