נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

חופשה שנתית

54

כפי שפורט לעיל, מעסיקים רבים במשק נוהגים לקבוע את ימי החופשה של עובדיהם לפי ימי עבודה נטו (ולא לפי ימי החופשה הנקובים בחוק). במקרה כזה יש לחשב את ערך יום החופשה לעובד בהתאמה, קרי הכנסתו של העובד ברבע השנה המלאה ביותר החודשים שקדמו לחופשה, חלקי מספר ימי 12 ב- העבודה בפועל בתקופה זו (על מנת להגיע לערך יום "אמיתי" של העובד). כפי שהודגש ביחס לעובד חודשי, חשוב גם ביחס לעובד שעתי, בעת חישוב ערך יום חופשה, להתאים את החישוב לדרך בה בחר המעסיק לחשב את כמות ימי החופשה להם העובד זכאי.

חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב- .90 החודשים שקדמו לחופשה ב- 12 במידה וברבע השנה כאמור, היו חודשי העבודה לא מלאים, יחושב שכר העבודה היומי הממוצע לפי רבע החודשים 12 השנה של העבודה המלאה ביותר, שב- שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד. יצוין, כי בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, המונח "חודשי עבודה מלאים" מתייחס לחודשים .1 718/07 [עע בהם היקף העבודה היה הרב ביותר . עידן חדש בתיירות בע"מ, נ' מגוון 2 רות צרויה, .] 1084 )61 ( 2008 אירועים בע"מ, דינים ארצי לעבודה

אורך 2017 נקבע, כי החל מינואר 2016 והוראת שעה), התשע"ו- 15 (*) במסגרת חוק חופשה שנתית (תיקון מס' השנים הראשונות 5 החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד בעד כל אחת מ- ימים (כולל ימי המנוחה השבועית). 16 יהיה

קיזוז יתרת חופשה שלילית מחייבת הסכמה מפורשת של העובד ולא רק ידיעה

סך של 12/19 . המעסיקה קיזזה לו משכר 12/2019 סך של 1/20 ומתשלום הפיצויים בחודש ₪ 10,648 42.41 . וזאת כנגד יתרת חופשה שלילית של ₪ 4,448 ימי חופשה בחסר. העובד לא קיבל כל תשלום בפועל של סכומי כסף בחודשים הללו. המעסיקה לא ניכתה ימים נוספים שהיו בחוסר. העובד תבע 4.98 לעובד החזר קיזוז יתרת חופשה שלילת.

העובדות יצחק אילוז (להלן: "העובד") הועסק כנהג הסעות תלמידים מהחינוך המיוחד בחברת א.ד.ם אקספרס (אירועים) בע"מ (להלן: "המעסיקה"). העובד 4 הועסק על ידי החברה בשתי תקופות שונות בנות 01.09.15 ובין 2007-2011 שנים כל אחת בין השנים . העובד סיים את העסקתו בחודש 31.12.19 ועד ליום