נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

תנאי עבודה

20

לעניין הפרשות הפנסיוניות פסק ביה"ד לעבודה כי היות ולעובדת הייתה קרן פסיה פעילה היה על המעסיקה להפריש לקרן הפנסיה אף אם משך חודשים. 3 העסקתה היה פחות מ כמו כן פסק ביה"ד לעבודה פיצוי לעובדת בגין הפרש השכר המגיע לה בין מה שהוסכם בחוזה העבודה עימה לבין מה ששולם לה בפועל ופדיון חופשה. , בבית הדין האזורי 30868-12-18 תקציר סע"ש לעבודה בת"א, על ידי כב' השופטת: אריאלה גילצר- כץ, התובעת: נירית קורן, הנתבעת: איתלק בע"מ, 31.03.2022 ניתן ב-

דין וכחלף מתן הודעה לעובד על חוק. לא זו אף זו, הסכם העבודה הוא האחרון והוא הקובע. כמו כן ביה"ד לעבודה פסק לעובדת פיצוי בנזק הממוני שנגרם לה היות ועל אף שקיבלה הצעות לעבוד במקורות אחרים בחרה היא לקבל את הצעתה של המעסיקה משיקולי נוחות. ביה"ד קבע כי נגרם לעובדת נזק היות והחלה לעבוד רק אחרי חודש ימים לאחר סיום עבודתה אצל המעסיקה. ביה"ד פסק כי העובדת אכן התפטרה אך נוכח הפרת ההסכם ע"י המעסיקה, על המעסיקה לשאת בנזקה של העובדת.

Made with FlippingBook Learn more on our blog