נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

יחסי עבודה

18

קיומם של יחסי עובד מעסיק בין עובדי מחשוב השייכים לקבלן לבין עיריית חולון

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

כי שהוכח ההסתדרות טענה בהליך העיקרי עירייה ואילו, המעסיקה שימשה העובדים הם עובדי בנוסף, . לעובדים התשלומים להעברת כצינור רק העירייה, עם ציוד בשטח התבצעה העבודה כי הוכח טלפונים לעובדים סיפקה העירייה, העירייה של העבודה, אחר פיקחה בכלל, העירייה וציוד ניידים שהוציאה את העובדים להכשרות מקצועיות, היא זו עשו ידה, העובדים על הופקו עובד וכרטיסי תגים בעירייה, השינויים הנוכחות דיווח במערכת שימוש העירייה, דרישת לפי חלו העובדים של בתפקיד על התבססה לא העבודה ידה, עיקר על שכרם נקבע או העירייה של תוכנות על המעסיקה, אלא תוכנות גויסו שהעובדים כן, הוכח כמו . אחרות חברות של וללא העירייה של לצרכיה בהתאם חולון לעיריית חוץ למיקור ובניגוד המעסיקה לצרכי קשר שום . פונקציה של אותנטי פומבי, בתי מכרז עבר שלא מדינה עובד בנוסף, גם בשירות להמשיך לעובד מתירים לעבודה הדין במכרז התמודדות ע"י או ממכרז בפטור המדינה העובדים את לקלוט נדרש לא זה בהליך . פנימי לעירייה להורות ממכרז, אלא בפטור לעירייה לעובדים ולאפשר פנימיים מכרזים לפרסם הוכחת לפיכך, ובשל . המחשוב למשרות להתמודד העובדים בין ומעסיק עובד יחסי של התקיימותם . פנימי במכרז להשתתף זכות לעובדים לעירייה, יש

העובדות במקרה זה מדובר בסכסוך בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "ההסתדרות") אשר יצגה עובדי מחשוב (להלן: "העובדים") שהוצבו 18 כ- בעיריית חולון (להלן: "המשתמשת/ עירייה") ע"י החברה לאוטומציה (להלן: "המעסיקה/ החברה") למתן 1983 שנקשרה בהסכם התקשרות משנת שירותי מחשוב ומערכות מידע למשתמשת. לפי האמור בהסכם, שירותי המחשוב יינתנו באמצעות עובדי החברה. בחלוף השנים ההסכם בין המשתמשת למעסיקה לא חודש למרות שחלו שינויים רבים בצרכי , הודיעה המשתמשת 22.6.20 המשתמשת. ביום למעסיקה, על סיום ההתקשרות. הואיל ולא היה למעסיקה תפקידים חלופיים להציע לעובדים, היא זימנה אותם לשימוע. כתוצאה מכך פנו העובדים להסתדרות וזו הגישה בשמם בקשה לסעדים למניעת פיטורים חד צדדיים של אותם עובדים וותיקים המועסקים בעירייה. , ניתנה החלטה בה ניתן צו זמני 10.11.20 ביום האוסר לסיים העסקתם של העובדים עד למתן פסק דין שיינתן בהליך העיקרי תוך הבהרה שאין בכך קביעה לפיה מדובר בעובדי עירייה. עם זאת, הותר לקיים הליכי השימוע לעובדים מבלי לפטר.

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.