נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2022 יוני 349 + נטו
68
נשים בעבודה
ביה"ד פסק פיצוי לעובדת בגין הוצאתה לחל"ת קורונה ללא קבלת היתר מהממונה היות והייתה בתקופה מוגנת לפי חוק עבודת נשים
| עו"ד ראובן בבדז'נוב |
") ולא תקנות שעת חירום (להלן: " 2020 התש"ף- מטעמים מפלים.
העובדות ") הועסקה כפקידה במחסן העובדת א.ל. (להלן: " .)" המעסיקה חומרי גלם בחברת רב בריח (להלן: " העובדת ילדה וחזרה 10.2019 יצוין כי בחודש . בעקבות משבר 2.2020 מחופשת הלידה בחודש הקורונה אם תחילת הסגר הראשון העובדת עם הארכה. העובדת 3.2020 הוצאה לחל"ת בחודש התפטרה במהלך תקופת החל"ת בטענה להרעת תנאים, הוצאתה לחל"ת מבלי שהתקבלה הסכמתה וללא היתר לכך מאת הממונה על חוק עבודת נשים ימים 60 ") בתקופת מוגנת של ה הממונה (להלן: " לאחר חופשת לידה. כמו כן טענה כי הוצאה לחל"ת על רקע הורות בניגוד לאיסור הפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, העובדת הגישה תביעה כנגד המעסיק לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן לפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לה ולתשלום זכויות סוציאליות נוספות. המעסיקה טענה כי העובדת הוצאה לחל"ת במועד בו לא נדרש היה לקבל היתר מהממונה מתוקף תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים),
פסק-הדין המסגרת הנורמטיבית להגבלת פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה א) כי לא 1 (ג)( 9 חוק עבודת נשים קובע בסעיף ימים לאחר 60 יפטר מעסיק עובדת בתקופה של תום תקופת הלידה אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה לאחר ששוכנע כי הפיטורין הן לא בקשר ללידה והורות ולאחר ששוכנע כי עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל. א איסור גם על פגיעה 9 כמו כן, קובע החוק בסעיף בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד בתקופה המוגנת. בפסיקה נקבע כי תכלית איסור הפיטורים בתקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה היא למנוע מהמעביד לסכל את שובה של העובדת לעבודתה, להבטיח את
הכותב עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook PDF to HTML5