נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

נשים בעבודה

82

למעסיקתה כי מלומר בחופשה אחרת תמנע לידה או . שעבודתה חשובה אסורה כיוון עבודה בתקופה זו , בבית הדין האזורי עבודה 18795-02-18 סעש (ת"א) בתל אביב, על ידי כבוד השופטת אריאלה גליצר- כץ, התובעת: נעמה יהב ארואסטי, הנתבעת: טבת 15.4.2022 אחסנה ולוגיסטיקה בע"מ, ניתן ביום

יתן ללדת שקרובה עובדת " כי הקובע נשים עבודת לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך ." תקופת הלידה וההורות 10,000 לעובדת על סך קבע פיצוי לאור זאת בית הדין העובדת לא הייתה צריכה להגיד כי ציין . בית הדין ₪ , לעבוד לה ושאסור לידה בחופשת שהיא למעסיקה מצויה בחופשת עובדת אשר . שטוענת המעסיקה כפי

הפלית מועמדת בקבלה לעבודה עקב אי גילוי היותה בהריון בחודש שלישי

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

קשר עם הקב"ט של המעסיקה ודיווח לו על הריון העובדת ולכן לא ניתן לבצע את הבדיקה. הוסכם כי יבוצע תשאול במקום בדיקת הפוליגרף. בסיכום "לאור התשאול חו"ד הדעת של המתשאל נרשם: שנערך למועמדת בכפוף לראיון המקיף, אני בדעה כי רמת מהימנותה של הנבדקת תואמת חלקית את בודק הפוליגרף הסביר דרישות התפקיד המוצע." בעדותו, כי לאחר התשאול התרשם באופן חיובי מהעובדת, אולם לשיטתו, היות והיא לא סיפרה בראיון הקבלה לעבודה שהיא בחודש שלישי להריון, היא למעשה הסתירה את דבר הריונה מה שמעיד על "חוסר יושרה וזה דבר שמראה על חוסר אמינות כשעתיים לאחר שהעובדת 9.9.19 של אדם". ביום סיימה את בדיקת הפוליגרף, נציג חברת כוח אדם, הודיע לה בשיחה טלפונית שהמעסיקה החליטה

העובדות רויטל לוי (להלן: "העובדת") תבעה פיצוי בגין נזק בלתי ממוני, הואיל ולא התקבלה לעבודה בחברת פרשמרקט (להלן: "המעסיקה") בשל הריונה, וזאת בניגוד לחוק (להלן: "חוק שווין ההזדמנויות"). העובדת החלה שבוע התלמדות אצל 2.9.19 ביום המעסיקה, ושובצה בקופה רגילה. נאמר לה כי רק לאחר שתעבור בדיקת הפוליגרף תוכל להשתלב העובדת 9.9.19 בעבודה בקופה הראשית. ביום הגיעה לבדיקת פוליגרף במכון פרטי. לאחר שמילאה שאלון ובטרם חוברה למכשיר הפוליגרף, סיפרה לבודק ביוזמתה שהיא בהריון בחודש שלישי, כי חששה בשל היותה בהריון. הבודק הגיב, שהם אינם מבצעים בדיקות פוליגרף לנשים בהריון ומיד יצר

הכותבת עורכת דין במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

Made with FlippingBook Ebook Creator