נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

התפטרות ופיטורים

54

החובה יש לגזור ממכלול נסיבות המקרה, ובין היתר מבלי למצות תפקידו של עובד הקבלן, משך הצבתו של עובד הקבלן בחצרי ממזמין השירות, הסיבות לסיום הצבתו של עובד הקבלן אצל מזמין השירות והשלכותיהן, כגון הטלת דופי ביושרו של עובד הקבלן, והאפשרות כי נוכח סיום ההצבה גם יסיים עובד הקבלן את עבודתו. כמו כן, פסק ביה"ד הארצי כי אין בהטלת חובת השימוע על מזמין השירות כדי לפטור את קבלן כ"א המעסיק את העובד. . אופוס 1  נגד irafaT tieZ - 91-01-613  * עע . האופה מבגדד מאפים 2 שירותי כח אדם בע"מ 0202.21.3 ) בע"מ, מיום 0102( ביה"ד הארצי פסק כי ביחס לתקופת העסקתם של עובד או עובדת קבלן כ"א בחצריו של מזמין השירות כשיקול להטלת חובת שימוע כי אין דומה מקרה שבו תפקידו של עובד קבלן כ"א לשמש כממלא מקום לתקופות קצרות, או שעבד תקופה קצרה אצל מזמין השירות, שבמהותה היא תקופת ניסיון, למקרה שבו עובד קבלן כ"א הוצב במשך תקופה ממושכת אצל מזמין השירות. שימוע שנערך בשפה לא מובנת לעובד זר - אינו תקין מלונות . מ . נ' ר קידנה פרוייני 36037-10-15 ס"ע  *  5.9.2018 החורש בע"מ ואח', מיום במקרה זה העסיק המעסיק שהוא בית מלון פליטה מאפריקה כחדרנית בבית המלון. בטרם פיטוריה זימן אותה לשימוע אך השימוע נערך לה בשפה העברית, בשפה שהיא אינה מבינה. ביה"ד לעבודה פסק כי השימוע שנערך לעובדת זרה לא נערך בשפתה של העובדת, ואף לא תורגם לשפתה. חרף העובדה כי מנהלה הישיר של העובדת נהג לשוחח עם בעלה על תפקודה בעבודה, לא דאגה המעסיקה לכך שיהא נוכח בשימוע, אשר נערך בעברית, וחלקים ממנו

 רוני בן יעקב 71-01-31784 * סע"ש 8102.3.61 נ' אלקליל בע"מ, מיום

ביה"ד לעבודה פסק כי חרף זימון העובד לשימוע מספר ימים טרם השימוע, המכתב אינו מאזכר את זכות העובד להיוועץ עם עורך דין טרם הישיבה. ביה"ד לעבודה ער להלכה הפסוקה על פיה לא כל פגם בהליך השימוע בהכרח מצדיק מתן פיצוי כספי, אולם בנסיבות מקרה זה בהן העובד בין היתר לא היה מיוצג במועד שיחת השימוע, בהעדר פרוטוקול שימוע זכות הטיעון של העובד קופחה ונפסק פיצוי לעובד. חובת עריכת שימוע בטרם שינוי בתנאי העסקתו/הרעת תנאי העסקתו יצחק לוין -שירותי בריאות 31-90-9522 * 6102.3.41 כללית, מיום ביה"ד לעבודה פסק כי אין לערוך שינוי חד צדדי בתנאי העבודה ללא שמיעת הצד שכנגד. כאשר הפרורגטיבה הניהולית של המעסיק לנהל עסקו עלולה לפגוע בעובד, קיימת חובה לשמוע את העובד טרם קבלת החלטה. )1995 ומידע ( השמה התאמה 47271-06-18 ע"ע * 5.7.2020 הפוטה וחברת החשמל, מיום בע"מ נ' סמי ביה"ד הארצי בחן את השאלה האם יש מקום להכיר במזמין השירות אצלו מועסק עובד קבלן כ"א כמעסיק במשותף, לעניין החובה לערוך שימוע ופסק כי יש להטיל על מזמין השירות חובה לערוך שימוע לעובד קבלן כ"א, כיוון שבהיעדר חובה שכזו זכות הטיעון של עובד הקבלן נפגעת ולעתים אף מתאיינת לחלוטין. במיוחד במקרים של סיום הצבתו בחצרי מזמין השירות. את היקפה של היקף חובת עריכת שימוע על קבלן כ"א/נותן שירותים בנוסף למזמין השירות