נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 מארס 337 + נטו

42

נשים בעבודה

עדכון לחוק עבודת נשים

| עו"ד קרן זיו |

עוד בהתאם לתיקון לחוק, איסור הפיטורים ביחס לעובדות השוהות במקלט לנשים מוכות, בתקופת ימים 150 - ימים ל 90- היעדרותן מהעבודה, הוארך מ לאחר תום היעדרותן, זאת מתוך מטרה לסייע להן ולהבטיח כי לא יאבדו את מקור פרנסתן בתקופה מאתגרת זו. במקביל נקבע, כי מעסיק, אשר העסיק עובדת ימים לאחר תום ימי ההיעדרות, יהיה 150 כאמור , בכפוף להגשת בקשה ₪ 5,000 זכאי למענק בסך מתאימה.

הימים 60 הוצאתם עובדת או עובד לחל"ת במסגרת המוגנים לפי חוק עבודת נשים בסגר האחרון ואין באפשרותכם להשיבם לעבודה סדירה ? דעו לכם כי בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים, אשר ,30.6.2021 אושר במסגרת הוראת שעה עד ליום ימים, כך שהיא נדחית 60- תישמר ההגנה בת ה לתקופה שלאחר החל"ת. בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים, יינתן היתר לפיטורי העובדת או העובד שהוצאו לחופשה לא תשלום כאמור, אם שוכנע השר שהפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת הלידה וההורות או ימים מתום תקופת 60 להיעדרות, ובלבד שחלפו הלידה וההורות או ההיעדרות.

הכותבת: הבעלים של "קרן זיו – משרד עורכי דין, המתמחה בדיני עבודה וביחסי עבודה