נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

36

ביטוח לאומי

תקצירי פסיקה

מדובר "באירוע נלווה" לעבודת התובעת. עוד נפסק כי תשלום דמי החבר לעמותה החיצונית המארגנת על-ידי המעסיק הינה הטבה לפעילות רווחה שגם אם תורמת למוטיבציה של העובד אינה מלמדת על "עניין" המעסיק בקיומה, וערעור המוסד לביטוח לאומי התקבל. המוסד לביטוח לאומי נ' תמרה בר, 1694-09-21 עב"ל בפני כבוד כב' השופטת לאה גליקסמן, כב' השופטת חני אופק גנדלר, כב' השופט מיכאל שפיצר, נציגת ציבור עובדים גב' חיה שחר, נציג ציבור מעסיקים מר שרגא וייצמן * * * התובעת עבדה בחברת שיווק ובניית אתרים הנמצאת, בחלקה, בשליטת בעלה. תביעתה של התובעת מהביטוח הלאומי לתשלום דמי אבטלה נדחתה על-ידי הביטוח הלאומי בטענה שלא התקיימו יחסי עבודה בין התובעת לבין החברה. זאת בהתבסס על כך שהתובעת לא עברה את תקופת האכשרה המזכה קבלת דמי אבטלה בשל הקירבה המשפחתית, וכי התובעת בעלת שליטה עקיפה בחברה. הביטוח הלאומי חויב לשלם דמי אבטלה לעובדת בחברה בשליטת בעלה

תאונה בהשתלמות כללית שאינה קשורה לעבודת העובד לא הוכרה כתאונת עבודה עובדת מדינה אשר השתתפה בהשתלמות מטעם העמותה לקידום מקצועי חברתי של הסתדרות עובדי המדינה, החליקה בלובי המלון בו התקיימה ההשתלמות ואובחנה עם שבר ברגלה. העובדת תבעה את המוסד לביטוח לאומי בבית הדין האזורי, מאחר ותביעתה לדמי פגיעה נדחו על-ידי המוסד בטענה כי לא מדובר בפגיעה במהלך העבודה או בפעילות נלווית הקשורה אליה. בית הדין האזורי קיבל את תביעת העובדת ופסק כי מדובר בפגיעה תוך כדי פעילות נלווית לעבודתה, ובתאונת עבודה. בערעור שהגיש המוסד לביטוח לאומי, בחן בית הדין הארצי את הקשר בין נושא ההשתלמות ותרומתו לעבודת התובעת. נבחן "אינטרס המעסיק" בהשתתפות העובדת בהשתלמות. נפסק כי, ההשתלמות עסקה בהעשרת ידע בנושאים כלליים שאינם קשורים או תורמים לעבודתה הישירה של התובעת, כסגנית מנהלת מדור תשלומים ברשות האוכלוסין וההגירה. כשעסקינן בהשתלמות שאורגנה על-ידי עמותה חיצונית, ללא מעורבות או שיתוף המעסיק, כשהעובדת יצאה להשתלמות ביוזמתה על חשבון ימי חופשה ולא על חשבון ימי עבודה, לא מתקיימת הזיקה הדרושה בין ההשתלמות הכללית לאינטרס המעסיק ועל כן לא

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין