נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יוני 349 + נטו

62

עובדים זרים

התקבלה תביעת פיצויים שהגישה עובדת סיעוד זרה נגד בעלה של המנוחה בה טיפלה

התובעת טענה שהנתבע אחראי לתשלום זכויותיה כמי שהיה אחראי על העסקתה, פיקח על תנאי העסקתה, שילם שכרה והיה חתום על מסמכי העסקתה. הנתבע לא הכחיש את גוף טענותיה ואך טען כי אין בהן כדי להטיל עליו אחריות כלפי העסקתה. פסק הדין כב' השופטת י' מזרחי לוי פסקה כי כאמור, הנתבע השליך את עיקר יהבו על כתב ויתור הזכויות שהוא חתם עם התובעת ("כתב סילוק" צורף כנספח ג' להגנה). התובעת טענה מנגד שאין בכתב הסילוק כדי לגבור על זכויותיה מכוח משפט העבודה וכי היא לא התכוונה לוותר על זכויותיה. אשר לדעתנו, לאחר עיון בטענות וראיות הצדדים, איננו סבורים שיש בכוחו של כתב הוויתור כדי להביא לסילוק טענותיה וזכויותיה של התובעת על אתר. הזכויות מכוח משפט העבודה הן זכויות קוגנטיות. משמעות הדבר היא שאין הצדדים לחוזה העבודה רשאים לוותר עליהן. זאת יאמר, הפסיקה הכירה באפשרות העקרונית להכיר בתוקפו של כתב ויתור זכויות במשפט העבודה אם ובמידה שהוא יעמוד באמות מידה קפדניות שנקבעו. ניתן לסכם ולומר כי אמות

תקציר בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת סיעוד זרה מפקיסטן נגד בעלה של המנוחה שטיפלה בה. נקבע כי אין לקבל את הטענה שהעובדת חתמה על כתב וויתור וכי לא הוכח שהסכומים שהבעל שילם לעובדת כיסו דבר פרט לתשלום שכרה. העובדות וטענות הצדדים לפנינו תביעה של עובדת סיעוד זרה מפקיסטן. התביעה הוגשה נגד בעלה של המנוחה בה טיפלה ועד 1.11.15 התובעת. תקופת עבודתה נמשכה מיום . התובעת 2018 פטירתה של המנוחה בחודש ינואר משכרה מחברת הסיעוד דרכה 61.2% קיבלה כ- היא הועסקה. יתרת השכר והזכויות שולמו לה על ידי הנתבע. לטענתה, לאחר בירור מול עמותת "קו לעובד", היא זכאית לקבל מהנתבע תשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות. הנתבע טען מנגד שהוא לא חייב לתובעת דבר. בסיום העסקתה הוא שילם לה את הסכום שנדרש על ידה לאחר שהתייעצה מול וחתם עמה על כתב ויתור ₪ 2,600 קו לעובד, בסך זכויות. הוא העביר לה כספים נוספים עבור גמר חשבון ובכך פרע את חובותיו כלפיה במלואן.

תקציר פסק הדין – באדיבות מאגר המידע המשפטי "דינים ועוד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ