נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

יחסי עבודה

20

פנימי מכרז על להתמודד האפשרות חוסר בעניין הלכה בהתבסס על בהתאם להתנגדות המדינה נקבע המדינה בשירות ממושכת העסקה מחייבת, כי פנימי, גם במכרז מועמדותו להגיש לעובד מאפשרת מועסקים בענייננו, העובדים, היו . אם לא נקלט כדין שיקול וזהו מכך להתעלם ניתן רבות, לא שנים . המדינה המצדיק חריגה מהוראות חוזר וטענה כי פנימי מכרז המדינה פטרה עצמה מלאפשר לא מכירה את אינה המעסיקה של אותם עובדים ולכן התקבל לא זה נימוק . להעסקתם הנוגעות העובדות המקרה, להפעיל את ללמוד אמורה היתה היות לא זאת . עמדתה לתת מכן לאחר ורק דעת שיקול התערבות שמצדיק מהותי פגם נפל ובכך נעשה במדינה תפקיד בעל של מסמך בנוסף . בהחלטתה . פסוקה הלכה על הגובר נורמטיבי מקור יהיה לא מתיישבות היו המדינה הנחיות כי גם היה מצופה . עם הפסיקות של כעובדים בעובדים להכיר לסיכום, הקביעה והיא קבועים, התקבלה עובדים ולא חולון עיריית בעיריית חולון, הא המחשוב נוגעת רק לאותם עובדי הליך . נסיבותיו לפי יבחן מקרה שכל לא, מכאן ותו והמדינה המעסיקה- בוטל ע"י שננקט הפיטורים פנימיים מכרזים לפרסם לעירייה להתיר נדרשה מועמדותם להגיש לעובדים ולאפשר המחשוב באגף . במכרזים אלו , בית הדין האזורי לעבודה 34257-10-20 תקציר ס"ק בתל- אביב, על ידי כבוד השופט אלעד שביון, התובעת: הסתדרות העובדים, הנתבעים: עיריית 29.04.2022 חולון ואח', ניתן ב-

בידודו ידי על נפגע העובד כבוד האם ; קיבוציים פגיעה יש האם ; שלו השייכות בתחושת ופגיעה של המקצועית והתפתחותו קידומו באפשרויות לקיים העובד באפשרות פגיעה יש האם ; העובד מעסיקו, באופן מול ואנושית יחסים אישית מערכת כי צוין עוד . מדובר בו העיסוק לסוג בהתאם סביר החשיבות מכריע, אלא אינו העזר ממבחני אחד אף מקרה כל של לנסיבותיו לשקלולם, בהתאם היא . ומקרה כי הראיות, נקבע ובחינת העדים שמיעת לאחר מנהלת כשהיא העובדים מעסיקת היא העירייה המעסיקה, ואילו . היבט בהעסקתם כל ואחראית על היה שכרם, כשתפקידה לתשלום צינור רק הייתה התבסס לעירייה המעסיקה זהות . בלבד פורמלי זומנו המחשוב עובדי כי שנמצא כך על היתר בין לחגים, השתתפו כוסית חברתיים, הרמת לאירועים לטיולים מטעמה, הרצאות, העירייה, יצאו באירועי התוכנות הוכח, שעיקר עוד . וכנסים סדנאות של תוכנות היו בעירייה, לא המחשוב עובדי שעבדו . חברות אחרות המעסיקה, אלא של במיקור מדובר לא כי לימדה הראייתית המסכת למשל, לעירייה, כך מחשוב שירותי של אותנטי חוץ את העובדים והיה העיריה ניהל של התפעול סמנכ"ל מיקור היה שלא כך אחרים אגפים על גם ממונה שכר כי העירייה טענת . אותנטי לא חוץ, לפחות עובדי משכר משמעותית גבוה במחשוב העובדים בעירייה העובדים קליטת אי . הוכחה לא עירייה יחסי של קיומם לשלול כדי בו אין פורמאלי באופן כיום מהאופן העירייה להתנער ניסיון . עובד- מעסיק כעובדיה העובדים מול השנים לאורך התנהלה בו . תום לב חוסר שלה, הינו