נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2022 יוני 349 + נטו
התפטרות ופיטורים
66
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא הייתה מעוניינת לשוב מחל"ת
| עו"ד מעיין קישלס |
דברי לשון הרע (כפי שנטען שהיה תוכנם) המצויים בתלונות הורים. ואולם, על המשרד מוטלת אחריות לרווחתם של עובדיו וכאשר מצא המשרד (המפקח) כי ישנו קושי ביכולת של העובדת לתפקד בביה"ס כראוי בשל אותו רקע של תלונות הורים (וכשלא נמצא רבב בהתנהלותה), חובה הייתה מוטלת עליו לטפל בהסדרים המתחייבים מכך. העובדת טענה, כי נאותה לצאת לחל"ת לשנ"ל אחת כ"פתרון" לבעיה בתנאי שתקבל תנאי "מורה מוסעת" (בגין נסיעות ממקום מגוריה למקום העבודה בשל המרחקים (בהיותה מפונה במסגרת ההתנתקות), אלא שהמנהלת והמפקח לא עמדו בדיבורם. אם כן, אפילו אם הפתרון לא היה פגום כשלעצמו, הרי שאי קיום תנאיו המלאים פגע בעובדת. מכאן יש להניח כי העובדת יזמה חיפוש מקום עבודה אחר נוכח אי הנעימות שחשה בשל תלונות ההורים (בין היתר), ועל כן, גם אם החל"ת נתבקש ואושר באיחור ניכר הרי שמידת הרצון של העובדת בפתרון זה גדולה מכפי שבחרה להציג. העובדת הודיעה בזמן אמת על רצונה להשתבץ מחדש בעבודתה אך לא קיבלה מענה כלשהו. בכך חטא המשרד לחובתו בהתאם לתקנון שירות עובדי ההוראה. ההתנהלות במקרה זה מהווה הפרה של חובותיה הבסיסיות של העובדת כמורה. בית הדין קבע, כי מדובר בהתנהלות מכוונת ולא בטעות אנוש או במקרה ש"נפל בין הכיסאות". עם
העובדות הגב' זימרה שלזינגר (להלן: "העובדת") סיימה עבודתה כמורה לאנגלית במשרד החינוך (להלן: "המשרד") בנסיבות שאין חולק שהיו פגומות. המחלוקות העיקריות בין הצדדים נוגעות לשאלה האם האחריות לסיום העבודה היא של המשרד בלבד והאם העובדת זכאית לפיצויים ברכיבים אותם תבעה בקשר לכך. פסק-הדין בית הדין קיבל את התביעה בחלקה ופסק כי: ראשית, בית הדין התייחס לנסיבות יציאת העובדת לחל"ת – השפלות שחוותה על רקע דתי מצד הנהלת בית הספר. בנוסף, היו תלונות של מספר הורים שהיו בגדר לשון הרע וכן רצון לשבץ תחתיה מורה אחרת לאנגלית. העובדת טענה, כי לא נמצא מענה לתלונותיה על תלונות ההורים גם כאשר פנתה למפקח. עם זאת, יובהר, כי העובדת לא ענתה כי פנתה למשרד בקשר לאותן השפלות מצד צוות בית הספר בכל הנוגע ל"מידת דתיותה". משכך, גם אם העובדת נפגעה בשל אותן השפלות, אין בכך כדי להקים עילה כלפי המשרד. כמו כן, גם אם חבויה בטענותיה השגה על התנהלות המפקח שלא מצא מזור לפגיעתה בשל תלונות הורים, הרי שלא הוצגה העילה מכוחה ישנה אחריות למפקח לנטרל
הכותבת עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook PDF to HTML5