נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יוני 349 + נטו

נשים בעבודה

69

ביה"ד לעבודה פסק על כן לעובדת פיצוי בגובה של משכרה עבור חודש ימים שנותר לה בתקופה 150% המוגנת בניכוי תשלום בגין ימי האבטלה שקיבלה. כמו כן פסק ביה"ד פיצויי בגין הנזק הלא ממוני שנגרם לעובדת אולם בסכום מופחת כיוון שלא ניתן להתעלם מהמצב ששרר באותה עת במדינה ומחוסר הוודאות שנכפה על העובדים והמעסיקים במשק, ונוכח התנהלות העובדת מאז הוצאתה לחל"ת. לעניין פיטורין בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה- ביה"ד לעבודה דחה את טענות העובדת בקשר להפרת חוק שוויון בעבודה. ופסק כי על פי הראיות שהובאו, בתום חופשת הלידה העובדת הוחזרה לתפקידה הקודם, תחת אותו מנהל וללא שינוי בתנאי שכרה והעסקתה. אף כי ראוי היה שהמעסיקה תאפשר לעובדת לחזור מיידית לעבוד במחשב עם שם המשתמש שלה, אין בכך שהדבר לא ארע, כאפליה בתנאי עבודה המצדיקה פיצוי כלשהו. כמו כן פסק ביה"ד לעבודה כי העובדת לא הוצאה לחל"ת בשל היותה הורה, אלא הוצאה לחל"ת יחד עם עובדים רבים נוספים נוכח ההגבלות השונות שהוטלו עם תחילת הסגר הראשון בשל התפשטות נגיף הקורונה, ולא בשל היותה הורה. לאור האמור, התביעה לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נדחתה. , בבית הדין האזורי 23344-12-20 תקציר סע"ש לעבודה בב"ש, על ידי כבוד השופט: עידו בן- )08 צור, התובעת: אורטל לוי, הנתבעת: רב בריח ( 29.12.2021 תעשיות בע"מ, ניתן ב-

זכותה של העובדת לחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה ועל ידי כך ליתן לה הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה. חוק עבודת נשים מסמיך את ביה"ד לקבוע פיצויים מוגדלים בגין פיטורי עובדת בתקופה המוגנת מהשכר שהיה מגיע לעובדת 150% שלא יפחת מ- במהלך התקופה המזכה, אלא אם יקבע בית הדין, כי התקיימו טעמים מיוחדים המצדיקים פסיקת פיצויים בסכום אחר. ביה"ד ציין כי בהתאם לתקנות שעת חירום, שחלו במועד הוצאת העובדת לחל"ת, עם פרוץ הסגר הראשון ניתן היה להוציא לחל"ת עובדים שחל א לחוק 9 עליהם איסור הפגיעה בהכנסה לפי סעיף עבודת נשים, ללא צורך בהיתר מהממונה לפי החוק. אולם, היתר כללי זה היה מותנה במספר תנאים, שאחד מהם היה קבלת הסכמת העובד או העובדת בכתב להוצאה לחל"ת. בית הדין פסק כי בעניינינו כי מדובר במעסיקה שהיא חברה גדולה המעסיקה מאות עובדים, ומצופה היה ממנה לפעול בהתאם להוראות החוק ולקבל את הסכמת העובדת בכתב להוצאתה לחל"ת כנדרש בתקנות שעת חירום, או לפנות לקבל היתר מהממונה כנדרש בחוק עבודת נשים. העובדת לא נתנה את הסכמתה בכתב להוצאתה לחל"ת כנדרש מתקנות שעת חירום, ביה"ד לעבודה ציין גם כי הארכת החל"ת לעובדת הייתה לאחר שכבר תקנות שעת חירום בוטלו מה שהצריך היתר מהממונה ועל כן פסק ביה"ד כי הוצאת העובדת לחל"ת היו בניגוד לדרישת חוק עבודת נשים.

Made with FlippingBook PDF to HTML5