נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יוני 349 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

75

צוין בחוזר זה, כי המעסיק אינו רשאי לכפות על עובדו לעבוד במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם ביום העצמאות. , 24.4.2012 כמו כן יצוין, כי בהתאם לחוזר זה מיום יום העצמאות מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות למחרת. ואולם, בחוזר משרד התמ"ת מיום נקבע  כי יום העצמאות מתחיל בשעה 3.5.2016 20:00 בערב יום העצמאות ומסתיים בשעה 20:00 בערב למחרת.

בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של .)250% לשכרו (סה"כ 150% יודגש, כי בהתאם לחוזר משרד התמ"ת (משרד , עובד, שנאלץ לעבוד 2012 הכלכלה כיום) מאפריל ביום העצמאות, במקום עבודה הכלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ). עם זאת, 200% ביום חג ובנוסף יום חופשה חלופי ( רשימת מקומות עבודה כאמור טרם פורסמה. עוד

יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן

| עו"ד עמוס הלפרין |

בשעתיים, או לסיים את העבודה שעתיים לפני הזמן במשך כל חודש הרמדאן וזאת בתנאי שצורכי העבודה מאפשרים זאת; בקשה לאישור כאמור, יגיש העובד באמצעות הממונה הישיר, שבועיים לפני תחילת חודש הרמדאן.  עובד כנ"ל שאושרה יציאתו כאמור, יראו אותו כמי שמילא את מכסת עבודתו. אין לנכות משכרו עקב יציאתו, אין להפחית ימים ממכסת חופשתו השנתית, כן לא יהא עליו להשלים שעות אלו. ניתן לאשר לעובד במשרה חלקית לסיים את עבודתו לפני הזמן, באופן יחסי לשיעור חלקיות משרתו.

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חודש הרמדאן. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימים אלה ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. עם זאת, יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר מיוחד מכוחו זכאי העובד ליום עבודה מקוצר. לתקשי"ר, החל על 32.531 כך למשל, בהתאם לסעיף עובדי מדינה, מנהל משאבי אנוש במשרד וביחידות הסמך רשאי, על-פי המלצת הממונה הישיר, לאשר לעובד מוסלמי הצם בחודש הרמדאן, לאחר לעבודה

באדיבות מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.