נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

61

שכר

אף יותר כאשר המדובר בעובדים המשויכים לאוכלוסיות מוחלשות בעלי כח מיקוח נמוך. אנו נמשיך לחקור ולפעול כנגד מעסיקים השולחים יד לכיסם של עובדיהם בניגוד לחוק". עו"ד גלי לוי, התובעת הראשית: "המדובר בעבירות שבוצעו בהיקף נרחב, והמעשים המתוארים בכתב האישום מציירים תמונה עגומה. אנחנו נחושים להביא את הדברים בפני בית הדין לעבודה, ובכוונתנו לבקש כי תושת על הנאשמים ענישה משמעותית ההולמת את נסיבות המקרה, ואשר תרתיע מביצוע עבירות כלפי עובדים".

נדחתה תביעת עובדי "טבע" לבונוס משתנה בלתי מובטח וללא נוסחה למרות ששולם ברציפות שנים רבות

| עו"ד אסף ברנזון |

. הבונוס הוא הטבה שנתית המותנית 2017 לשנת בשיקול דעתה של הנהלת "טבע", הן ביחס לעצם תשלום הבונוס והן ביחס לשיעורו. נפסק כי האתר בכפר סבא הוא חוליה בשרשרת של החברה העולמית, ולכן החלטות החברה העולמית שנועדו לחול על כלל העובדים תחולנה גם על העובדים בכפר-סבא בהיעדר הסכם מפורש לסתור, במיוחד בתקופה בה חברת טבע העולמית שרויה עובדים. 14,000 במשבר ופוטרו 31134-03- ) בית הדין האזורי לעבודה סק (ת"א ועד העובדים טבע תעשיות נ' טבע תעשיות 18 פרמצבטיות בע"מ לפני השופטת, חופית גרשון יזרעאלי, גב' שוש ברוך (נציגת עובדים) ומר ברוך מאיר (נציג מעסיקים)

עובדי אתר "טבע" בכפר-סבא תבעו מהמעסיקה בטענה לזכות 2017 לשלם להם בונוס לשנת המוקנית להם מתוקף העובדה כי בונוס לעובדים חולק על ידי הנהלת החברה מידי שנה במשך שנים רבות ובהסתמך על מסמך הסכמות שנחתם בין ועד העובדים למנהלת משאבי אנוש באתר. בית הדין פסק כי מסמך הסכמות הוא מסמך יחיד וקצר שכותרתו "סיכום פגישה בנושא בונוס שנתי ". המסמך 24.11.2009 לעובדים באתר כפ"ס מיום איננו עונה להגדרה הקיימת בפסיקה להסדר קיבוצי מוסמך והמסמך נועד להסדיר עניין נקודתי של חלוקה ספציפית והוא שותק ביחס לעצם הזכות לקבל בונוס, ואין בו התחייבות מצד המעסיקה. מכאן, פסק בית הדין כי התובעים לא הוכיחו כי עומדת להם זכות משפטית קנויה לתשלום הבונוס

הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין