נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

60

עבודת נוער

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער

| עו"ד מיטל דולב - בלט |

בדיקות רפואיות לחוק, נער המבקש לעבוד, חייב 11 סעיף על פי אישור משפחה, ולהביא רופא אצל להיבדק כזה, ללא אישור . את העסקתו המתיר רפואי . להעסיק את הנער ניתן לא פורסם ברשומות חוק 7.4.2016 ביום והוראת שעה), 18 הנוער (תיקון מס' עבודת  ( (להלן: "התיקון לחוק"). 2016 התשע"ו- על פי התיקון לחוק, יוגדר "אישור רפואי" כאישור מרופא משפחה או רופא מורשה, לפי העניין, המתייחס לכשירותו של הנער לעבוד, מבלי שייכלל בו מידע רפואי אחר. עוד נקבע בתיקון לחוק, כי לא יועסק נער ללא אישור רפואי כהגדרתו לעיל. כמו כן, המעסיק ישמור את האישור הרפואי או העתקו במשך כל תקופת העסקתו ועד שנה לאחר סיום העסקתו. בתום התקופה האמורה, יבער המעסיק את האישור הרפואי או את העתקו. פנקס עבודה לחוק, על הנער להצטייד ב"פנקס 28 בהתאם לסעיף עבודה" מטעם שירות התעסוקה, אשר צריך להיות

במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד ) מצטרפים לשורות כוח העבודה. 18 גיל במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). להלן ריכוז עיקרי התנאים להעסקת נוער: גיל העסקה 1953- לחוק עבודת הנוער, התשי"ג 2 בהתאם לסעיף 14 לו נער, שמלאו להעסיק (להלן: "החוק"), ניתן . שנה, בחופשת לימודים שעות לאחר נער להעסיק ניתן לימודים בתקופת שנמסרה ובלבד שנה 16 לו ומלאו הלימודים במידה לומד הנער בו החינוך מוסד מאת הודעה למעביד העסקת . מוסד בדבר שעות הלימודים של הנער באותו נער במהלך שנת הלימודים בשעות הלימודים מותרת שנה ובלבד שלא חל חוק לימוד 15 לנער רק אם מלאו . )*( חובה") (להלן: "חוק לימוד 1949 חובה, תש"ט-

הכותבת – מנהלת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

Made with FlippingBook Ebook Creator