נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יוני 349 + נטו

משפט עבודה

20

ש"ח. 9,542 על המעסיקה לשלם לעובדת סך של נוכח דחיית רוב התביעה, המעסיקה חויבה בשכ"ט 500 ש"ח והוצאות משפט בסך 5,000 עו"ד בסך ש"ח. בגין לשון הרע נפסק למעסיקה פיצוי בגובה ש"ח על דרך הקיזוז. 2,000 של , בבית הדין האזורי לעבודה 20538-08-18 סע"ש ת"א, על ידי כבוד השופטת אריאלה גילצר- כץ, התובעת: אליונה אביב, הנתבעת: הדקה התשעים 24.1.2022 בע"מ, ניתן ב-

לסיכום על המעסיקה לשלם לעובדת את הרכיבים הבאים: ש"ח 6,942 פיצוי בגין אי תשלום מלוא הפנסיה בסך ש"ח 5,123 דמי מחלה בסך ש"ח 1,377 דמי הבראה בסך ש"ח 6,549 חופשה שנתית בסך ש"ח (פיצוי בגין לשון הרע 10,449 בקיזוז סך של ותשלום ביתר של פיצויי הפיטורים).

חשש לגניבה ממעסיק מאפשרת חדירה לפרטיות עובד לשעבר ותפיסת תכתובות דוא"ל וכל חומר שבמחשב

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

העובדות חברה העוסקת בענף החשמל והאלקטרוניקה ומתמחה בטיפולים ובדיקות של שנאים ומערכות מתח גבוה (להלן: "המעסיקה/המבקשת") פנתה לבית בדין במעמד צד אחד, בבקשה דחופה למתן צו תפיסה מסוג אנטון פילר (להלן: "צו תפיסה"), כנגד עובד לשעבר (להלן: "העובד/ המשיב").המעסיקה טענה שהעובד גרם לה נזקים כבדים, ביצע כלפיה 1999 עוולות לפי חוק לעוולות מסחריות תשנ"ט- (להלן: "חוק עוולות מסחריות") וגנב ממנה סודות מסחריים ולקוחות. בית הדין נדרש להכריע במספר שאלות המשפטיות כשבניהן נבחנה השאלה האם יש מקום לבטל את צו התפיסה שניתן במעמד צד אחד וכבר בוצע, ולהורות על השבת כלל התפוסים לידי

העובד, או שמא יש מקום להותיר את הצו על כנו ולהורות על העברת כלל התפוסים לידי המעסיקה? עוד נדרש בית הדין לשאלה: האם יש מקום להורות על הגבלת עיסוק של העובד, כך שיימנע מלהתקשר עם לקוחות מסוימים של המעסיקה, וככל שכן – ביחס לאיזה לקוחות ולאיזו תקופה? הצדדים ולאחר קבלת החומרים בצו 2 בדיון במעמד התפיסה ביקש העובד לבטל את הצו ולהשיב לו את החומרים שנתפסו מהמחשב שלו. מנגד, המעסיקה טענה כי העובד פעל בחוסר תום לב כשטען שהוא מתפטר עקב מצב בריאותי לקוי ולאחר שהתבקש ליתן מכתב התפטרות הוא שינה גרסתו עד שהואיל ליתן מכתב התפטרות.

הכותבת עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.