נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 אוגוסט 351 + נטו

תנאי עבודה

18

בעלי המעסיקה חויב בחובותיה של המעסיקה כלפי עובד, מתוקף התחייבותו האישית לשלם לעובד את זכויותיו

| עו"ד אורן פריד |

בעלי כנגד התביעה את לדחות יש כי טענו בנוסף המעסיקה כלפיו- בעלי עילה בהיעדר המעסיקה מכספו הפנסיה כספי את לעובד לשלם התחייב לא המעסיקה שמנהל בעובדה אין כי נטען עוד . הפרטי להצדיק כדי החברה של יחיד ומנכ"ל בעלים הוא המעסיקה הוא אדם שאינו מנהל . כלפיו הרמת מסך שלא ומכאן החברה של הכספית בהתנהלות מבין כיסו בין לערב בכדי ביודעין פעל שהוא להסיק ניתן . החברה לכיסה של הפרטי פסק הדין שמנהל עולה הראיות מחומר כי קבע הדין בית על אליה זיקה לו שיש קרקע מכירת יזם המעסיקה . לשלם לעובד את זכויותיו , היתר בין , מנת שהוא יוכל לכספי הפרטי כספו בין עירב המעסיקה מנהל ידי על במזומן לו שולם העובד של שכרו , החברה החברה התנהלה ומתנהלת במימון , המעסיקה מנהל , דק ללא אפשרות לשלם את מלוא הזכויות לעובדיה פנסיה- מעשה שולמה לא נוספים ולעובדים לעובד אשר למידת הכשירות של . עבירה פלילית העולה כדי , לטענות בניגוד כי ציין הדין בית , המעסיקה מנהל החברה מנהל כי התרשם הוא אין העדויות ולאור יש כי ציין הדין בית . דבר מבין אינו אדם אשר הוא רוצה שאינו לאדם יודע שאינו אדם בין גדול הבדל היה הוא , שלה היחיד והמנהל החברה כבעלי . לדעת הוא אך , מקבלים זכויות כדין לדעת אם עובדיו חייב . זולתו ולהשית את האחריות על לעצום עיניו בחר

העובדות ") הועסק ע"י חברת העובד רפאל מסיקה (להלן: " הבנייה "אסיל עאמר בניה ושיפוצים בע"מ" (להלן: ועד 1.12.2011 ") מיום החברה " או " המעסיקה " בעלי . עדנאן עמאר (להלן: " 31.10.2018 ליום ") הוא מנהלה ובעליה היחידי של החברה. המעסיקה העובד שימש אצל המעסיקה כיד ימינו של בעלי המעסיקה. סוציאליות זכויות לו שולמו לא כי טען העובד יש כי טען העובד . המעסיקה אצל עבודתו בתקופת המעסיקה בעלי לבין המעסיקה בין מסך להרים שולמו לא אשר המעסיקה בחיובי אותם ולחייב המעסיקה בחיובי לחייב יש המעסיקה בעלי את . לו והרמת אישית עילות- אחריות שתי מכוח כלפיו בעלי כי העובד טען האישית האחריות בעילת . מסך כספי כל את לו לשלם בפניו התחייב המעסיקה , הפרטי כיסו מתוך המעסיקה חבה לו הפנסיה קאסם בכפר מגרש ממכירת כספים שיקבל לאחר טען בעילת הרמת המסך . זיקה אישית אליו לו אשר במסך שימוש לרעה עשה המעסיקה מנהל כי העובד חשש קיים וכן , מתשלום לחמוק כדי ההתאגדות . את חובותיה לפרוע שהחברה לא תוכל לעובד שניתנו טענו המעסיקה ובעלי המעסיקה לרעה שימוש עשה העובד לטענתם . זכויותיו מלא מעבר להשיא את שכרו כדי לו ניתנו בסמכויות אשר . למוסכם