נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

עובדים זרים

73

של העובדים הזרים בעידן הקורונה יהיו בהתאם להנחיות משרד הבריאות וכי כי מסופקים לעובדים אמצעי מיגון נדרשים. לעיל, על נציגי המעסיקים לעמוד בקשר שוטף עם העובדים הזרים 2 . מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 3 על מנת לברר מולם כי תנאי התו הסגול נשמרים במקומות העבודה והמגורים ואם יש להם תלונות על אי שמירת תנאי או הוראות משרד הבריאות במקומות העבודה או המגורים, או שאלות בנושא זה. במקרה של תלונות או שאלות- על המעסיק לטפל בכך בצורה מהירה מול העובדים ומקומות העבודה. . כן על מעסיקים לעמוד בקשר שוטף עם העובדים הזרים על מנת לעדכנם ו/או לקבל מהם מידע לגבי 4 כל עובד זר שנדרש להיכנס לבידוד או אשר מגלה סימני תחלואה, ולסייע להם. כידוע, עובד זר, שאינו מדבר קורא או כותב עברית ברמה גבוה או בכלל, עלול שלא להבין את ההודעות שיקבל ממשרד הבריאות בקשר להדבקה בבידוד או צורך בבידוד. כמו-כן, עובד כאמור גם לא ידע איך לדווח על כניסה לבידוד בהתאם להוראות משרד הבריאות. לכן המעסיקים נדרשים לתקשורת שוטפת מיוחדת עם עובדיהם הזרים בקשר לנושאים אלו בתקופה זו. . החובה לשלם "דמי בידוד" או "דמי מחלה" לעובדים בבידוד או חולים בקורונה בהתאם לחקיקה 5 בתוקף ,חלה על מעסיקי העובדים הזרים כפי שהיא חלה על כל מעסיק אחר במשק הישראלי. לעניין זה, החובה בעניין דיווח על תחילת ותקופת הבידוד למשרד הבריאות, בהתאם להנחיות משרד הבריאות וכפי שמוזכר בחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון , תחול על העסיק של עובד זר בענף הבניין, כך שאם מעסיק ידע על תחילת 2020- ) התשפ"א 3 מספר בידוד של עובד ולא יסייע לעובד הזר לדווח על כך למשרד הבריאות, ולא ידווח על כך בעצמו למשרד הבריאות, המעסיק לא יהא רשאי לטעון לפטור מחובת תשלום דמי בידוד לעובד בגין תקופת הבידוד ועליו יהא לשאת בסכומים אלו. . תנאי המגורים בבידוד שהמעסיק יספק לעובדים הזרים יהיו תנאי מגורים הולמים כמתחייב מתקנות 6 עובדים זרים, ויעמדו גם בהנחיות משרד הבריאות. בנוסף לתנאים המוזכרים בהחלטת הממשלה לעובדים, גם הסדרים נדרשים סבירים אחרים כגון הסדרים WIFI- דלעיל, שהם סיפוק ארוחות ו להוצאת אשפה או לכביסה יסופקו לעובדים בבידוד על ידי המעסיקים. על נציגי המעסיק לעמוד עם העובדים המבודדים פעם ביום לוודא את מצבם ולסייע כנדרש. . לגבי עובד זר שידווח על תסמיני קורונה, על המעסיק לוודא גישה מידית לשירותים רפואיים, בידוד 7 בתנאי בידוד הולמים וראויים וכן למלא בדחיפות אחר הנחיות משרד הבריאות ופיקוד העורף בכל הנוגע להתמודדות עם התפרצות המגפה. 3 יודגש כי בהמשך להחלטת הממשלה דלעיל, כלל חובות מעסיקי העובדים הזרים בבניין המפורטים בסעיף להחלטת הממשלה המצוטטת לעיל, וההנחיות הנוספות במכתבי זה, נקבעו על ידי מנכ"ל רשת האוכלוסין וסעיף 1991- יג' לחוק עובדים זרים, התשנ"א 1 וההגירה כתנאים נוספים לתוקף ההיתרים הניתנים לפי סעיף לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, מתוקף סמכויותיו לפי חוקים אלו, והפרתם עלולה להביא 10 לביטול, סיוג או סירוב התרים כאמור, לאחר שימוע. הוראות אלו אינן באות לגרוע מכל חובה אחרת החלה על מעסיק עובדים זרים על פי כל דין.