נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2022 אוגוסט 351 + נטו
ביטוח לאומי
35
מהפעילות, והאם הפעילות נעשית בזמן הרגיל של העבודה או מחוץ לו וכיוצ"ב. במקרה שלפנינו, בית הדין שוכנע, כי למעסיק היה אינטרס בקיומה של קבוצת הריצה וכי הייתה זיקה בין פעילות קבוצת הריצה לבין המעסיק. המעסיק יזם את ייסודה של קבוצת הריצה, מימן את שכר המאמן, עודד את המשתתפים ליטול חלק בקבוצה, העניק להם הטבות, דוגמת חולצות ממותגות, נעלי ריצה (במימון מלא או חלקי רב, כתלות בשנים), סבסד אביזרי ריצה שונים (שעונים וכיוצ"ב), רשם את המשתתפים למרוצים ושילם את דמי הרישום ובמידת הצורך אף הסדיר על חשבונו, הסדרי לינה בתחרויות שנמשכו יותר מיום אחד. הצטרפות העובדים לקבוצת הריצה תרמה לגיבוש החברתי ולאווירה הטובה ששררה בקרב העובדים וכן לרווחתם ולבריאותם. זאת ועוד, הקבוצה תרמה אף במידה מסוימת גם להעלאת קרנה של החברה בעיני חברי קבוצה הריצה, בשל העובדה שהקבוצה היוותה ביטוי נוסף לדאגת החברה לרווחת הפרט שלהם. עניין זה עשוי להעמיק את הקשר ואת ההזדהות של העובדים עם החברה. כמו כן, הרצים שימשו כפנים של החברה במרוצים רשמיים שונים, ובין השאר השתתפו במרוצים כמייצגי החברה, כשהם לבושים בבגדים הממותגים בלוגו החברה. זאת לרבות במרוצים בעלי חשיבות חברתית שהתקיימותם נועדה לקדם מטרות חברתיות וקהילתיות, לעיתים אף תוך שיתוף פעולה ותרומה של החברה לאירועים אלה. לאור זאת, בית הדין לא קיבל את האבחנה שערכה המעסיקה בין הקבוצה הרשומה לליגה למקומות עבודה (דוגמת קבוצת הכדורגל של החברה) לבין קבוצה שאינה רשומה לליגה מסוג זה (דוגמה קבוצת הריצה). ראשית, לא הוכח שיש ליגה למקומות עבודה שנוגעת להשתתפות במרוצים ושנית השתתפות קבוצת הריצה של החברה במרוצים
פסק-דין בית הדין קיבל את התביעה ופסק כי: בשל שינוי העיתים והתפתחות שוק התעסוקה המודרני, אשר בו לעיתים העיסוק בעבודה משתרע מעבר לשעות העבודה ולמסגרות העבודה הרשמיות והמקובלות בתוך חצרי בית העסק, ניתנה למונח "תאונת עבודה" פרשנות דינמית, גמישה ותכליתית. בכלל זה הוכרו כתאונות עבודה גם אירועים תאונתיים שהתרחשו תוך כדי ביצוע פעילויות "נלוות לעבודה", דוגמת השתלמויות, סמינרים, ימי גיבוש ואירועי ספורט ונופש, כל מקרה בהתאם לנסיבותיו. בעב"ל ארצי , אלברט אילוז נגד המוסד לביטוח לאומי 91/99 (להלן: "פרשת אילוז") התווה בית 209 פד"ע ל"ז לבחינת סוגיית ההכרה מבחן דו שלבי הדין הארצי בפעילות כפעילות נלווית, הזוכה לכיסוי ביטוחי בהתאם לחוק אם לאו. הראשון יש לבחון האם האירוע כולו בו נטל בשלב העובד חלק הינו פעילות נלווית לעבודה. מבחן זה מורכב ממבחני משנה שונים, אשר העיקרי בהם הוא מידת העניין שיש למעסיק בקיומו של האירוע. עניין זה נבחן בהתאם למבחן הסבירות ותוך מתן משקל מתאים לכל אמת מידה שנבחנת. השני, וככל שנעברה המשוכה של היות בשלב האירוע בכללותו פעילות נלווית לעבודה, יש לבחון האם הפעילות הספציפית בה עסק העובד בעת שנפגע הייתה חלק אינטגרלי מהאירוע אשר הוכר כפעילות המוסד לביטוח לאומי נ' 1830 נלווית. בדב"ע מט/ , נקבע, כי המבחן הבסיסי 464 )1 פד"ע כא( רונית כנף לצורך בחינת השלב הראשון הוא באיזו מידה קשורה הפעילות הנלווית לעבודתו או למקצועו של העובד. מבחני העזר בסוגייה זו הם המסגרת הפורמלית של הפעילות וארגונה, מימון הוצאות הפעילות, תשלום שכר לעובד ותשלום דמי ביטוח לאומי בתקופת הפעילות, מהי התועלת הישירה שהמעסיק מפיק
Made with FlippingBook Learn more on our blog