נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

88

הטרדה מינית

תקצירי פסיקה

בעלי משקל משמעותי להצדקת הסרת החיסיון. על בית הדין לבצע איזון אינטרסים על-ידי בחינת הרלוונטיות של המסמכים, עוצמתם ותרומתם לחקר האמת אל מול הפגיעה בערך המוגן. בית הדין קיבל חלקית את ערעור הבודקת ופסק כי לצדדים להליך יימסרו רק קטעי עדותיהם שבהם התייחסו לאירועים ששניהם היו מעורבים, או שנטען שהיו מעורבים בהם, בקשר למערכת יחסי העבודה ביניהם בלבד. אורלי סל נ' אלמונית ואח' 20470-12-20 בר"ע ), בפני השופטת לאה גליקסמן, 5.12.21 (פורסם ביום השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, השופט רועי פוליאק, נציג ציבור עובדים מר שמואל וייסמן, נציג ציבור מעסיקים מר טבי טבצ'ניק * * * נדחתה תביעת הטרדה מינית של עובדת נגד בכיר ממנה בגין קשר רומנטי בהסכמה ללא יחסי מרות בין התובע, שעבד כסדרן רציפים, לבין המשיבה, שעבדה כנהגת אוטובוס, התנהלה מערכת יחסים במשך כשנתיים. לטענת הנהגת, היא סבלה מהטרדה מינית ממי שהיה ממונה עליה. לטענתו, מערכת היחסים הייתה רומנטית, הדדית ומוסכמת והוא לא

הוכר חסיון פסיקתי יחסי וחלקי למסמכי בירור תלונה על הטרדה מינית, ומתן בערעור מעמד של בעלת דין בפועל לבודקת התלונה בודקת חיצונית שמונתה לברר תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, הגישה בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי כי מסמכי הבדיקה יישמרו בבית הדין ולא יוחזרו לבודקת וחלקם יועברו לצדדים להליך. בית הדין הארצי פסק כי בהתאם לתנאים שנקבעו בפסיקה, הבודקת הייתה צד לדיון נפרד בעניין מסמכי הבדיקה ובדיון זה היא הייתה "בעלת דין בפועל" וזכאית לערער על ההחלטה, נוכח התחייבות הבודקת לעדים כי המסמכים (ובהם הפרטים האישיים הרגישים) יישמרו בידיה וישמשו לכתיבת הדו"ח בלבד. נפסק כי מעמדה של הבודקת כבעלת דין בערעור זהה למעמד של עד שכופים עליו להעיד. לעניין חשיפת המידע, קבע בית הדין כי ישנה חשיבות לשמירת סודיות ופרטיות ההליך כי ישנו חשש ממשי שחשיפת מידע רגיש ועדויות מהליך הבדיקה ייצרו "אפקט מצנן" על הגשת תלונות להטרדה מינית ובדיקתן. על כן יש משמעות להצהרת בית הדין כי מוטל חיסיון על המידע שנמסר לבודקת בהליך בירור תלונה. יחד עם זאת זהו חיסיון הילכתי יציר הפסיקה, ועל כן יחסי. הטלת החיסיון אינה מונעת לחלוטין גילוי מידע מהליך הבירור, ונדרשים טעמים

תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין