נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2022 יוני 349 + נטו
משפט עבודה
18
עובדת חויבה בפיצוי בגין לשון הרע לאחר שהמליצה ללקוח "לעשות את המוות למעסיק" ועודדה אותו להגיש תביעה
| עו"ד מעיין קישלס |
הציגה הודעה על תנאי העסקה. המעסיקה צירפה מסמכים המעידים, כי העובדת נקלטה כדין והוחתמה על טפסי קליטת עובדת. אולם, לא נרשמו בהודעה לעובד מספר ימי העבודה, השעות והעבודה בשבת, אולם הוסכם, כי העובדת תעבוד בהיקף משרה חלקי, כפי שאכן עבדה. המעסיקה שילמה לעובדת מעל לשכר המינימום וכאשר העמלות ושכר היסוד לא הגיעו לשכר המינימום, המעסיקה אף השלימה לעובדת את שכרה. עיון בתלושי השכר העלה כי לא נעשתה הפרדה בין העמלות בשבת לעמלות ביום חול. לפיכך, בית הדין הניח כי העמלות נכללו כולן בשכר הקובע. בעניין השעות הנוספות, המעסיקה ניהלה דו"ח נוכחות והעובדת החתימה כרטיס נוכחות. אך, כאשר עבדה מהבית לא הוחתם כרטיס הנוכחות. העובדת קיבלה גמול שעות נוספות בתלוש השכר. על פי הדין גמול שעות נוספות וגמול שעות עבודה ביום המנוחה משולם על בסיס "השכר הרגיל" הכולל לחוק 18 את כל התוספות שמעסיק משלם (סעיף שעות עבודה ומנוחה). ברם, לעניין העמלות קבעה הפסיקה, כי חישוב שכר לפי תפוקה יהיה נכון יותר. זאת ועוד, העובדת לא הוכיחה, כי המכירות בוצעו רק בשעות נוספות, נהפוך הוא, המכירות בוצעו על פני כל יום העבודה. נוכח האמור לעיל, ומשהעובדת קיבלה גמול שעות נוספות רכיב תביעה זה נדחה.
העובדות הגב' אליונה אביב (להלן: "העובדת") עבדה כסוכנת מכירות במחלקת האונליין של הדקה התשעים בע"מ (להלן: "המעסיקה"), סוכנות נסיעות מקוונת. העובדת פוטרה מעבודתה לאחר שזומנה לשימוע. העובדת הגישה תביעה לתשלום זכויות שונות, בניהם תבעה פיצוי בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע. המעסיקה טענה, כי העובדת פוטרה בשל הפרת משמעת חמורה תוך הפרת חובת נאמנות מקצועית כלפיה. במשך תקופה ארוכה המעסיקה לא הייתה שבעת רצון מעבודת העובדת ולטענתה נגרמו לה נזקים כספיים בשל עבודת העובדת. זאת ועוד, המעסיקה ניהלה שיחות התראה עם העובדת בשיחת ההתראה האחרונה הובהר לעובדת, כי אם יתגלו תקלות נוספות בתפקודה המקצועי תוזמן לשימוע לפני פיטורים. לאחר השיחה הנ"ל, הגיש לקוח תביעה כנגד המעסיקה בשל תקלה בהזמנת חופשה שבוצעה על ידי העובדת והעובדת היא זו שהמליצה ללקוח "לעשות להם את המוות" (הכוונה למעסיקה). פסק הדין בית הדין קיבל את התביעה בחלקה, קיבל בעיקרה את הודעת הקיזוז של המעסיקה ופסק כי: העובדת טענה, כי לא נמסר לה הסכם עבודה, אולם המעסיקה
הכותבת עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook PDF to HTML5