נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 מארס 337 + נטו

39

שכר

לתשלום בעד היעדרות כאמור לעיל, ייתכן שיוכל מעסיק לזקוף ימי היעדרות על חשבון החופשה השנתית של העובדים. לשם כך על המעסיק לתת לעובד הודעה על החופשה, זמן סביר מראש ולעמוד בשאר הדרישות הקבועות בחוק חופשה שנתית, . יצוין כי עמדת משרד הכלכלה 1951 התשי"א , הנה 09/01/2013 בהתאם לחוזר שפורסם ביום שבמקרה בו עובד התייצב במקום העבודה ורק אז המעסיק החליט להשבית את העבודה, העובד זכאי למלוא שכרו עבור יום העבודה ללא ניכוי מיתרת ימי חופשתו.

בתאריכים הנקובים, יחויב בגין כל יום היעדרות בחצי יום ממכסת ימי החופשה וחצי יום ידווח כהיעדרות על חשבון המעסיק. כמו כן נקבע הסדר עבור עובדים שנאלצו לקצר את יום עבודתם עקב תנאי מזג האויר – מי שהשלים יותר ממחצית יום העבודה, שולם לו שכרו המלא על חשבון המעסיק. ההסדר הוחל על עובדים שמקום עבודתם או מקום מגוריהם באחד הישובים שבהם התקיימה סופת השלגים. יצוין כי להסדר האמור לא קמה מקבילה במגזר הפרטי. יחד עם זאת, גם בהיעדר הסדר מיוחד

תשר ועמלות של נהג אוטובוס תיירים נחשבים לשכר עבודה

| עו"ד אסף ברנזון |

התביעה לגמול שעות נוספות ונקבע שלא היתה הסכמה בין הצדדים שתלוש השכר יכלול בשכר גלובלי גמול שעות נוספות. גמול ₪ 123,000- לכן, המעסיק חויב לשלם לתובע כ שעות נוספות 60 שעות נוספות, לפי החזקה הקובעת חודשיות, עבור השעות הרבות שהנהג היה כבול ללוח זמנים של קבוצת התיירים. וליד אבו גרבייה - 49660-10-17 ) סע"ש (ירושלים ג.ג. סי - הסעת תיירים בע"מ לפני כבוד השופטת שרה שדיאור

נהג אוטובוס תבע את חברת התיירות, בה עבד שנים, בגין אי תשלום שכר עבודה, גמול שעות 9 נוספות ופיצויים לדוגמא בשל אי הנפקת תלושי שכר. במהלך תקופת העסקתו, קיבל העובד שכר עבודה רק באמצעות תשר ועמלות ולא נמסרו לו תלושי שכר באופן קבוע. בית הדין פסק כי בעיקרון תשר ועמלות נחשבים לשכר עבודה, אך דחה את התביעה לשכר בנסיבות המקרה מפני שגובה התשר והעמלות שקיבל העובד עלה בפועל על שכר מינימום. מצד שני, הוכרה

הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין