נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

81

נשים בעבודה

אסור להעסיק עובדת בחופשת לידה גם כאשר מתקיימים בין העובדת למעסיק יחסים חבריים

| עו"ד אורן פריד |

פיטרה אותה המעסיקה בפועל. לטענת העובדת המעסיקה הודיעה לה במהלך חופשת הלידה על ביטול משרתה והמשרד ממנו עבדה נלקח ממנה. יחסי העבודה בין העובדת למעסיקה הסתיימו ערכה 15.11.2017 . ביום 2017 בחודש ספטמבר המעסיקה לעובדת גמר חשבון וקוזז חלקה של העובדת בהפרשות לפנסיה וקרן השתלמות בגין תקופת שמירת ההיריון וחופשת הלידה ונרשם כי .₪ 5,985 העובדת נותרה חייבת למעסיקה סך של העובדת הגישה תביעה נגד המעסיקה במסגרתה עתרה לתשלום פיצויים בגין פגיעה בזכויותיה השונות שלטענתה לא ניתנו לה, ובכלל זה פיצוי בסך בשל העסקתה במהלך תקופת שמירת ₪ 23,000 של ההיריון וחופשת לידה. העובדת על לחץ הופעל לא כי המעסיקה טענה הלידה, וחופשת ההיריון שמירת בתקופת לעבוד המעסיקה . אלא נדרשה לתת תשובה טלפונית דחופה . טענה לטענת קיזוז פסק הדין לדין בניגוד נהגה המעסיקה כי קבע הדין בית לחוק 6 סעיף של הפרה בגין והעובדת זכאית לפיצוי

העובדות נעמה יהב ארואסטי עורכת דין במקצועה (להלן: ") הועסקה ב"טבת אחסנה ולוגיסטיקה העובדת " בתפקיד 7.1.2015 ") מיום המעסיקה בע"מ" (להלן: " מנהלת לשכת מנכ"ל. במסגרת תפקידה העובדת עסקה גם בנושאים משפטיים. העובדת נכנסה להיריון. העובדת 2016 בסוף שנת 9.4.2017 שהתה בתקופת שמירת היריון החל מיום ולאחר הלידה שהתה 2.6.2017 ועד ליום הלידה ביום בתקופת חופשת לידה. עת שהתה העובדת בחופשת הלידה, 10.7.2017 ביום ביקשה המעסיקה מהעובדת להגיע למשרדיה לצורך בדיקת הסכם משפטי ושטרי חוב וכן נדרשה להגיע מספר פעמים נוספות למשרדי המעסיקה. במסגרת עדותו של מנהל המעסיקה בבית הדין, אמר מנהל "אוקיי על פי החוק אסור לבקש, אבל המעסיקה: כשיש יחסי חברות אז אולי כן אפשר לקבל קצת עזרה מעובדת יד ימין של מנכ"ל, כן." בתום חופשת הלידה העובדת לא חזרה לעבודתה. העובדת טענה כי המעסיקה בהתנהגותה הפעילה עליה לחצים לגרום לה לעזוב את העבודה ובמעשיה

הכותב עורך דין במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

Made with FlippingBook Ebook Creator