נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2022 אוגוסט 351 + נטו
21
התפטרות ופיטורים
עובדת שפתחה עסק מתחרה למעסיקתה נחשבה למתפטרת
| עו"ד ג'ולייט אליהו |
מתן ההודעה המוקדמת. לאחר ההסכמות ניסה מנהל המעסיקה לשכנע את העובדת להישאר בעבודה והיא השתכנעה וחזרה לעבודה אלא שמאותו זמן החלה העובדת להתלונן על מצב רפואי לקוי שהעלה חשד מטעם המעסיקה וזו החלה לחקור את היעדרויות העובדת עקב החולי. נמצא שהעובדת פתחה עסק מתחרה העוסק באספקת שירותי קייטרינג, ושעבדה באותו עסק באותם המועדים בהם נעדרה מעבודה באמתלה של מחלה. אשר ליום הפיטורים, המעסיקה טענה כי באותו יום העובדת פנתה והתלוננה שאינה חשה בטוב זמן לא רב לאחר שהופיעה לעבודתה. מנהל המעסיקה אישר שהגיב בכעס וביקש לשוחח עם העובדת על ממצאי מחקרו. על-פי תיאורו, בתגובה לדבריו העובדת הודיעה "לפני כל העובדים" כי היא עוזבת את מקום העבודה ומאותו יום לא שבה לעבודתה. מכאן, כך טענה המעסיקה, שהעובדת לא פוטרה אלא התפטרה חרף רצון המעסיקה להמשיך ולהעסיק אותה. בית הדין נדרש לשאלה האם נסיבות המקרה מצדיקות תשלום פיצויי פיטורין, פיצוי חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
העובדות במקרה זה מדובר בתביעה של הגב' בת שבע אסייג שנים בע.ש.א.מ – 9 (להלן: "העובדת") שעבדה כ- שירותי קייטרינג בע"מ- מפעל להכנת מזון (להלן: "המעסיקה") ופוטרה לטענתה במפתיע ותוך כדי צעקות עליה. העובדת עתרה לחיוב המעסיקה בפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי ביצוע שימוע, ותשלום שכר חודש העבודה האחרון. מנגד, המעסיקה טענה שהעובדת התפטרה מעבודתה לאחר שפתחה עסק מתחרה למקום העבודה, ומבלי שמסרה הודעה מוקדמת להתפטרותה, ובנסיבות אלה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. עוד נטען כי שכר החודש האחרון קוזז עקב אי מתן הודעה מוקדמת בהתפטרות העובדת. המעסיקה טענה כי העובדת פנתה למנהל, הביעה את רצונה לסיים את העבודה, וביקשה שיסייע לה על מנת שתוכל לזכות בקצבת אבטלה כמו גם לקבל לידיה את הסכומים שנצברו לזכותה בקרן הפיצויים. על רקע בקשתה של העובדת הוכן המסמך לפיו היא תוציא מכתב התפטרות והמעסיקה תוותר על חובת
הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook Learn more on our blog