נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יוני 349 + נטו

משפט עבודה

19

פיטורים לעובד שעתי המשתכר על בסיס עמלות הוא החודשים האחרונים 12 לפי ממוצע שעות עבודתו ב- לעבודתו. המעסיקה שילמה ביתר לעובדת פיצויי פיטורים ולכן למעסיקה עומדת הזכות לקיזוז מהסכום שיפסק בפסק הדין עד לסכום שניתן על . לפיכך ₪ 8,449.4 ידה בהודעה הקיזוז בסך של רכיב זה נדחה. בנוסף, העובדת אינה זכאית לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, שכן הליך הפיטורים נעשה כדין. העובדת הודתה, כי אמרה ללקוח לשון הרע: של המעסיקה לעשות למעסיקה את המוות (כפי שהמעסיקה ניסחה זאת) ואכן הלקוח הקשיב לעובדת והגיש תביעה כנגד המעסיקה בשל תקלה בהזמנת חופשה שנערכה על ידי העובדת עצמה. אם כן, ברור כי העובדת היא זו שהמליצה ללקוח לפנות למעסיקה ולתבוע אותה ובמילותיה של המעסיקה "לעשות להם את המוות", העובדת לא הכחישה את האמור. למעסיקה נגרם נזק שכן הוגשה נגדה תביעה והיא הושמצה ע"י העובדת בפני לקוח. האמירה של העובדת היא בגדר פרסום לשון הרע והיא הוכחה ע"י תמלול השיחה בין העובדת ללקוח. בדבריה פגעה העובדת בכוונה במעסיקה. העובדת לא הוכיחה כי קמה לה הגנה על פי החוק. המעסיקה הגישה הודעת לתקנות 34 קיזוז ולא תביעה שכנגד. על פי תקנה .1991 בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב – "על עובד להיות נאמן למעסיקו בית הדין קבע כי ובוודאי שאל לו לחתור תחתיו ולעודד הגשת תביעות נגדו אלא אם פנה העובד אל מעסיקו והתריע בפניו . משכך, מצא בית אודות התנהלות קלוקלת שלה" בגין ₪ 2,000 הדין לנכון לפסוק פיצוי בגובה של עילת לשון הרע (על דרך הקיזוז).

שכר העובדת כאשר עבדה בשבת היה לפי תפוקה לחוק 17 והיא קיבלה את שכרה כפי שנקבע בסעיף שעות עבודה ומנוחה. לפיכך, היא אינה זכאית לתשלום שכר עבור עבודה בשבת. אשר לחלות צו ההרחבה בענפי היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות והשירותים. : "נסיעות 112 של צו ההרחבה מופיע בפריט 1 בנספח ותיירות". משהעובדת היא סוכנות נסיעות, על הצדדים חל צו ההרחבה הנ"ל. חישוב שכר לצורך ימי חופשה וימי מחלה נוכח שכרה של העובדת היא זכאית להפרשי חופשה שנתית וימי מחלה וכן זכאית העובדת לדמי הבראה ולהפרשות פנסיוניות לפי צו ההרחבה. אשר לדמי חגים, העמלה לצורך חישוב ימי חגים אינה חלק משכרה של העובדת. משכך, ימי חג על בסיס שכרה 9 העובדת הייתה זכאית ל- ללא העמלות. בצו ההרחבה הענפי אין התניה לקבלת דמי חגים של עבודה לפני ואחרי החג, אלא רק אם החג חל בשבת, העובד אינו זכאי לחג ואין שלילת החודשים הראשונים 3 זכאות לימי חגים במשך לעבודה. לפי צו ההרחבה הענפי העובדת הייתה זכאית לימי 2 החודשים הראשונים לעבודתה בהם חלו 3 חג ב- ימי חג, אולם יום חג אחד חל בשבת וביום אחר עבדה העובדת. משכך, המעסיקה לא נותרה חבה לעובדת בגין דמי חג. זאת ועוד, המעסיקה שילמה לעובדת דמי הודעה מוקדמת כדין על בסיס מלוא שכרה (משכורת עמלות ותוספות) לפי השנה שקדמה לפיטורים ולא נותרה חייבת כספים לתובעת ברכיב זה. העובדת פוטרה והיא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים. המעסיקה חישבה את פיצויי הפיטורים על בסיס שכרה של העובדת, עמלות, בונוסים, חופשות ומחלה וכן עבודת העובדת לפי תפוקה. חישוב פיצויי