נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

נשים בעבודה

83

לקוחות מול אל וגם החברתית ברמה גם , מקצועית המעסיקה חשבה שלו , גם מה . פירגון קבלה מהם מתאימה אינה העובדת כי ההתלמדות שבוע בסיום בדיקת לשלב עוברת הייתה לא בטח , לתפקיד הייתה שהמעסיקה , למסקנה שמוביל מה , פוליגרף . התלמדות בשבוע וכישוריה מתפקודה רצון שבעת לא המעסיקה המשפטי בהליך שלב בשום , בנוסף לעובדת את הכישורים המקצועיים לא היו כי , טענה , ת קופה ראשית " אחמשי של הנדרשים למלא תפקיד . התמיינה אליו תפקיד המעסיקה , בו במצב מדובר לא , הדגיש כי הדין בית בדיקת לעבור העובדת של הסכמה אי שעצם טוענת . לעבודה קבלה בתנאי עמידה לאי מוביל , פוליגרף דבר על הפוליגרף לבודק הודיעה כשהעובדת שהרי אלקטרוני למכשור להתחבר חוששת ושהיא הריונה ט המעסיקה " לקב הבודק העביר את המידע , כך בשל תשאול לבצע המעסיקה של ט " מהקב הנחיה וקיבל העובדת כי טענה אלא שהמעסיקה . במקום פוליגרף התפקיד לביצוע הנדרשים הכישורים בעלת אינה בודק של דעתו וחוות התשאול סיכום על בהתבסס הנבדקת של מהימנותה רמת " לפיה , הפוליגרף " המוצע התפקיד דרישות את חלקית תואמת לעבודה הקבלה בראיון הסתירה והעובדת היות , לפיכך . להריונה שלישי בחודש שהיא העובדה את הכישורים בעובדת שהתקיימו ספק כל אין כי נקבע אצל ת " אחמשי תפקיד המקצועיים הנדרשים למלא לכתפי ההוכחה נטל את העבירה בכך . המעסיקה להוראות בניגוד פעלה לא כי להוכיח , המעסיקה לעניין , בעבודה הזדמנויות שוויון לחוק 2 סעיף . קבלה לעבודה 2 לסעיף בניגוד פעלה לא המעסיקה האם בשאלה טענות כי נקבע בעבודה הזדמנויות שוויון לחוק קבלת לאי המעסיקה טענת שהרי נדחות המעסיקה נעשה , מועמדותה הוגשה בשלו לתפקיד העובדת בודק של ד " חו סמך אלא , הריונה לדבר קשר ללא העובדת כי התשאול בסיכום שכתב הפוליגרף

להמשיך ולהעסיק מתמודדת אחרת למשרה. העובדת חשבה על השתלשלות העניינים ועל העובדה שסיפרה על ההיריון בתשאול ולכן ביום למחרת שלחה מסרון לנציג חברת כוח אדם לפיו היא לא רואה סיבה לכך שהיא לא מתאימה לתפקיד, היות ובשבוע התלמדות הייתה טובה, לא היו מתמודדות נוספות לתפקיד, שהרי כבר נתנו לה סידור עבודה לשבוע שאחרי הפוליגרף ולמעשה היא לא התקבלה רק בשל כך שסיפרה על הריונה. העובדת לא קבלה מענה לפנייתה זו לפיכך תבעה את המעסיקה. השאלה המשפטית היתה: האם הופלתה העובדת בקבלה לעבודה? העובדת טענה, כי לא התקבלה לעבודה מחמת הריונה ולכן החלטה זו נגועה באפליה פסולה. מנגד נטען כי העובדת לא התקבלה לעבודה על רקע אי התאמה שעניינה רמת מהימנות שתאמה באופן חלקי בלבד את התפקיד לו יועדה. פסק הדין בית הדין קיבל את תביעת העובדת לאחר שבחן את לחוק שווין ההזדמנויות, נשען על 9 ו- 2 סעיפים הפסיקה וקבע כי המבחן לגיבוש עילת ההפליה לפי הסיבתי הקשר חוק שוויון הזדמנויות הוא מבחן כדי אסור הנבחנים השיקולים שאחד מסיק לפיו - כוונה להוכיח צורך ואין ההפליה עילת שתתקיים להפלות: בחוק רואה הפסיקה לפיו - תוצאתי מבחן נקבע עוד האובייקטיבית שתוצאתם מעשים הכוללים מצבים . יכולים להביא להפליה כדוגמת בדיקת הפוליגרף בה התקיימו האם העובדת הוכיחה כי בחן בית הדין היה לה ניסיון הכישורים הנדרשים לתפקיד ומצא כי . לא נסתרה קופה ראשית וגרסה זו קודם בעבודה על כל , המעסיקה התלמדות אצל העובדת הייתה בשבוע מאוד השתלבה מהר ) יום ולגרסתה (שגם לא נסתרה מבחינה טוב הרגישה והיא טובה הייתה ועבודתה